「他人に自分の目標を考えてもらうとどうなる？」「タニモク」体験ワークショップに、“はたらくWell-being Lab.”メンバーが参加してみた

近頃では、Well-beingが社会の価値基準になってきています。

仕事のパフォーマンスが向上することで、“はたらくWell-being”が向上するのは当たり前。逆に“はたらくWell-being”が向上することでパフォーマンスが向上することがあります。

創造性が3倍、生産性が31%高くなるという研究結果まで出ているんです。

はい、初対面でした。むしろ、タニモクの目的に「自分で思い浮かばないことを他人に考えてもらう」というアプローチがあるから利害関係がないほうがいいみたいです。

私は普段、そんなに積極的にぐいぐい相手に聞いたりできないんですけど、「質問カード」があるからやりやすかったです。

あとは、主人公になるターンではメンバーがシートを埋めている時、主人公になった人だけ集まって雑談するんです。「何番のテーマを選びました？」など、お話しして、意外と盛り上がりましたね。

3番の「自分の役割が見いだ出せている」にしました。昨年、社会に出てからずっとはたらいていた会社を辞めて転職したので、新しい会社で自分がいる意味とか、どんな役割を果たすべきか、など考えることが増えたので。

みなさんから質問を受けることで、改めて自分が何をしているときに役に立ったと感じるか、など言語化されたのがすごく新鮮でした。

はい。自分がプレゼンをされてみて、気になりながらも日々に追われて後回しにしていることが多いな、という気づきがありました。

「ここで私が役に立てることはあるのかな？」と漠然と不安を感じているだけで、具体的にしてこなかったなと。むしろ、具体的にしないからずーっと不安になっちゃってるんだ、と気がつけたのがありがたかったです。

相手にプレゼンするターンは、実はすごく心配でした。年齢や職種、環境も全然違うはずなので、とんちんかんなこと言っちゃわないかなという不安があって。

でも、違うからこそ先入観もないし、共感しすぎてしまう部分もあまりなくて、主人公の方が考えないようなアプローチができるんですね。

そもそも正解・不正解はなくて、「自分だったらどうするか」という切り口で書けばいいということだったので、意外とスムーズにまとめられました。