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クリーデンスの評判は? 1128人へのガチ調査をもとに、業界のプロ達が特徴を解説

キャリア
アパレル・ファッション業界の方々に利用されているのが「クリーデンス」という転職エージェント

アパレル・ファッション業界の求人案件は大手の転職エージェントにもありますが、業界に特化しているサービスを利用することで、どんなメリットがあるのでしょう…?

気になる方に向けて、新R25は転職エージェントの実態に精通した方々にご協力を依頼。

「新R25キャリア総研」として、実際に利用したことのある約1000人を対象におすすめの転職サイトの評判について調査を実施しました
今回ご協力いただいたのはこちらの2名。
松本さん

松本さん

人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル(部長級)を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。
小林さん

小林さん

人材コンサルタントの小林です。法律系人材を取り扱う外資系ヘッドハント会社を経て、人材紹介事業をおこなう会社を設立しました。

2013年から厚労省認定の講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を2500社以上に対しおこなっています

転職希望者や転職エージェント、人事とのやりとりをベースに、私の利用経験もふまえてお話します。
※詳細プロフィールは記事の下部に記載しています
一般利用者のリアルな口コミに加え、専門家2名の見解もふまえて、クリーデンスの特徴や転職エージェントの活用法を解説します。


〈聞き手=松本紋芽〉
厳選はNG!?1128人が選ぶおすすめ転職エージェント&プロが語る選び方|新R25転職

厳選はNG!?1128人が選ぶおすすめ転職エージェント&プロが語る選び方|新R25転職

ほかの転職エージェントについても詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。
(画像は公式サイトのスクリーンショット)
運営会社:パーソルキャリア株式会社
公開求人数:約500件
※2020年10月時点の公式サイトより
※「ユーザー満足度」とは「求人の満足度」「アドバイザーの対応力」「その他サポートの充実度」に対する満足度の平均値です。調査概要はこちら
松本さん

松本さん

dodaと同じパーソルキャリアが運営するサービス。アパレル・ファッション業界に特化した求人情報を扱っているので、業界経験がある転職者におすすめです。

転職サイトと転職エージェントが一体化しており、専門のアドバイザーによるサポートが受けられるのが便利です。

【無料】3分で登録完了

詳細を公式サイトで見る

特徴①:アパレル・ファッション業界の求人案件に特化

松本さん

松本さん

アパレル・ファッション業界に特化した転職サービスで、公式サイトによるとセレクトショップやインポートブランドなど、3000社を超える企業の掲載実績があります。

また、Web上では公開していない「非公開求人」が全体の70〜75%を占めているので、自分だけでは探せなかった仕事に出会えるかもしれません。
小林さん

小林さん

「ファッションデザイナー」「パタンナー」「店長/販売/店舗系」など、アパレル関連の職種でピンポイントに求人案件を検索できるのは、クリーデンスならでは。

「企業・ブランド一覧」から、気になるブランドの求人案件を探すこともできます。
【代表的な利用者の評判】
埼玉県/26歳/女性/年収〜299万円:
ファッション関係で転職先を探していたので、その分野に特化していたところが良かったです。サイトも見易かったです。

特徴②:業界出身のアドバイザーが在籍

小林さん

小林さん

キャリアアドバイザーは、アパレル・ファッション業界や人材業界の出身者で、転職市場の動向に精通しています。

公式サイトによるとキャリア支援の国際資格である「GCDF」の資格取得者も多数。サイト内では、各アドバイザーの経歴や得意な分野などを確認できます。
松本さん

松本さん

個人で求人案件に応募したい場合は、クリーデンスの関連サイト「jobteria」をチェックしてみるといいでしょう。

転職サイト「doda」に掲載されているアパレル関連の求人案件がまとめられていて、クリーデンスにはない情報にも出会えます。
【代表的な利用者の評判】
静岡県/38歳/男性/年収〜299万円:
登録から求人紹介までが早かったです。アパレル業界に特化しているため、その業界志望の人にとっては便利です。

東京都/35歳/男性/年収300~399万円:
クリーデンスがアパレル業界に特化していたのでとても専門性が高く、こちらの要望に対して答えられる範囲が広かったのがよかったです。対応も丁寧でしたし入社後も相談に乗ってくれたのがよかったです。

東京都/34歳/女性/年収~299万円:
初めての本格的な転職で、何をすればよいのかわかりませんでしたが、希望を事細かに聞き、どのような会社に応募すればいいかを教えてくれました。また、育児との両立があり、全く求人がないのではないかと自信がなかったのですが、色々な働き方を提案してくれて可能性を見出してくれました。

特徴③:業界の転職ノウハウが充実している

松本さん

松本さん

デザイナーやパタンナーといった職種ごとに、専用の職務経歴書のサンプルが用意されているのも特徴。

アパレル・ファッション業界に適した、応募書類作成のポイントも解説されています。
小林さん

小林さん

サイト内にはさまざまなコンテンツが掲載されています。

アパレル業界の転職に役立つ「Fashion★シゴトNEWS」や業界の動向がわかる「CREDENCE JOURNAL」、転職活動のノウハウが学べる「クリーデンス転職塾」などがあり、転職の際には参考になるでしょう。

転職エージェントは複数登録して、アドバイザーを見て厳選しよう

松本さん

松本さん

ここまでクリーデンスについて解説してきましたが、そもそも転職エージェントは、登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。
ライター松本

ライター松本

どうしてですか?
松本さん

松本さん

理由は2つあります。
①成果報酬を企業から受け取るビジネスモデルなので、転職希望者は無料で使える
担当アドバイザーが転職の成否を分けるので、複数のサービスに登録してから厳選するといい
ライター松本

ライター松本

つまり、最初はいくつか登録して、担当してくれるアドバイザーとの相性などを見るといいってことですね。

どれぐらい登録すればいいんでしょう?
松本さん

松本さん

網羅的に求人案件を抱えている“総合型”と呼ばれている転職エージェントを2〜3個ほど。

そして転職の希望が明確なら、今回紹介したクリーデンスなどの、特定の業界・職種に特化している“特化型”の転職エージェントも1〜3個併用するのがおすすめです。

クリーデンスはファッション・アパレル業界に特化している一方、どうしても求人数は限られてしまいます。

選択肢を広げるためにも、総合型との併用を検討してみましょう
ライター松本

ライター松本

でも、エージェントが多すぎると、やり取りが大変じゃないですか?
松本さん

松本さん

今の話はあくまで登録までの話です。アドバイザーと会ってみて相性などを確認してから、最終的に2人ぐらいに厳選すれば大丈夫ですよ。
実際に複数の転職エージェントを利用したことがある方に、アンケートをとりました。(サンプル数:807人)

1128人への調査でわかったおすすめの転職エージェント

新R25総研の調査結果や過去におこなった専門家への取材をふまえて、クリーデンスとの併用におすすめできる総合型の転職エージェントをご紹介します。
種別おすすめの
サービス名
ユーザー
満足度
総合型92%相談する
総合型89%相談する
総合型86%相談する
総合型83%相談する
【目的別】おすすめ転職エージェントを1128人にガチ調査! 1つだけ使うのはNG!?|新R25

【目的別】おすすめ転職エージェントを1128人にガチ調査! 1つだけ使うのはNG!?|新R25

こちらの記事では、無数にある転職エージェントから特におすすめのものを解説しています。

転職エージェントに関するよくある質問と回答

Q:転職市場に対する“コロナ”の影響は?

Q:転職エージェントの仕組みはどうなっているの?

Q:登録したらすぐ求人案件を紹介される? すぐ転職するつもりはなくてもいいの?

Q:転職が成功しやすくなる使い方は?

Q:転職サイトと転職エージェントの違いは?

Q:転職エージェントの利用にデメリットはないの?

Q:転職エージェントのうまい活用法が知りたい

Q:おすすめの転職サイトは?

登録後のフローをざっくり解説

転職エージェントに登録してからどのように転職活動が進むのかを、別の記事で解説しています。登録後が不安な方はこちらもご覧ください。
最後に、改めて調査の結果をまとめます。気になる転職エージェントにいくつか登録すると、理想の転職・就職が実現できるかもしれません。
種別おすすめの
サービス名
ユーザー
満足度
総合型92%相談する
総合型89%相談する
総合型86%相談する
総合型83%相談する
アパレル
業界向け
87%相談する
取材・文=松本紋芽(@Sta_iM)、編集=葛上洋平(@s1greg0k0t1)〉

精通者たちの詳細プロフィール

【松本利明(まつもと・としあき)】人事・戦略コンサルタント。大手外資系コンサルティングファームに24年勤務しプリンシパル(部長級)を経験。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上。HR総研の客員研究員も務めている。著書に5万人のリストラと6500名以上のリーダーの選抜と育成をした人の「目利き」。『「いつでも転職できる」を武器にする』(KADOKAWA)『稼げる人稼げない人の習慣』(日経新聞出版社)などベストセラー多数。BBC、TBS、日本経済新聞、東洋経済などメディア実績多数
【小林毅(こばやし・たけし)】人材コンサルタント。外資系ヘッドハント会社を経て、2010年にホライズン・コンサルティング株式会社を設立。法務系人材を中心に約11年、延べ4400人の相談、サポートをおこない、日系大手企業、ベンチャー企業、外資系企業の採用支援にも従事。2013年より厚労省認定「職業紹介責任者講習」講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を延べ2000社に対しおこない、不健全と言われる人材業界全体のボトムアップに尽力している。著書に『転職大全』(朝日新聞出版)、『成功する転職「5%」の法則』(自由国民社)がある

新R25キャリア総研の調査概要

【調査概要】

・調査期間
2020/03/30〜2020/04/01
2020/04/02〜2020/04/06

・サンプル数
1128人(554+574)

・調査対象者
性別:指定なし
年齢:20〜39歳
地域:全国
条件:転職エージェントを利用したことがある人

オススメ転職サービス

リクルートエージェント
POINT!
  • ・業界No.1の求人数
  • ・ぐいぐい導いてくれる推進力が魅力
  • ・視野を広げたい人にぴったり
マイナビエージェント
POINT!
  • ・独自調査で満足度No.1
  • ・20代に信頼されてる転職エージェント
  • ・親身に話を聞いてくれるアドバイザーが多い
doda
POINT!
  • ・国内最大級の求人数
  • ・サイト/エージェントのいいとこどりができる

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