地方移住・独立・副業...検討中なら知っておくべき「トレンド転職」4パターンの表裏

副業・兼業に関心を抱く人も増えてきた今、転職は「当たり前」の選択肢になりつつあります。

しかし私たちは誰からも「転職のやり方」を教わっておらず、キャリアが異なる人の経験も参考にしにくいため、いざ転職を検討するときに不安を感じる方もいるかもしれません。

よい転職をするためにはどうすればよいのか？

このシンプルながら難しい問いに科学の力で答えを出したのは、立教大学経営学部教授・中原 淳さんと、パーソル総合研究所、パーソルキャリアの共同研究。その成果が新著『働くみんなの必修講義 転職学』になりました。

今回は、『働くみんなの必修講義 転職学』（中原淳・小林祐児・パーソル総合研究所著）のなかより、その一部を抜粋してお届けします。

「典型的な例の転職」のパターンは、自らの経験を活用しながら現在の生活圏内にある企業に転職する、というものです。

しかし昨今、地方企業に職を求めることや、ベンチャー志向、起業や副業・兼業がブームになっています。

具体的には、「地方転職」「ベンチャー転職」「独立開業」「副業・兼業」という4パターンについて、議論していくことになります。

この4つのキャリア選択はいま、ある種のブームになっており、ロマンや幻想とともに語られがちです。

まさに、「一つの会社で一生勤め続ける」というモデルが、人々には信じられなくなった反動ともいえます。

しかしもちろん、すべての選択肢がバラ色ではありませんし、実際にそうした選択をしたあと、不満を抱えることもあります。

以下の図をご覧ください。

こちらの図は「地方転職」「ベンチャー転職」「独立開業」「副業・兼業」の4パターンに惹かれた理由を、特徴的に多い順に並べたもの。

こちらの図は実際にこの4パターンの転職を行なったあとで抱えた不満を、こちらも特徴的に多い順に並べたものです。

この2つの表を見比べてみると、各パターンに「惹かれた理由」と「その後の不満」が、コインの裏表のような関係になっていることがわかります。

どういう意味か、説明していきましょう。

「地方転職」に惹かれる人の特徴的に多いきっかけの1位は「労働時間を短くしたい」、それを選択したあとの不満の1位は「所得が下がった」です。

当たり前ですが、労働時間が短くなれば、所得も低下します。

そもそも地方企業は都市部の企業と比べて規模が小さく、成長も緩やかなことが多く、相対的に所得が上がりにくい構造になっています。

「ベンチャー転職」に惹かれる人の特徴的に多いきっかけの1位は「上司を変えたい」ですが、実際に転職後の不満を見ると、「組織に一体感がない」という特徴が1位に来ています。

厳しすぎる上司に嫌気がさしてベンチャー企業に転職したら、マネジメントが緩くてバラバラの組織で働くことになった、といったケースが想像されます。

「独立開業」に惹かれる人の特徴的に多いきっかけの1位は「組織に縛られない働き方がしたい」ですが、それを選択したあとの不満の1位は「両親や家族とのあいだに不和がある」です。

自由を求めて事業や商売を始めたにもかかわらず、両親やパートナーから「自分勝手なことばかりやって」などといわれ、家庭内の空気が冷え切ってしまう、というシーンが思い浮かびます。

コインの裏表のような関係がもっともわかりやすいのが、「副業・兼業」でしょう。

「所得を増やしたい」というきっかけが特徴的に多い1位ですが、実際にその選択をしたあとで抱える不満の1位は「プライベートな時間がつくれない」です。

「副業・兼業」による所得アップと、プライベートな時間はトレードオフの関係にあり、どちらかを優先させれば、どちらかを犠牲にせざるをえないはずです。

そうした一方で、この4パターンの転職を経験した人たちは、事前に想像していなかった想定外、いわば「ポジティブ・サプライズ」を感じている、ということも、私たちの調査から明らかになりました。

「地方転職」では「知らなかった世界を知ることができる」が特徴的なポジティブ・サプライズの1位で、「上司」や「仕事仲間」に関する満足度も高くなっています。

「ベンチャー転職」では、意外かもしれませんが「労働時間が短い」というポジティブ・サプライズが1位です。

かつてのベンチャー企業には、長時間労働を社員に強いることもいとわない、というイメージがありましたが、近年では優秀な人材を採用するため、社員の労働時間をきちんと管理している企業が増えている、ということでしょう。

「独立開業」と「副業・兼業」のポジティブ・サプライズの1位は「顧客や取引先／周囲の人から高い評価やよい評判を得ている」というものです。

独立開業や副業・兼業では外部からのフィードバックを直接的に受け取ることができるため、そこに喜びや醍醐味を感じている人が多いようです。

以上で見てきたような多くのデータを踏まえ、「地方転職」「ベンチャー転職」「独立開業」「副業・兼業」の4パターンについて、あらためて、そのコインの裏表の関係やポジティブ・サプライズなどをまとめたうえで、わかりやすく一つの表に集約してみました。

この表からあらためて浮かび上がるのは、人が自ら選択した仕事先で不満を感じたり、悩んだりするのは、その人の願望や、なりたい姿への夢をかなえるための犠牲のようなもの、ということでしょう。

私たちはキャリア選択を考えるとき、「こんな副業が儲かる！」「地方移住がトレンド！」などの世間の声に流され、「これからの時代はこういうキャリアが有利」「こんなスタイルがイキイキとした働き方」など、そこに何かしらの客観的な物差しがある、と考えてしまいがちです。

しかしこの表が教えてくれるのは、「いいとこどり」のような「誰にとってもよい選択肢」は存在しない、ということです。

どんな働き方を選ぼうが、「自分がなりたい姿」「自分がめざしたい仕事」がいかなるものであるかによって、実際に働きはじめてから感じる想いは変わってきます。

逆にいえば、いかなるキャリアを選ぶにしても、さまざまな情報を収集し、自分の想いを整理し、「セルフアウェアネス（自己認識）」を高めながら、「自分自身にとっての正解」をつくり上げていくプロセスをたどるほかないのです。

「このまま今の会社で仕事を続けていてよい？」

「転職行動をどのように行なえばよい？」

「新しい職場で活躍するためにはどう行動すべき？」

同書はこのような転職にまつわる問いに対して、12,000人もの大規模調査を駆使し、科学的アプローチから答えを導きだした一冊です。

転職に悩んでいる方はもちろん、労働市場に参加する新卒の方、転職者を迎え入れる企業のリーダーやマネジャーなど、これからの働き方に関心がある方はぜひ読んでみてください。