会社員なら納得のコメントが続出!

嫌いな上司の特徴TOP10…圧倒的1位は「責任逃れ」

2017.03.27 MON

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自分の失敗をなすりつけたり、手柄を横取りしたり…。残念ながらそんな上司も少なくないようですね…
写真提供/tkc-taka / PIXTA(ピクスタ)
「職場のグチ」の代表格といえば上司の話題…。あなたの周りには、いったいどんなタイプの上司がいるだろうか。会社員は当然、上司を選べない。なかには嫌いでしょうがない上司がいる…なんて人もいるかもしれない。そこで今回は、“部下から嫌われやすい上司”の特徴を調査すべく、20~30代の男性会社員200人にアンケートしてみた!(R25調べ/協力:アイリサーチ)

〈嫌いな上司の特徴TOP10〉

(全18項目から上位3位まで選択。1位=3pt、2位=2pt、3位=1ptとして集計)

1位 責任逃れをする 287pt
2位 リーダーシップがない 167pt
3位 決断力がない 131pt
4位 発言はするが行動力がない 126pt
5位 理不尽なことで叱る 111pt
6位 スキル・技術力が低い 57pt
6位 気軽に話しかけづらい 57pt
8位 マネジメント能力がない 52pt
9位 あまり部下を褒めない 39pt
10位 上の顔色ばかりうかがっている 35pt

大きく差をつけて1位になったのが【責任逃れをする】。無責任な人のことは、誰だって信頼できないもの。それが上司ならなおさらだ。次に【リーダーシップがない】【決断力がない】が続いた。やっぱり、いざというとき頼れない上司が嫌われやすいようだ。それぞれの回答とともに寄せられたコメントやエピソードも見てみよう。

【1位 責任逃れをする】
「責任のある立場にあるのに言い逃れをする」(38歳)
「信頼できないから」(38歳)
「自分が指示をしたことを、部下がミスったら部下のせいにしたり、自分のミスを部下のせいにしたりする上司」(26歳)
「何のための上司なの?」(35歳)
「自分のミスを認めず、他人のせいにする」(27歳)
「自分の失敗を部下のせいにして自分を守っている上司は許せない」(34歳)
「嫌な仕事を押し付けて、何かあっても知らんふりをする。自分はちゃんと指示したふうを装う」(38歳)
「失敗は部下のせい成功は自分のもの」(33歳)

【2位 リーダーシップがない】
「頼れない」(35歳)
「ついていきたくない」(32歳)
「上司らしからぬから」(35歳)
「皆から人望がない」(38歳)
「役割を果たしていないので」(32歳)

【3位 決断力がない】
「すぐに意見を求めてきて自分で決められないのでイライラする」(36歳)
「決断力がないため決裁が遅れ仕事に支障が出る」(38歳)
「決断や指示をしない管理職は単純に存在価値がない。部下が自分で仕事を回していいのであれば、上がいらないわけで」(29歳)
「そういう人ほど人に責任をなすりつけるから」(32歳)

【4位 発言はするが行動力がない】
「口だけの上司にはついていきたくないから」(28歳)
「部下に高い要求をしてくるが、自分はいっさい行動しないし、スキル的にもできないと思う」(38歳)
「仕事を振るだけで自分は楽する」(34歳)
「仕事でかっこつけて発言するが、中身がまったく伴わないので現場の人間が働きにくい」(37歳)

【5位 理不尽なことで叱る】
「自分が悪いのに人のせいにする」(32歳)
「解消しようのないことをあーだこーだ言ってくる」(27歳)
「こちらに対し、理由を聞かずに一方的な決めつけで、事実と違うことで叱られることがあるから」(32歳)
「そのときの機嫌を観て働かなければならず大きなストレスになるから」(37歳)

【6位 スキル・技術力が低い】
「これが低いと指示どおり働きたくなくなる。『はぁ? テメェできないくせに、偉そうに威張りやがって…』と心のなかで思ってしまう」(35歳)
「仕事もできないのに偉そう」(24歳)
「裏付けとなるものがないので指導ができないし指示もできない」(32歳)

【6位 気軽に話しかけづらい】
「コミュニケーションがとりにくいから」(30歳)
「日によってテンションが違うのでいつ話しかけていいのかわからないし、話もしづらい」(36歳)
「話しかけづらいと職場の雰囲気が悪く仕事もしにくいので」(37歳)

【8位 マネジメント能力がない】
「何のための管理職だかわからないから」(31歳)
「人を動かす能力がなく人任せ」(33歳)

【9位 あまり部下を褒めない】
「自分の部下がやった仕事を自分がしたことにして評価され、その部下には何のフォローもなかった」(37歳)

【10位 上の顔色ばかりうかがっている】
「上司の言うことが絶対で部下を信じない」(30歳)

頼りなく無責任な上司は、やっぱりよく思われない。いま情けない上司に悩まされているみなさんにも、将来は人の上に立つときが来るかも…。“人のふり見て我がふり直せ”ということで、自分はステキな上司になれるよう努力したい!

(笹沼杏佳)

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