どんな人でも、得意なことや不得意なことがあるのは当たり前なので、そのなかで自分にできることベースで考えていくといいと思います。

たとえば僕はよく「人の話を聞いてない」って言われます。コミュニケーションが下手だと。

最近は彼女からよく言われるんですが…

でも僕、逆に「話をちゃんと聞かないほうがコミュニケーションはうまくいく」って思ってるんですよ。

ちゃんと話を聞いてしまうと、判断を誤る可能性があるんです。

たとえば会社の会議って、物事を決断する時間よりも、参加してる人同士のコミュニケーションに時間が割かれちゃうことがあるじゃないですか。

コミュニケーションしているうちに、「喋ってる人が優秀そう」「熱意があるから、喋ってる内容にも自信があるのかも？」とか、判断に必要な情報以外のことが入ってしまう。

それならいっそ人の話はちゃんと聞かず、フラットな情報だけで仕事をするほうが間違える可能性が低いと思うんですよね。

もうひとつ感じるのは、「コミュニケーションには、意外と答えが求められていない」ってことです。

僕みたいな人は、「○○っていう話があって」って問題を出されると、「こうしたらいいのに」って正解を答えたくなっちゃって…

そうそう。ビジネス上でも「答えを求められてないコミュニケーションがよくある」って、最近気付いたんです。

ちゃんと話を聞くと答えを出したくなっちゃうから、聞きすぎないほうがいいですね。

そうですね…

このコミュニケーションを実践してるので「これ前話したのに覚えてないの!?」ってよく怒られています。

判断が必要なことだったら、シンプルに情報だけ見る。答えが求められてないコミュニケーションだったら、ちゃんと聞きすぎない。これでいいんです。

仕事で「コミュニケーション能力が低いからダメだ」って言われてる人がいたとしても、「本当にそれがないと仕事できないのか？」って考えたほうがいいと思います。

僕、めちゃくちゃ記憶力が悪いんですよ。

小学校のころから、宿題を出されたこと自体を覚えてられなくて、宿題をちゃんと提出したことがないですね。

でも、「記憶してる」って怖いことなんです。

仕事上のコミュニケーションにおいて、「記憶」ってしないほうがいいなと思ったんですよ。

何かを判断するとき、「こういう条件があって、こういう状況だったらこれが正解だ」って、毎回フラットに、アルゴリズム的に考えるほうが正しいはずなんです。

それを、ヘンに数字や過去の事例を記憶してて、それが合ってる前提で判断のロジックに組み込むと、出す答えが変わっちゃうんですよ。

そう。もし記憶してるものが間違ってたら、間違った情報にもとづいて判断を変えてるってことですから。

記憶違いって「記憶違いをしてるという認識がない」から記憶違いなんですよ。そう考えると「記憶してる」ってすごく怖いことですよ。

だからもう、仕事に関しては何も記憶しないようにしてます。

「欠点」じゃなくて「手持ちカード」として使えばいいんですよ。

僕の知り合いのIT企業経営者に、中卒の人がいるんですよ。

その人、聞かれてもないのに「自分は中卒だ、中卒だ」ってめちゃくちゃ言うんですよ。

「なんでそんなに言うの？」って聞いたら…

初対面の大人の人が「おっ、どうしたの？」って話を聞いてくれるようになるんですって。

学歴なんか関係ない世界だし、その人自身は優秀なんですけど、「言っておくと有利になるカード」があるから使ってるだけだと。

仕事をするうえで本当にヤバい欠点ってそんなにないから、そうやって「手持ちカード」だと思うぐらいでいいんじゃないですかね。

正直言って、「克服する」という感覚すら違和感ありますね。

たとえば、ジャニーズ系の顔に生まれてたらジャニーズに入れる。でも、そうじゃない人がジャニーズじゃない普通の仕事をしたからって、「何かを克服した」とは言わないじゃないですか。

それぐらいの感覚。至極当たり前に“与えられたカード”のなかで生きてるだけなんです。

こういうたとえが適切かわからないですが…

僕、目が悪くて視力0.2ぐらいしかないんですよ。

そのおかげで、だいたいの女性が美人に見えるんですよ。

だから、目が悪いままで人生幸せなんです。

いやホントに（笑）。日本では、人と少し変わってることを「発達障害」といった言葉で「特別なもの」のように扱いすぎる文化がありますよね。

でも、僕にとっては「目が悪いから、みんな美人に見えてラッキー」ぐらいの“違い”でしかない。ムリに克服しようなんて思わないです。