「スグリク」は、中途採用特化の採用代行（RPO*）サービスです。

中途採用戦略の相談、採用要件ヒアリング、媒体掲載、ダイレクトリクルーティング、面談対応、エージェント対応など、企業の採用人事に代わり、採用成功に向けた業務の代行を行っています。

中途採用市場はここ数年で大きく伸びていて、年々拡大傾向にあるからです。需要がかなり高まっているんですよ。

一方で、「カジュアル面談」や「スカウト」など、採用手法は複雑化するばかり。細かい対応が増えていることで、採用担当者の業務はますます大変になっています。

でも、採用って企業にとってはすごく重要なことじゃないですか。

とくに中途採用は経験者や管理職へのニーズも高いので、「誰でもいい」というわけにもいきません。

もはや「採用担当を採用しないといけない」というケースもあるくらいですが、そんなことをしている余裕もないのが現実です。

そこで、私たちのサービスがスピーディーかつワンストップで採用を支援します。

“すぐに” “リクルーターに依頼ができる” という意味を込めて、「スグリク」と名付けました。

ご依頼をいただいてから最短3営業日で採用活動を開始することが可能です。

通常、優秀な人材を採用するにあたっては、最短でも入社までに3〜6カ月程度かかることが多いのですが、当サービスではこの期間を大幅に短縮することができます。

そうですね。採用活動を進めることができないと、事業拡大における機会損失にもつながりかねません。

そうしたリスクを回避するためにも、中途採用の課題は“すぐ”に解決することが望ましいと言えるんです。

採用支援経験が豊富なので、中途採用の過程で発生する課題の改善について、さまざまなノウハウを持っているのが強みです。

母集団形成ができない、面接通過率が低い、内定承諾率が低い…など。

「スグリク」なら、起こり得る課題を事前に回避することで、時間を浪費することなく採用を進めることができます。

これは、社内ノウハウ、ナレッジ、マニュアルがあるからこそ実現できる価値提供です。

ひとつの企業にいると、その企業特有の課題のように見えてしまうものですが、多くの企業の採用支援をしてきたなかで見えてきたのは、共通の悩みに直面していることが多いということです。

同じ課題であれば、基本的には改善策も同じです。

「スグリク」では、各企業の採用活動スタイルに合わせて、求人票作成からオファー面談まで、効率的に人材獲得を進めることができます。

また、対応量に応じたムダのない料金体系も特徴です。

初期費用＋月額費用のみとなっています。

最初の打ち合わせで採用人数や対応量などを把握した後、費用のお見積りを算出するかたちです。

その通りです。

ご支援開始後は対応量が変わらない限り、月額費用の変動はありません。

もちろんです。

「スグリク」では随時業務量を見直し、採用スピードが落ちた段階で業務量を減らす…すなわち「コストを減らせる」のがメリットです。

逆に採用を加速したい場合は、すぐに採用リソースを増やすことも可能です。

おもな顧客は、ITスタートアップ・ベンチャー企業です。

というのも、資金調達が完了したタイミング、PMF*が見えた段階で、迅速に事業を拡大したいという要望が強く、即戦力人材が不可欠となるためです。

イレギュラー業務への対応力や、細かい点へのサポートなど、高い評価をいただいています。

「月40時間以上の工数削減と、約1,000万円の採用費用節約ができた」といううれしいお声をいただいたことも。

私たちはその企業の一員になりきって迅速・丁寧な採用活動を行い、採用成功から組織内製化まで、しっかりサポートいたします。

私自身、採用業界での幅広い経験があり、成長企業が直面する中途採用の課題を目の当たりにしてきたからです。

私はIT系企業の幹部人材に特化した人材紹介企業にて、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーとして経験を積みました。そしてその後、プログラミングスクール事業を展開しているITベンチャー企業の株式会社divにて、人事組織を一から立ち上げ、年間300名以上の採用、CFO/CTO/COOなどの幹部人材採用、評価制度の構築などに取り組んできました。

それらの実績を活かすべく、2021年に株式会社NewRecordを設立し、今に至ります。

そうですね。

「スグリク」では、企業の採用ご担当者さまがコア業務に集中できるよう、採用成功に向けて伴走し続けます。

話だけでも聞いてみたい、という企業さまには無料相談会も実施しています。

これらの課題を抱えている方や、採用領域において気になる点があるという方は、いつでもお気軽にご相談ください！