今は情報があふれすぎてるから、“収集”自体は誰でも簡単にできちゃうんですよね。

なので差がつくのは、収集した情報をどう“活用”するか。そのポイントを私なりにまとめたのが、この「7つの習慣」です。

まず、②の「ファクトに目を通す」ことは欠かせません。

いろんな情報に惑わされがちな時代だからこそ、“正しい情報”と“ウソの情報”を見極めることがすごく大切になりますが…

誰もが認める“正しい情報”はファクトしかないんです。

いわゆる、匿名の口コミサイトやオープンチャットとかですね。

信じ込んでしまう人も少なくないんですが…不特定多数の人がいる場での無責任な発言や、根拠のない情報が混ざっていることも多いんですよ。

ただ、ネットに出回ってる口コミは“すべてウソとは限らない”ところが難しいんですよね。生々しいリアルな情報が載っていることもあるので。

だから口コミなどの情報は完全に排除するんじゃなくて、多面的に見ることが必要です。それが④ですね。

たとえば「女性の働きやすさ」という項目があったとしたら、その項目に対する複数人の口コミを見る。

働いていた時期・部署・立場の違う人たちの意見を比較すれば、情報の解像度が上がりますよね。

そこから⑥につながるんですが…真偽を知りたい情報があるなら、自分で直接社員に聞いてしまうのが一番いいと思います。

どうしても悪い評判が気になるなら、その会社を辞めた人に会って「どこが気に入らなかったのか」を聞いてもいい。

真偽がわからない情報に惑わされるくらいなら、自分の足で稼いだ情報を信じるほうがいいと思います。

「もし過去に戻れるとすれば、何をしますか？」って聞いてみると面白いですよ。私も学生さんに面接でよく聞く質問なんですけど。

「もし先輩が今から就活生に戻れるとしたらどうしますか？」とか。

こういう聞き方をすると、単にその人が経験したことだけじゃなくて、「ここがよくなかった」「改善するとしたらこうできた」っていう就活の学びまで掘り下げられる。

その人が失敗から得た学びを追体験できるので、すばやくリアリティのある情報を得られます。

「インプットしっぱなし」の学生さんはちょっともったいないかもですね。

たぶん面接の直前に情報を詰めこんで、頑張って暗記したものをそのまま読んでるんだろうな、っていう感じの…

本来インプットって、アウトプットのためにあるべきなんですよ。

情報を入れっぱなしにするのではなくて、自分がどう解釈したのか、どこに共感したのか、自分なりの言葉でアウトプットする。

それができてはじめて「インプット」に価値が生まれるんですよね。

逆に、自分の言葉で意見を話してくれる学生さんを見ると、本当にレベルが高いなと思いますね。

たまにいるんですよ。そういう…テレビのコメンテーターみたいな学生さんが。

うーん…というか…

本当にデキる学生さんって、そういう“定型文”を超えてくるんですよね。

本当に優秀な方って、「これを言っておくと受かりそう」みたいな損得勘定がないんです。

「自分はこう思うんです」「もし間違っていたら教えてください、勉強したいので！」って真っ直ぐに面接に臨んでくれる。

面接って、飾ってもしょうがないんですよ。「いいこと言ってやろう」とか思わなくていいんです。

私たちも、みなさんがどんな人で、何を考えているか知りたいだけなんですよ。能力の高さだけを見てるわけじゃないですから。

内定をもらうことがゴールではないので、多少拙くても自分の言葉でありのままを話していただけたほうが嬉しいんです。

やっぱり、アウトプット前提のインプットを繰り返すことが一番だと思います。

私も最近、「日経COMEMO」という取り組みに参加させていただいているんですけど…すごく勉強になっていて。

「日経COMEMO」は、日経新聞に掲載されたニュースを引用しながら、自分の意見をnoteで発信するっていうプロジェクトなんですけど。

自分の考えをまとめられるのはもちろんですし、アウトプットするために足りない情報を意識的に取りに行く習慣もできるから、多方面から同じ情報を見る訓練にもなります。

就活生のみなさんも、「新聞を読め！」ってよく言われると思うんですけど…

ただ読むだけじゃなくて、一言でもいいから自分の意見を書いてみるのがおすすめです。

もちろん！ 学生のころは紙面を、今は日経電子版を購読してます。

日経をはじめて手に取ったときは、なんだか大人の階段を登った気にさせてもらいました。コーヒー飲んだとき、ビール飲んだとき、日経読んだとき…みたいな！（笑）

とにかくスキマ時間に読みまくると思います…今もやってるんですけど（笑）。

電車のなかで志望企業や業界の情報をインプットする…みたいなクセをつけると、就活の効率がどんどん上がっていくと思うんですよね。

スキマ時間の活用は、社会人になってもすごく活きるスキルですよ。生産性を上げるためには、スキマ時間を駆使するのが一番なので。

おお、いいですね！ 日経って、就活情報が解禁される前（※解禁は2022年3月）の今こそ役立つと思うんです。

日経電子版ではいろんな情報が網羅されてるので、今の時期はあまり絞りすぎずに全体感を見てみるのがおすすめです。

そのうち「つい読んじゃう記事」の傾向が、自分でも見えてくるはず。「スタートアップの記事ばっかり見ちゃう」なら新規事業や起業に興味があるのかもしれない…とか。

そうなんです。ぼんやりしていた“興味関心の行く先”を、日経が教えてくれるというか。

少し余裕がある今の時期こそ、日経を読みはじめる一番いいタイミングだと思いますよ。

情報の信頼性ももちろんですが、なにより「みんなが目にしている情報」という、“共通言語”としての価値があるからだと思います。

経営者の方や私たち人事も、みんな日経を読んでますからね。

世の中の動向に目を向けることは、社会人にとっては“当たり前”のスキルです。

目の前の業務だけやっていればいいって考え方の人は、それ相応の成果しか出せなくなってしまいますから。

“ビジネスパーソンの共通言語”を使いこなすという意味でも、日経電子版は長く役に立つと思いますよ！