あのお仕事を「分単位」でスポットトライ

スペシャルグッドアンサーにはボーナスつき！新卒採用面接の質問案を3つ考えてみよう

お金公開日 2022.01.15

本日も「お仕事版ワイドショー」運営事務局よりジョブテーマをご案内します。

今回は、「30分」で「500円」のインセンティブがゲットできるジョブテーマのご紹介。スペシャルグッドアンサーに選出された回答には報酬額が＋3000円になるボーナスジョブテーマです。

【ステップ1】お仕事インプット（所要時間3分）

Q.お仕事依頼の目的は？

サイバーエージェント・新卒採用人事部門

あなたが新卒採用の面接を担当すると仮定して、サイバーエージェントの採用方針である「素直でいいやつ」かどうかを見抜くための質問案のアイデアを募集します。いただいた提案は実際の採用選考で活用させていただく可能性がございます。

Q.現状の課題は？

サイバーエージェント・新卒採用人事部門

新型コロナウィルス感染症の影響により、これまでの新卒面接時の鉄板質問であった「学生時代に力を入れたこと」＝「ガクチカ」になかなか答えられない学生が増えています。「ガクチカ」は学生の人となりを知る上で重要な質問なのですが、これが答えられなくなってしまった今、新たな質問案を考えていきたいという思いがあります。

Q.求めている回答は？

サイバーエージェント・新卒採用人事部門

ありきたりな面接の質問ではなく、オリジナリティがある質問であること、「〜〜〜な部分を引き出したい」「〜〜〜〜な狙いで質問する」など質問に意図があるとうれしいです！

実際に自分が「新卒採用の面接官」になったつもりで、ご自身の就職活動時代も振り返りながら、どんな質問をすれば学生のパーソナリティを引き出せるのか考えてみてください！

所要時間
30分

報酬
Amazonギフト券500円（回答者全員）
Amazonギフト券＋3000円（スペシャルグッドアンサー）

注意事項
※スペシャルグッドアンサーに選出された方は合計3500円の報酬となります
※ご招待LINEにて本登録がお済みの方のみ
※複数回答いただいた場合もインセンティブは1回とさせていただきます
※インセンティブの付与については毎週木曜17時締め、翌日金曜日の送付となります。木曜17時までに回答いただいた「ジョブテーマ」のインセンティブ分を総額でアマゾンギフト券としてLINE上でお送りさせていただきます

【ステップ2】（所要時間7分）：サイバーエージェントの新卒採用方針をチェック

サイバーエージェントの採用方針はなぜ「素直でいいやつ」?

【藤田晋にモノ申す】サイバーエージェントの採用基準って単純すぎません？

ポイント
・勢いを持って伸ばしていくフェーズの企業では「斜に構える社員」が足を引っ張ってしまうことも
・性善説にもとづいて会社を経営してきたので「メンバーを信用できない」というのはキケンだから

【ステップ3】（所要時間20分）：採用方針にそった人材を見極めるための質問アイデアを考えよう

回答はこちらから！