はい。2014年の創業から7年間フルリモートです。

今はメンバーが800人強ぐらいで、47都道府県、かつ16カ国にいます。僕が実際に会ったことがあるのは、20人くらいですね。

昨年まで「フルリモートでサボったらどうするの？」「オンライン飲み会って何がおもしろいの？」って言われつづけて、“おかしい会社”だと思われてたんですけど…

コロナのおかげで「ほら！ ドヤ！」って（笑）。

やっぱり。

Slackやチャットは業務連絡だけで、会話は全部Zoomみたいなチームもありますよね。

でもリモートって時間や場所がバラバラな人たちが集まっても仕事が成立するのが最大の強みなので、非同期のテキストコミュニケーション中心のチームのほうがうまくいってるイメージがあります。

そうなると、ビジネスで求められるコミュニケーション力もどんどん変化してきますよね。

これまでは、“しゃべりがうまい”とか“その場の空気をつくる力”が大事だったんですけど、リモートでは“わかりやすい日本語を書く力”とか“文脈を読みすぎないこと”のほうが重要になると思うんです。

うちの会社では入社初日に「今日から、察することと察してもらうことを諦めてください」と伝えてます。文脈なんて考えず、文章はそのまま読めばいいって。

考えすぎちゃうと、どんどんコミュニケーションが回りくどくなってしまうので。

質問したいときはどうするんですか？

オフラインだと物理的に身体が拘束されているので、30分だけ空いた時間に別の仕事をするというのは難しいですけど、リモートなら1台のPCがあれば複数の仕事が同時にできるので、一人ひとりの時間やスキルが分割できるようになりますよね。

僕たちは、そういった一人ひとりのスキルを最大化させてチームの力を高めるための新しい雇用のかたちとして、完全フルリモートで完結する派遣サービス「在宅派遣」を運営してるんです。

リモートでの派遣って“たまたま時間が空いてるから働きたい”という人をイメージされますよね？

でも実は逆で。スキルや経験を活かしたいという理由で応募してくれる方が多いんですよ。

派遣だと、正社員のように異動がないので、薄く広くいろいろなことをやってきたというより、同じ職種を長く経験している人が多いんですよね。

秘書や営業アシスタントのほか、1人で決算までできる経験を持った経理や、「10年以上コールセンターで働いてます」という人、「先日まで外資系IT企業でバリバリマーケティングをやっていました」というプロフェッショナルへのお願いも可能です。

派遣元である我々キャスターが社会保険料を負担するので、社員として雇うと人件費がかなり高くなってしまう“スペシャリスト”を採用しやすくなるんです。

さらに、リモートでの勤務である「在宅派遣」なら日本全国から探せるので、オーダーをもらってマッチングできなかったことはほぼありません。

今も毎月1000人ほど登録がきているので。

いや、それはオフラインの稼働になってしまうので…（笑）

ただ、職務経歴書を見て「なんでうちに応募してきたの？」と思うくらいすごいキャリアの人もいるくらいです。

普通に採用活動しても見つからないようなスキルや経験の人に出会えるのも「在宅派遣」の特徴ですね。

基本的にはその“ノリ”まで僕たちが把握したうえでマッチングします。この点が派遣会社を活用いただく一番のメリットだと思ってます。

あとはみなさん「派遣の方だし…」とお願いすることを避けてしまう部分があると思うんですが…

派遣社員は派遣元企業と雇用関係を結ぶことになるので、実は法律上では社員と同じく「企業が指揮命令していい」ことになってるんです。

フリーランスの方など業務委託の場合は企業と雇用を結んでいるわけではないので、厳密には指揮命令はできないんですよね（※）。

なので、社員と同等に扱っていいのが派遣なので、組織の風土に合わせて「自由にお願いしていい」という認識なんですよね。

派遣したあとに、派遣の方が「実は働きづらいんです…」と感じてしまった場合は、直接ではなく僕らを通して箕輪さんにお伝えすることになるので、派遣の方のマネジメントも半分に行っているイメージです。

もう、来週からすぐにいけますよ（笑）。

経理のスキルにプラスして事業についても理解のある経営企画経験者がいいと思います。探してみましょう！

まさにそこが派遣会社のメリットで、会社の採用担当だと思って利用していただきたいですね。

まさにおっしゃる通りで、在宅派遣を活用いただいているお客様の大半が“派遣を初めて雇う”企業や個人事業主なんです。

まずは1人からはじめて、2人目、3人目と採用していただくパターンが多いですね。

あとは会社のなかで新規事業を立ち上げるときにご相談いただくケースが多いですね。

では、続きは僕宛にチャットをください（笑）。