そうですよね（笑）。どうしても「派遣」と聞くと登録型派遣をイメージする方が多いと思うので。

まずはアスパークの“常用型派遣”について、簡単に説明しますね。

まず、常用型派遣は「派遣会社の正社員として採用される」というのが最大のメリットです。

派遣会社は不安定というイメージがあると思いますが、派遣先が決まっていないくても社員として雇用契約が結ばれるので、お給料面でも安心だと思います。

アスパークの場合は正社員ですが、派遣会社によっては契約社員の場合もありますね。

もちろんありますよ！

健康保険などの法定福利厚生のほかに、住宅手当や技術手当、ボーナスも年に2回あります。

僕は最近結婚したのですが、結婚お祝い金も会社からいただきました。

そういうイメージもありますよね。

アスパークはエンジニアに特化した派遣会社ということもあって、長期で働いて専門性を身につけられるというのもポイントなんです。

10年以上、同じメーカーさんでずっと外勤されている方もいますよ。今担当しているエリアだけでも70〜80社の企業さんと取引させていただいていますが、長期的に働いてくれる人が多いことも会社の信頼になっています。

逆に短期で働きたいって人は、常用型派遣はオススメできませんね。

僕の場合は、まったくないですね。

「そういえば派遣社員だったね」って言われるくらい、正社員と遜色なく現場に携わっています。

今のメーカーに外勤して5年目ですが、現在はチームリーダーとして、仕事の割り振りや、指示出しを任されています。

実力があるのに「派遣社員だから」といって、責任の大きい仕事や管理職を任せてもらえないということはないと実感してます。

正直にお話すると、たしかに過去そういう思いをした社員がひとりもいない、というわけではありません。

ただ、もし派遣先でイヤな思いをしてしまった場合は、すぐにアスパークのアドバイザーに相談できる体制を整えています。

可能です。

アスパークの担当者から「残業を控えていただきたい」「職場環境を改善してください」と取引先の方に直接伝えることもありますし、職場自体を変えたほうがいい場合は、本人と面談を重ねたうえで次の派遣先を探します。

ほかにも、全国に取引先があるので、結婚して引っ越す必要があったり、子育てのために勤務地を変えたいという要望にも応えることができますよ。

そういうことです！

僕、常用型派遣という働き方は、スキルアップしたい人にこそおすすめしたいんですよ。

この働き方って単純に考えると、1つの会社に正社員として勤務しながら、自分のスキルやキャリアに合わせて転職できるってことなんですよ。

しかも、職歴を傷つけずに。

仕事をしていくなかで、身に付けたいスキルや興味のある分野が変わっていくのは普通だと思うんです。

でも、新しいことに踏み出すってハードルが高いですよね。とくに転職なんて「失敗できない」という恐怖もあるでしょうし。

ちなみに、入りたい企業があったけど縁がなくて落ちてしまって、アスパークに入社して派遣社員として希望の企業で働いている方もいますよ。

その人は元々台湾のキヤノンで働いていたんですが、日本のキヤノンで働きたくて転職活動をしていたんです。ですが採用面接で落ちてしまって。

そこから日本のキヤノンがアスパークの取引先であることを調べて、実際に面接を受けに来たんです。

結果彼は採用されて、今ではうちの社員として希望通りキヤノンで活躍していますよ。

隠してもしょうがないので言いますね。

正直に言うと、悪いです（笑）。

そうですね、「残業時間が長い」とか。「たしかになぁ」と思う口コミもあるので…

私も入社した頃、まわりが23時くらいまで残っていたりして、思った以上に仕事量が多くてびっくりしました（笑）。

でも、ここ1年〜2年で働き方に関してはすごく改善されているんです。

部署が増えて分業ができるようになったし、事務作業はシステム化が進んで今は個人で抱える仕事量もかなり減っています。

あと…以前は外勤しているエンジニアが不満をためやすい環境だったこともあったと思うんです。

今は社員のサポート部署もあるのですが、当時は面談も少なく、どうしても外勤先での出来事やキャリアについて相談できる時間がなかったんです。

ここ数年でその点が大きく変わっていて、今ではエリアごとにアスパーク社員の親睦会があったり、サークルなど社内で趣味を共有できる活動が生まれたりしたので、内勤社員と外勤社員の距離がすごく近くなりましたね。

当時は、外勤エンジニアの相談にのる技術アドバイザーが、全国に1〜2人しかいなかったんです。

そのせいもあって、ここだけの話…5年前の離職率は30％と、かなり高かったんです。

その状況を見て、私たちも反省して。技術アドバイザーの数を増やしたり、1人1台タブレットを支給して、社員なら誰でも連絡がとれる状態をつくったり。

とにかく徹底して相談できる場所を増やしたんです。

今は、自身の希望と派遣先のミスマッチが起きないよう、定期的にアドバイザーが面談を実施してくれます。

そこで「これからどうしたいか」を丁寧に聞いてくれて、ベストな派遣先を一緒に考えてくれるんです。

その結果、現在の退職率は約10％まで下がりました。

この10％の退職理由も、外勤先の企業に転職したり、自身のキャリアアップのためだったりするので、ネガティブな理由は少ないんですよ。

口コミのすべてが本当なわけではないですし、古い情報も多いので鵜呑みにしてほしくないんですよね…ということを一番伝えたいです!!

アスパークは前提として「エンジニアのスキルを最大化させるためにはどんな企業であればいいのか」を考えてつくられた会社なんです。

うちの代表の吉田はもともと、常用型派遣業界で働いていたんです。

その時、せっかくいろんな企業で技術を身につけられるにもかかわらず、自社に還元できる仕組みが整っていないことを、もったいないと感じたそうなんです。

仕組みがないので、いつまでもエンジニアの地位が社内で低いことを問題視していて。

吉田はその課題を解決したいという想いで、エンジニアが持っている技術を活かして、社内で新しいサービスや事業をゼロから立ち上げることができる会社をつくったんです。

なので、アスパークでは派遣事業のほかに、電気自動車の開発、システムインテグレーション、海外エンジニアの紹介事業、社外に向けた教育事業なども行なっていて、エンジニアは希望すればそれぞれの事業で働くこともできるんです。

さまざまな企業で技術を磨ける選択肢がありつつ、実際にそこで得たスキルを活かして自社開発でも活躍できる場があるというのは、エンジニア目線でみてもほかの会社にはないアスパークならではの強みだと思っています。

アスパークって、創業からまだ14年で、常用型派遣会社のなかでも若い会社なんです。

だからこそ、常に働きやすさを考えないと選ばれないと思っていますし、そのための体制や仕組みをアップデートするスピード感には自信があります。

悪い口コミが出ると、すぐに会議の議題にあがるのでみんな気にしたり（笑）。

若いからこそ、時代の流れを読んで常にいろんなことにチャレンジしていける会社だと思っています。

働いている僕たちも、5年後10年後にアスパークがどうなっているのか楽しみですね。