キャリアアドバイザーの小川と申します。本日はよろしくお願いします。

キャリアアドバイザーには年齢、性別問わず幅広いキャリアを持った人材がそろっているんですよ。

はい。転職市場の求人数は2008年のリーマン・ショック以降、ずっと右肩あがりです。それにともなって求職者も増えていて、パソナキャリアでも年々アドバイザーが増えています。

20代の方も多いですよ。2年前に比べて1.5倍くらいにはなっています。特に新卒2、3年目で転職する方は増えてきています。

以前ほど“1社3年”といった縛りはなくなってきています。20代前半でも転職理由や目的がはっきりしている方であれば、年齢に関係なく受け入れられるようになってきました。

一番多いのは、次の会社で何をしたいかわかっていないままで、“なんとなく”で転職活動を始めることです。「なんとなく会社の環境が合わない」「なんとなく仕事にやりがいがない」など、曖昧な理由で。

前職を辞める理由も次の目的もハッキリしていないと、書類選考でも面接でも曖昧さが伝わり、内定をもらうのが難しくなります。

ちゃんと転職理由を追求していきます。何が原因で転職しようと思ったのか、次はどんな会社で働きたいのかなど…。それを掘り下げるのが、私たちの仕事ですね。

一見前向きに「キャリアアップを」という方でも、面談を進めていくと「人間関係」や「成果を認めてもらえない環境」など、本当の転職理由はここでは？ と思える要素が出てくることがあるんです。

そこを明らかにしておかないと、次の転職先でも同じ理由で短期離職してしまう可能性がありますので、大事なステップなんですよ。

就職活動と同じ感覚で転職活動に臨んではいけない、ということ。就活は業界研究をしっかりし、業界や企業のネームバリューへの思い入れが強くなるものですが、転職では「自分に何ができるのか」という“仕事内容”が重要になってきます。

就活気分のまま業界に執着しすぎて仕事内容をしっかり見ない、把握できない方、あるいは大手企業にこだわる方は失敗しやすいかもしれません。

新卒の就活で気にしがちな、会社の規模やネームバリューへのこだわりは禁物です。

新卒で大手に内定したから転職活動でも大手にいけるはず、という固定概念も通用しません。大手にとって、20代前半の人材は新卒採用で十分な場合も多いですから。

新卒を十分に採用できなかった企業は若手の中途採用に積極的なので、そうした企業のなかから、相談者がやりたい“仕事内容”とのマッチングを探していくのが我々の役割です。

もちろんです！転職を考えたら単独・自己流で進めるよりも、第三者と対話することが重要だと思います。

1人で進めるとどうしても自分のことばかり考えて、企業のことがよく見えなくなりがちです。私たちは様々な企業のお話を聞き、転職市場を十分に把握しているので、転職希望者の客観的な評価ができると思うんです。

たとえばスキルも経験も足りていない方が、ピンポイントで「この会社にいきたい」と希望されたときに、それに対して「企業のニーズとご希望の仕事内容には、客観的にみてギャップがあるようです」と指摘することができる。

もちろん、そのギャップを指摘するだけではなく、登録者の希望をもとにより最適な企業をおすすめできるよう、一緒になって考えるようにしています。

20代の女性から、本気で「サーファーになりたい」と相談されたことがありました。

「さすがにサーファーの求人はないです」と言ってしまいましたが…。

なぜサーファーなのかよく話を聞いてみると、どうも「サポート的な事務職ではなく専門職を目指したい」という思いが強いことがわかりました。

やりたいことが見つからない方や飛躍してしまっている方は、やりたいことを自分の頭の中だけで考える傾向にあります。そこを一緒に考え、視野を広げてあげると選択肢の幅も広がる。転職希望者の頭の中には、言葉にはなっていないけれど何かしらの“パズルのピース”があるんです。

やりたいことが判然としない方は組み立てがわからないだけなので、それを一つずつ組んで一つの絵にし、最適な企業を提案することができるのがキャリアアドバイザーだと思うのです。