木曜日…ですよね。

これは、僕がGoogleのインターンに落ちた話からしないといけないですね…

僕は大学を卒業したらGoogleに行きたかったんですよ。履歴書に「Google」と書けたらアメリカではその後のキャリアは実質フリーパス。

だからインターンを受けたんです。電話面接を10回ぐらい突破して…

その後Google本社で10人ぐらいと面接しました。

最後の最後まで残ったんですけど、落ちちゃったんですよね。結局Googleにとって僕は、いくらでも代わりのいる人間だったんです。

そこで僕は、当時勉強していた日本語と、ITのスキルを掛け算して、「自分しか持っていない組み合わせ」を作ることにしました。

二度と不採用にならないよう、「代わりのきかない人間」になろうと。

それで僕は1年間、日本で旭化成のインターンとして働くことにしたんです。

「プログラミング能力」「英語」「日本語」「アメリカの文化」「日本の文化」、これら全部に精通してる人となると、ぐっと数が減るだろう…と考えてね。

そして帰国して、GEヘルスケアという大企業に就職。3年間エンジニアをやりました。

そのころは日本語の勉強をして日本語検定1級を取得したり、コンピューターサイエンスを極めるために大学に通い直したりしてましたね。

そうだよ。会社で仕事して、お昼休憩の60分間で、90分ある大学の授業動画を見て、仕事終わったら宿題やって、キャンパス通って授業受けて…

っていうのを3年間続けたんですよ。21～24歳くらいかな。

そんなの、1.5倍速で見るに決まってるじゃん!!!!!

すごく大変でしたけど、その結果、英語が話せて、日本語検定1級を持っていて、世界屈指の大学院（イリノイ大学）からコンピューターサイエンスの修士号ももらってる…という状態になれた。

それでシカゴのベンチャーBigmachinesに転職したとき、24歳でも日本法人の社長を任せてもらえたんですよね。

そのときはもう、「君みたいな人が世界のどこかからくるのを、ずっと待ってたぞ！」みたいな感じ。年収とかも交渉しやすかったですね。

だから、僕のキャリアの哲学は、「“代わりのきかない人”になるために頑張る」。以上です。

僕はその考え方で動いてるから、一度も転職に失敗してません。

え？

えー…これはどうしましょうかねえ。

年収ね…まあ今はお金に困ってはいませんよ。

…年収にこだわらないことじゃない？

20代のころは、給料はどうでもいいんですよ。

僕も20代前半までは、「お金が欲しい」「権力が欲しい」という欲望だけで動いてました。

でも、いざ社長になってお金と名誉を手にしたら想像してたような満足感はなくて、「あれ、こんなものなの？」。

むしろ、このままじゃ毎日同じことの繰り返しでゾンビみたいになっちゃうと思いました。

それで僕は、日本のITベンチャー企業・テラスカイに転職したんです。

「将来どう生きていたいか」を改めて考えたとき、僕は常に新しいを挑戦して、成長していたかった。

だから、知名度は低いけど、「アメリカや日本以外の国で事業を成功させる」という、今まで挑戦したことのないミッションをもらえるテラスカイを選びました。

転職はあくまでも、「将来なりたい姿」にたどり着くための手段であるべきです。

会社ってじつは、「現金以外の付加価値」がたくさんある場所なんですよね。そこでしか得られないスキルとか、いつでも相談に乗ってもらえる環境とか。

20代の今、「いくらかの年収アップ」と「現金以外の付加価値」、どっちが“将来なりたい姿”への投資になるのかは、きちんと考えたほうがいい。

残念だけど、「なんとなく合わない」で転職する人は、永遠に「なんとなく合わない」ですよ。

「何の問題を解決するために転職したいのか」をはっきり言語化しないと、「転職して成功だったのか」もよくわかんないんですよ。

問題が解決されたかどうか、明確に答え合わせができない転職はダメです。

そういう人ほど、何度転職をしても「なんとなく合わない」って言います。

わかるだけじゃ足りません。

その課題を今の環境で解決できないか、徹底的に試し尽くしてください。

「今の仕事がイヤです」「…Why？」

「上司との人間関係がイヤなんです」「…Why？」

「こう扱われるのがイヤなんですよ」「上司に伝えたことはあるんですか？」「…それはないです」

ここまで考えて、「上司に伝える」を実際にやるべきなんですよ。

でしょう？ 環境は変わらないと決めつけていませんか？

自分と合わない上司は、転職先にもいるかもしれませんよね。

今解決から逃げてしまったら、会社を変えたってどうせまた同じことで悩みますよ。

ほとんどの人は、本気で潰しにかかっていないんですよ。「イヤだイヤだ」と言いながら、言われた通りにするだけ。解決できるということに気づいてない。

もし転職したい理由が5個あったら、ちゃんと一つひとつ潰していってください。

解決しようと実行して実行して実行して…「何をやっても今の環境では解決できない」と言い切れるまで実行する。

それでも残る課題があったら…そこからやっと、“転職のスタート”です。

「この会社では絶対に解決できない課題」を解決するために、環境を変える。これが“いい転職”なんですよね。

だから、「基本的には転職しないほうがいい」という前提で考えている人のほうが、いい転職ができると思います。

転職を考える前に、まだ自分を磨ける範囲が残ってないか考え抜いてみてください。

「テラスカイ」！

テラスカイは、いい会社ですよ。常に挑戦したい分野を任せてくれるし、経験豊かで実力のある人に毎日相談できる環境もある。

なんだかんだ、もう8年いますよ。いい会社だと思ってなかったら、こんなに残ってない。

よろしくお願いします！

テラスカイにも転職してほしいです！ ぜひ来てください！

あ、君じゃなくて、記事を読んでくれてる人です。