いましたね。口癖が「死ぬ？」の先輩がいました。

もうホント挨拶みたいな感じで、すげえカジュアルに「え、死ぬの？」って聞いてくるんですよ。

ひたすら「えっあっ…」みたいになりながらゴリ詰めされるっていう。

今の時代、「明らかにパワハラ」みたいなことをする人ってもうほとんどないと思うんですよ。怒鳴ったりとか、殴ったりとか。

でも、「根がパワハラマインド」の人自体は、今もけっこう潜んでると思うんです。

「プライベートより仕事を優先するのは当たり前だよね？」みたいな、自分の価値観を他人にも求める“暗黙の圧”をかけちゃってる人、わりと見かけるんですよね。

ただ、僕自身は絶対そういう人間にはなりたくないと思う一方で…

“「仕事に全てを捧げる」という価値観”自体を根絶やしにするのはいかがなものか、とも思うんです。

結局、「そこまでできてしまう天才たち」が人類の歴史を進めてきたって側面もあるので。

それこそ、「スティーブ・ジョブズまじでクソ野郎だった伝説」なんて腐るほどある。

たとえば、エレベーターでたまたま乗り合わせた社員に、ジョブズが「キミは何の仕事をしてる？」「キミの仕事の価値はなんだ？」と急に質問したんですけど…どうなったと思います？

即答できなかったからその場でクビにしたんです。

「あっ答えられないならこの人クビにしといて」って。

エレベーターで社長と会ったと思ったら次の瞬間クビになってるってもう…「え、えええ～～～～？？」ですよね（笑）。

ちなみに僕も代理店時代に、まったく自分に興味を持ってくれない先輩がいて。

すごい評価されてる、社内では憧れのスーパースターだったんですけど、「僕最近あそこのクライアントと仕事やってまして…！」って資料見せにいっても、こっち見ないまま「へえー」で終わり。

6年勤めてて1回だけ、本当に1回だけ目を見て言われた言葉が「お前よくそんな時間あんな」でした。

無視・無関心も、ある意味DVじゃないですか。「できないやつを無視する」っていう…それが当時はかなりしんどくて。

でも、その人は今、日本で10本の指に数えられるようなトップクリエイター。やっぱり圧倒的な成果を出す人間って、非常識なほど「仕事の鬼」な一面を持ってるのも一つの事実なんですよね。

ハラスメントへの意識が高まることは100％賛成しつつ、そういう天才の価値観を認めることも世界にとっては必要なんだろうなと思います。

「近づかない」。この1択でいいと思います。

「世界に必要」と言ったのは、ごく一部の“カリスマ”の話で。

そういうカリスマ性を持った人間は、押し付けるまでもなくむしろその価値観・熱量に共感して人が集まってくるんです。

“押し付けなくちゃ熱量を伝播させられない”程度の「仕事の鬼」タイプの上司が身近にいたら、速攻で距離を取ったほうがいいです。シンプルに、近づいてもいいこと何もないんで。

最初は「すごい人だからお近づきになりたい」とか「認めてほしい」とか思うかもしれないけど…彼らから学べることって本当に何もないんですよ。

「仕事の鬼」タイプの人って、“教える”のが致命的に下手なんで。

就活とかも、一発で第一志望受かった人より「落ちまくって、改善してやっと受かった人」に聞けみたいに言うじゃないですか。それと同じ。

仕事の鬼は、“できない人間の気持ち”が理解できないんですよ。自分は熱量高く走りつづけてきたから、そうじゃない人がなぜ立ち止まってるのか想像できない。

だから、何かを教わるような相手じゃないってことを認識して、こっちが自分で身を守らなきゃいけないんです。

ただ、一つだけ彼らといい関係を築く方法があります。

それは、結果を出すこと。ここをクリアすると、仕事の鬼タイプの人は一気に味方になります。

僕が独立して漫画を描き始めたとき…僕にまったく興味を示さなかった“鬼タイプ”の先輩たちから順に、声をかけてくれるようになったんですよね。

「こういう仕事一緒にやらない？」と誘ってくれて、実際に一緒に仕事もしました。

しかも、めっちゃ優しい（笑）。「なんで漫画描いてるの？」とか「すげえな」とか、すごく褒めてくれる。

結果を出して、ようやく「眼中に入った」。それだけなんですよ。

わざと冷たくしてたとかイジワルしてたとか、そういう話じゃない。本当に眼中になかっただけ。結果を出したから、眼中に入って興味を持ってもらえたっていうシンプルな話だったんです。

だから結論、「眼中に入る」まで近づいちゃダメです、仕事の鬼タイプには（笑）。

『左ききのエレン』にも、圧倒的な成果を上げつつ、部下である主人公・光一を「自分のコピー」「兵隊」扱いする鬼上司・柳（やなぎ）が登場しますけど…

読者の方たちからの柳へのコメントも、ほとんどが「関わりたくないけど、見ていたい」なんですよね。

ジョブズと同じで、「この天才が何を成し遂げるか、“傍から”見ていたい」みたいな距離感なんでしょうね。でもそれがベストですよ。

向こうから「お前面白いな」って声をかけてもらえるような成果を出すまでは、まともに関係性築こうとしちゃダメ。いつか興味を持ってもらえたら、そこで一緒にめちゃくちゃいい仕事してください。

それまでは、むしろ全力で逃げてください！（笑）