僕は、新卒ではベンチャー企業に入って、若いうちからガンガン営業して、早い段階で管理職についてマネジメント力をつけたいと思っています。

そして、30歳までに大手企業に転職し、安定した経済力を手に入れたいです。

はい、あまり珍しい考えではないと思います。

同じステップで考えている就活生ともよく会うので。

800万円以上は欲しいですね。

“自分の人生観”にもとづいた就活をしたいと思ったからです。

逆求人フェスって、自分の人生の話を先に聞いてくれるんです。なにを大切にしているかとか、働きたい理由とか。

一応登録はしたんですけど…あまり自分とは相性が良くないと思ってほとんど使っていないです。

私の場合、企業を選ぶときは理念、何を大事にしているか、どんなカルチャーなのかを見るんです。

でもほとんどの就活サイトは、業界や社員数、年収でしか検索をかけられないので、出会いたい企業を見つけるのが難しくて…

そうですよね（笑）。

ちょっとカジュアルですが、着物です。私、日本の和紙とか着物とか伝統工芸が大好きで、職人になりたいと思っているので、服装にも取り入れようと思ってこの格好にしました。

一般的な就活で正直に夢を語ると、落とされちゃうんですよね。

職人になるためには専門学校にいく必要があるので、まずはちゃんと就職してビジネスを学びながらお金を貯めたいんです。伝統工芸を広めるためには、技術だけでなくマーケティングもできる人じゃないと無理だと思うので。

でも、やめる前提の就活生を採用してくれる企業はなかなか…

全然違います！ まず私の人生において大事なことから話せるので、理解していただくことの方が多いです。

「職人になる夢のことを黙って入社したらいいのに」って言われることもありますが、自分が一番したいことを語れない企業に入るのは違うと思っていて。

夢を企業側に合わせるなんて、おかしいですよね。

流れを簡単に説明すると、

➀参加希望の就活生が自己PR文を添えてエントリー

②参加可能な就活生には、サポートスタッフが文章の添削やプレゼンのアドバイスを行う

③参加企業の皆さんに学生の名簿・PR文一覧を送付し、目星をつけておいてもらう

④逆求人フェス当日

と、なります。

各回40名限定なので、エントリーしても参加できない学生もいるんですよ。

エントリーが多い場合は、PR文とプロフィールを見てお断りする場合もあります。

前提として、「学生が企業に媚びて採用してもらう」という考え方はもう古くなっています。

かなり売り手市場が強い状態ですから、学生の“就活におけるスタンス”も、どんどん変わってきています。

面接で「1回東京の本社に来てよ」って言うと「オンラインじゃないんですか？」って聞かれたり、「交通費出してください」と言われたり（笑）。ESを書いたことがないとか、リクルートスーツを買わない学生もいます。

受ける企業数が5社以下の学生も多いです。

ジースタイラスは新卒採用支援会社なのですが、学生たちから「もっと自分自身のことを話せる就活がしたい」という要望をもらったんです。

そのときに、仮面をかぶって企業の求めていることを話さなくていい就活スタイルをつくりたいと思いました。

そうですね。

2016年あたりから一気に売り手市場に変わり、ヤフー、ソフトバンク、NTTドコモ、任天堂など大手企業も数多く参加してくださるようになりました。

「夢がない」「やりたいことがない」という学生が、売り手市場に変わってさらに増えたので、企業側は主体性のある学生をより重宝してくれています。

そうだと思います。

ただ、新卒採用の仕組み自体も自由になってきて、通年採用・初任給も一律じゃない企業が増えてきてるので、即戦力の学生と、ぼんやり過ごしてきた学生の格差がどんどん広がりつつあります。

だからこそ、「逆求人フェス」のように、主体的に自分をアピールするイベントが注目されるんだと思いますね。

弊社は、4年以上前から逆求人フェスに参加しています。

2017年卒だと、17人中13人を逆求人フェスで採用していますね。

弊社の採用基準となる項目が、「行動力・自主性・相手思考・地頭・素直さ・熱量」の6つなんです。

「逆求人」って、企業に自分の魅力をプレゼンできるくらいの経験がないとできないので、参加している時点で行動力・自主性・熱量はクリアしています。

そういう人材を求めている企業からすると、かなり効率よくマッチングできるんですよ。

正直、学生の態度によってはそう思うこともあります。（笑）

とはいえ、弊社はまだまだベンチャー要素の強い会社なので、しっかり意思表示をしたり、自己発信できたほうが得られるものも多いんです。ぶつかることもありますが、「主張できる」ということはポジティブに捉えていますね。

そうです。

完全に売り手市場の今だから、学生は内定をもらう可能性が高い。でも、なんとなくで入社した結果「やっぱ違った」ってなるのは誰も得しないじゃないですか。　

学生側も企業に主張をして、お互いのコアを理解したうえで選考に進むと入社後も含めマッチ度が高いんです。だから、逆求人フェスを採用の主戦場として選びつづけています。