今回の第4話にみられる職場の病、「自慢話おじさん」という病に対して処方箋を考えていきたいと思います。

麻野さん、「幸島のサル」って知ってますか？ 宮崎県にある無人島・幸島に生息している野生のサルなんですけど。

京都大学がこの「幸島のサル」を使ってある研究を行ったんですよ。

島にいた野生のサルにイモを餌づけしたら、1歳半のメスの子がもらったイモを海水で洗いはじめたんです。それを食べてみたら、塩味があってちょっとおいしいことに気づきました。

するとまわりのサルも、どんどんマネしてイモを洗いだした。この行為は、世代を超えて広がっていき、しまいには子孫まで受けつがれたそうです。

そう。これは「人間以外も文化がある」ということを証明した有名な実験なんですが、この実験の面白いところは、「ヒエラルキーのトップにいたおじさんサル」は最後までマネしなかったということです。

集団のボスであるおじさんサルは、新しい文化を受け入れられなかったんですよ。

第4話でフィーチャーされる上野さんって、そのおじさんサルに近い状況かなと。

そうですね。

おじさんサルと同じで、長年の経験とその成功体験があると、価値観が固まってしまうんですよ。なかなか自分を変えるのが難しい。

上野さんも、「ダメだ」って言われてるのに会社のソファで寝泊まりしちゃっているじゃないですか。

気持ちいいくらい全部破ってる（笑）。

残業、パワハラ、アルハラ、あとは悪気ないセクハラ。「妊娠なんかしてんじゃねーよ」とか、絶対言っちゃダメですよね。

ただ、こういうおじさんたちもバカじゃないから、気づいてはいるんですよ。昔だったらスイスイ決まっていたことが、全部ちょっとずつ上手くいかなくなってきていることに。

そうですね。

とんねるずの石橋貴明さんも、昔はすごく頼りがいのある兄貴分として見られたでしょう？ ただ、今はその振る舞いがなんとなくパワハラに見えてしまうケースもあるんだよね。

でも、「そういう芸風で成功してきた」というだけで、石橋さん自身はきっと悪い人じゃないはず。

ただ、石橋さんが急にウッチャン（内村光良さん）みたいなキャラクターにはなれないでしょう。

若い人と違って、長年積み上げてきたものがあるから、おじさんのほうが変化するのが難しいですよねえ。

あれ？ボクはどっちの味方なんだろう（笑）。

変化を受け入れるといえば、日本に西洋の黒船がきたとき、ルールがガンガン変わったじゃない？ ちょんまげだったのが急に散切り頭になったり。

そのとき、岡倉天心が「和魂洋才」という言葉を使いましたよね。

「働き方改革」も西洋の黒船みたいなものだと思うんですよ。

だから、「和魂洋才」でいうと、上野さんが持っているスピリッツは素晴らしいんだけど、才の部分がハマってないんだよ。

そう。だから、和魂洋才じゃないけども、上野さんのようなおじさんは、仕事に対する素晴らしい姿勢や情熱はそのまま大切にしつつ、アウトプットの部分だけ今に合わせて変えていけるといいのかなと。

上野さん、たぶん、ラストサムライですよ（笑）。

自慢話を聞かされるのはウザいよね。

ボクも仕事では9割が聞き役なんですけど、本来は自分の話聞いてもらうのって有料なんですよね。

カウンセラーもそうだし、ホステスさんとかもそうじゃない？

この感覚を理解していない人が多いよね。「自慢話聞いてもらうんだったら金払え」っていう。

昭和のおじさんは若い人に自慢話をするけど、飯代くらいはおごってたでしょ。

でも最近のおじさんは、「はい、ひとり4,000円でいいよ〜」とか言いだすじゃないですか。

麻野さんは…大丈夫ですよね？（笑）

ボクからの処方箋は、かの岡倉天心さんの「和魂洋才」にならって「昭魂平才」です。

「昭和の魂は忘れずに、平成の才を使っていきましょう」ということですね。

たぶん、過去のスピリッツまで否定されてしまうのは辛いんですよ。やり方を否定されたときに、思いを否定された気分になると人間は意固地にもなるので。

「思いはわかる！ただ、やり方は今のものに変えていこう！」とお伝えしたいです。