今回の第7話から取り上げる病は、「上司の顔色ばかり伺ってしまう病」でございます。

どうかな〜。うち（リンクアンドモチベーション）はほとんどいないかもしれないですね。

リンクアンドモチベーションでは「モチベーションクラウド」という組織診断ツールを開発しているんですけど、自分たちもそれを使っていて。

上司が部下の評価をつけて、部下も上司の評価をつける。それをさらに経営側が評価するっていうシステムになっているんです。

そう（笑）。だから、上司の顔色だけを伺う人はあんまりいないかなと。

目的と手段の逆転ですよね。

まあ、昔は「出世すること」が目的になる時代もありましたよ。出世すれば給料が増えて、生活が豊かになる…みたいな。

でもそれは社会が貧しかったからで、今はそうじゃない人も増えています。

それって今の若い人に多い気がする。

ただ、みんなが出世以外の仕事の目的を考えだしたのって最近ですよね。

でも、「出世したい欲」を一切持っていない人たちを束ねるのって、結構難しいと思います。

最近は「出世したくない」っていう社員がめちゃくちゃ多くて、何を目的にして組織を束ねればいいのかを考えるのが難しいんですよ。

そうそう。一人ひとり個別に対応しなくても、「頑張ったらエラくしてやる。だからオレについてこい！」のひと言で組織を束ねられていましたから。

今は一人ひとり違う願望があって、それぞれに向き合わないといけません。

そうですね。出世に対する価値観は世代によって変化しているんですよ。

昔だったら、上司が出世すると部下も出世する、みたいなのあったじゃないですか。

そうそう（笑）。だからこんな上司がいても気にならなかったんだけど、この代々木部長の部下は今、誰もそこまで出世したいと思っていない。

だから余計に鼻についちゃうっていうのはあるかもしれないですね。

そうそう。うちの会社でも、10年ぐらい前は社内でクラスアップするのがモチベーションのメンバーがいましたけど、ずいぶん減った気がします。

今の若手社員にゴマすりの作法なんて教えたらめっちゃ引きますよ、多分。

ボク、漫画の『課長 島耕作』（講談社）がめっちゃ好きなんですよ。

この作品では、主人公の島耕作以外の全員が社内での出世を目的にしていて、島耕作だけがちょっと違う、インディペンデントな存在として描かれてるんです。

このドラマでは逆で、出世したい人が代々木部長しかいないっていう。このチームをマネジメントするの、絶対大変ですよ。

でも、一人ひとりの違ったニーズに対応していかないといけないケースって、今いろんな職場で起きてるんじゃないですかね。

そうですね。今って、会社がずっと安定しているかどうかわからない時代じゃないですか。

だから、「出世」だけを目的にしていると悲惨なキャリアが待っている可能性もありますから。

それでは、今回の「上司の顔色ばかり伺ってしまう病」に対して、大室さんから処方箋をお願いします。

ありがとうございます。「分散投資」と聞いて、ボク自身は真逆だなと思いました（笑）。

ボクほど一点投資してるヤツいないなって（笑）。だって、ボクの資産は全部自社株ですもん。

今は転職してキャリアを伸ばしていく思考のほうがよく聞きますよね。

ワンキャリアという会社の執行役員をしている北野唯我さんが『転職の思考法』（ダイヤモンド社）という本を書いたのですが、これはオススメです。

会社に依存して生きたらダメな理由をわかりやすく説いています。