これは私自身も、就職活動のときに悩んだことがあるのですごくわかります。

はい。まさに「業界1位がいいのか？ そこにこだわるべきか？」と考えていて。結局、当時「業界1位」だった国内大手の航空会社に入社しました。

ただ、就職してからは、会社の規模だけが大事なわけじゃないと思うようになって。

「自分にどういう力があればもっと自信を持てるのか」とか「もっと貢献ができるのか」という“自分自身のスキルの幅”にも注目するようになりましたね。

きっと就活生のみなさんは「結局どっちがいいの？」ということが気になっていると思うので、あえて私の意見を言わせてもらうと…

たとえば「業界1位か2位か」であれば、もちろん1位の企業のほうが、2位の企業よりも優秀な人が集まりやすいとは思うんですよね。

ただ、もし今「業界1位」のポジションに満足してあぐらをかいているような企業なら、あえて業界2位の、1位を追い抜けそうな勢いのある会社に入るのも選択肢のひとつだと思います。

“答えのない2択”って、すごく良い問いだと思います。

これを考えることで、「自分が何を大事にしているのか」とか「どこだったら強みを発揮しやすいのか」ということがわかってくるかなと。

さらに2択の問題を考えるうえでは、その選択は「手段として」なのか「目的として」なのかを意識したほうがよくて。

たとえば「やりがいor待遇」という2択があったとして…

「ただお金が欲しい」という“手段として”待遇を選ぶのと、「待遇を活用して成長したい」という“目的として”待遇を選ぶのでは、意味がまったく違いますよね。

そうです。

年収は外から見た一番わかりやすい指標で、それだけの額をもらえるということは、それに見合う付加価値を出さなきゃいけないという意味でもある。

自分のビジョンに見合う価値があるのならば、「待遇」を重視する選択もありだと思うんです。

働くうえで一番大事なのは、好奇心を持ちつづけられることだと思っていて。

「自分がワクワクすること」「好奇心を持てること」はヒントになると思います。

それを見つけていくと、その延長線上に「やりたいこと」「やったら楽しいと思えそうなこと」が見えてくるかなと。

石田さんのおっしゃるとおりで、「モチベーションが上がった」「成長した実感を持てた」という経験を棚卸ししていくのがいいかなと思います。

そのなかには、「これは仕事にならないかも」というものもあるかもしれませんが、そこにフタをしないで素直に言語化することをおすすめします。

私たち人事が知りたいことは、結果の大きさではなく、「この人はどんなことを考えて、何にモヤモヤして、何に葛藤してきたんだろう」という“その人自身の物語”なんです。

もちろんです。

その物語を聞いたうえで「この人はこういうビジネスパーソンとして活躍できそうだな」と考えるので、どんなことでも素直にお話いただければと思います。

個人的には、将来性のある“成長産業”に入ったほうがいいと思います。

好きなことを仕事にできることはとても素敵なことだとは思うのですが…伸びている業界に行けば、そのぶんチャンスもくるので、自分が成長できる機会が必然的に増えると思います。

成長を求めている人ほど、これから伸びる産業に入ったほうがいいんじゃないかなと。

私は逆に、「興味のある業界」一択ですね。

自分の経験ですけど、学生から社会人になったときにはつらいことがたくさんあって。そんなときの心のよりどころって、自分の「好き」という気持ちだと思うんです。

仮に興味を持った業界の成長が横ばいだとしても、そういう企業で戦うことで得られる経験もあると思います。

僕もどっちかというと興味がある業界に行く派です。やっぱり興味があるところを選ぶことで、個人のストーリーが生まれるし。

それに、成長が横ばいになりつつある業界であればあるほど、変革をしないと生き残れない。

そうなると「デジタル化」や「グローバル化」といった、若手が得意とするところにチャンスが生まれると思うんです。

興味のあることを選択した結果、必然的に成長も求められる…ということもあると思います。

今はオンラインで人と会える環境が整ってきているので、気になる人と直接会って話を聞いてみることをおすすめしますね。

オンライン化のおかげで、社会人にとっても「ちょっとお話を聞きたいです、お時間ください」と言われたときのハードルがすごく下がっていますから。

ぜひ思い切って、生のビジネスパーソンの話を聞いてみてほしいなと。

賛成ですね。「私は今、就職活動中なんです」ってマジックワードなんですよ。

普段会わない人との接点を広げる最高の機会なので、使わない手はないと思います。

私も同意見で、特にOB・OGをたずねると、ウソのない本当の話が聞けるケースも多いと思いますね。

ただ、人に会う前にはしっかり自己分析をして、「本当に自分に合う企業なのか？」という仮説を持ち、それを直接話すことによって確かめていく。

そういう事前準備があると、より価値のあるインプットになると思います。

「この企業に興味あるな」と思ったときは、その企業の取引先の業界のことも調べてみるといいと思います。

この企業はどんな業界からモノを買っているか？ など、ビジネスの一連の流れを見てみると、企業の見え方がちょっと変わってくるかなと。

たとえば「働き方改革が進んでいます。残業はありません」って言っている企業でも、その企業の取引先が夜遅くまで働いている場合は、「おそらく商売する営業担当者は、夜8時ぐらいに商談にいってるな…」みたいなこともわかるんですよ（笑）。

「情報がありすぎて、何を信じていいかわかりません」という方が多いですよね。

だからこそ、「本当に知りたい情報が何なのか？」を明確にしたうえで、情報を探しにいく必要があるのかなと思います。

たとえば「どの業界が伸びてるのか知りたい」というときはIR情報や決算資料、「面接で何を聞かれるのか」を知りたいならクチコミサイトやオープンチャット…というように、目的によって情報収集元は異なるので。

そして、必要以上に情報を増やさないことも大事かなと思います。

インプット習慣は大事だと思うんですけど、僕はまず「アウトプットする相手を増やす」ことが必要だと思いますね。

そうするとインプットの質が必然的に変わるはずで。

たとえば気になる異性がいたら、自分と関係がなくてもその人の好きな音楽とかファッションを知りたくなるじゃないですか（笑）。それって相手が喜ぶからなんですよね。

つまり、「情報を提供したら喜びそうな人」をまわりに増やせば、必然的にインプットする情報も自分ごと化できるんですよ。

たとえば自分の行きたい業界の先輩に「このニュース、ためになるんじゃないんですか？」みたいなことを送ってみるとか。

ほかにも就活生同士でLINEグループをつくって、「今日の気になるニュースはこれで、この業界に行こうと思ってる〇〇くんに参考になるんじゃない？」というようなギブをしあう仲間をつくってみるとかですね。

アウトプットの習慣を増やすことは私も大賛成ですね。

ゼミの教授やクラスメートといろいろ壁打ちをするように情報提供をしながら「あなたはどう思う？」と会話をすることは、社会人になっても活きるコミュニケーション術だと思います。

自分とは違うコミュニティなどに積極的に飛び込んでみるのもいいと思います。

自分と前提が違う人に対して、「こんなことやってるんだ」「こんな苦労があってね」という話をするトレーニングは就活面接でとても役に立つはずです。

アウトプット習慣があると、自己分析の精度がものすごく高くなりますよね。

「自分とはこういう人間だ」「両親からはこういうことを指摘されたことがある」「まわりの先輩からはこんなことを言われた」という情報を、自分なりにどう言語化するかを磨けるいい機会だと思います。

「日経電子版」には、毎日お世話になってますね。

僕は「紙面ビューアー 」という、新聞紙面レイアウトでニュースが読める機能を活用してます。

紙面ビューアーで目についたキーワードを登録しておき、ヒットした記事を拾っていく。毎朝の習慣になっています。

気になっている記事の検索もできてすごく便利ですよね。

私たちビジネスパーソンにとっては、自分が勤めてる会社の記事がどれだけ日経新聞に掲載されるか、という点でも非常に注目しているメディアです（笑）。