あなたが新卒採用の面接を担当すると仮定して、サイバーエージェントの採用方針である「素直でいいやつ」かどうかを見抜くための質問案のアイデアを募集します。いただいた提案は実際の採用選考で活用させていただく可能性がございます。

新型コロナウィルス感染症の影響により、これまでの新卒面接時の鉄板質問であった「学生時代に力を入れたこと」＝「ガクチカ」になかなか答えられない学生が増えています。「ガクチカ」は学生の人となりを知る上で重要な質問なのですが、これが答えられなくなってしまった今、新たな質問案を考えていきたいという思いがあります。

ありきたりな面接の質問ではなく、オリジナリティがある質問であること、「〜〜〜な部分を引き出したい」「〜〜〜〜な狙いで質問する」など質問に意図があるとうれしいです！

実際に自分が「新卒採用の面接官」になったつもりで、ご自身の就職活動時代も振り返りながら、どんな質問をすれば学生のパーソナリティを引き出せるのか考えてみてください！