「転職エージェントは全員が使うべき」サラタメが数々のしくじりから学んだ"ホワイト転職"の極意

本当です（笑）。

普通は倍率ってわからないと思うんですが、私の場合、その時期に中途入社したのが自分1人しかいなかったんですよ。それで人事に「何人くらい応募があったんですか」って聞いてみたら「140人くらい」って。

めっちゃホワイトです。毎日ほぼ定時で帰ってますし、今日も有給を取ってきました（笑）。

ひとつは…前職の上司がパワハラすぎたっていう…

もうひとつは、「ライフ・シフト」という本に衝撃を受けたからです。

「人間の寿命が長くなり、人生100年時代が到来する」「寿命の変化に合わせて、人生プランも変更していかないと痛い目を見る」といったことが現実味たっぷりに書かれていて、「このままじゃヤバいな」と。

そうそう。それでこれからの時代、死ぬまでぬくぬく楽しく生きるためには、大企業での「出世」よりも、定年退職した後も収入が見込める「副業」の方がよっぽど大事になってくると思ったんです。

どうやらビジネスパーソンの人生も60歳じゃ終わらなそうだ、と。

だから20代のうちにホワイト企業に転職して、遅くとも定年退職までには自分なりの“手作りのビジネス”を持てるように準備したいと思いました。

いっぱいありますよ！ まず私、転職活動をはじめたてのころに、とんでもない勘違いをしてまして。

内定をもらうためには、とにかく自分をハイスペックな人間に見せなきゃいけないと思ってたんですよ。

だから面接で「予算何億のプロモーションを成功させて…」みたいな話を、ひたすらドヤ顔で語ったりして。

そしたら2社連続、一次面接で落とされました。

それが間違ってたんですよ。

私が転職しようとしていたのは、あくまで「ホワイト企業」。言い換えるなら、「イノベーション」なんかよりも、効率的に稼げる「既存の仕組み」を大事にしたい会社だったんです。

当然、面接官はみんなおだやかな人ばかり。なのに私が「御社に私の力でイノベーションを！」とゴリゴリにアピールをするので、今思えば、完全にドン引きされてましたね…

そんなしくじりを経て、転職活動において一番大事なのは、自分のスペックの高さどうこうではなく、企業との接点をアピールすることなんだと気づいたんです。

それからは、自分のことばかり深掘りするのではなく、志望企業のことをかなり念入りに調べるようになりました。

…これが、もう1つのしくじりのはじまりだったんですけど。

四季報を買って志望企業のページを読み込んだり、公式サイトを見に行ったり、企業の口コミサイトを見たり…企業研究に労力をつぎ込むようになったら、とにかく時間がなくなってしまって。

ブラック企業の業務もこなしながら、スキマ時間を駆使して転職活動をする毎日…一番の特大しくじりは、その「忙しさ」が引き金となりました…

一言で言えば、失神しちゃったんです。

通勤中に、過労で失神しちゃいました（笑）。ただ幸い、たまたま同じ電車に乗っていた仲のいい上司が救護してくれたので、事なきを得たんですけど。

後からその上司に聞いたら、急につり革持ったまま「ぐるんっ!!」ってなったらしくて（笑）。

気がついたら駅のベンチに座ってて、上司が「お前、意識失ってたんだよ。今日は休んだほうがいい」って。

会社は休ませてもらったんですが、次の日が面接だったんで、内心「よし、これで明日の準備ができるぞ」と（笑）。

当時はほんとに「今後の人生がかかってる」って焦りが強かったんですよね…感覚がバグってるというか。

今思うと、ちょっとやり方がヘタだったなって思います。さすがに失神までしなくてもよかったはずなのにな、って。

そうですね…転職って、なんの準備もしてない状態で急にはじめるから大変なんですよ。

転職するかどうかはさておき、もっと早くから転職“活動”だけでもしておけばよかったなって思います。転職ってものを、もうちょっと身近にしておけばよかったなって。

たとえば、転職エージェントさんと話してみる。

転職エージェントのコンサルタントさんは、何人ものキャリア相談を受けているプロですからね。

自分の実績や今後のキャリアプランを整理するためにも、“健康診断”のつもりで定期的に話をしてみるといいですよ。

あ、健康診断っていうのは、新R25の記事で田端（信太郎）さんがおっしゃってたのを見て、「これはいい表現！」と思って丸パクりしてるんですけど（笑）。

転職エージェントは無料で使えるし、 ビジネスパーソン全員が使うべきです。

はい。私も転職活動中はもちろん、今も定期的に相談に行っています。

まず転職エージェントに登録すると、自分の経歴や実績に合った求人案件を紹介してもらえますよね。

それを見れば「このくらいのネームバリューの会社に、このくらいの年収で入れるかも」と見当がつきます。

自分の市場価値を知るという意味では、これ以上ない判断材料になると思います。

あと、個人的に一番ありがたかったのが、エピソードの取捨選択をしてくれること。

私の場合、前職で社内の大規模なプロジェクトメンバーに選ばれたことがありまして。

社内では名誉のあることだし、出世しそうなメンバーが選ばれるって噂もあったので、そのプロジェクトの話にすごい自信があったんですよ。

それで、転職エージェントのコンサルタントさんにドヤ顔で話をしたら「それは御社だけの内輪の話なので、転職ではあまり使えませんよ」とバッサリいかれて。

でも言われてみれば、社外で評価される話ではないんですよね。

私は、自分のYouTube動画の中でも常々「上司ではなく、お客さんを喜ばせる仕事をすべきだ」とか意識高く言ってたりするものの、思い返すとあのころは上司を喜ばせることにばかり必死になってたな〜と。

つまり「どの仕事に力点を置くか」の判断が間違ってたんです。健康診断的には“異常あり”の状態だった。

特に若手って、自分の市場価値が高まる仕事だけに専念できるわけじゃないですよね。

無限に湧いて出てくる「雑用」とか、メンドくさすぎる「社内行事」、偉くはないのにやたら偉そうなおっさんへの「接待」など、市場価値とはほど遠い仕事で忙殺されがちです。

そんななかでも、コンサルタントさんに“エピソードの取捨選択”をしてもらう機会を定期的に設けられれば、市場価値の感覚が養われると思います。

がんばるべき仕事と、ある程度でいいやって仕事の区別がつく。どの仕事に力点を置くべきかが、段々わかるようになってくるはずです。

そうなんですよ。もっと早く相談に行っていれば、普段の業務をもう少しスマートにこなせたのにな〜と思います。そうすれば失神しなくてすんだかも（笑）。

言葉を選ばずに言うと、格好の“壁打ち相手”だと思って使ってました（笑）。たくさんのコンサルタントさんに会って、自分の転職ストーリーを聞いてもらった。

あとは模擬面接として、企業に話すつもりのエピソードを聞いてもらったり。そうすると、話した内容に矛盾がないかを指摘してくれたり、先ほど話したようなエピソードの取捨選択をしてくれたりするんですよ。

プロの知見とニュートラルな目線で話を聞いてくれて、アドバイスももらえる。しかも無料。最高じゃないですか？

転職エージェントは「ただ求人案件を紹介してくれるだけ」と思っている人も多いですが、実は全然そうじゃなくて。

自分が考えていることの輪郭をはっきりさせるのにも役立つし、キャリアの健康診断としてだって使えます。

もっと気軽に転職エージェントを使う人が増えるといいなと思いますね。