あら、この子は？

なんだか…

すわりが悪いわねえ。

あら、背骨がないの（笑）。

昔から「T型人間」になることを意識していましたね。

Tの横棒は一般的な常識や知識といった、“どこでも求められるスキル”。そして縦棒はより専門性を持って掘り下げる、自分オリジナルのスキルです。

20代を「30代や40代へのジャンピングボード」にするには、オリジナルな縦の棒を伸ばしていく必要があると考えていました。

私は20代のはじめに、世界中のいろいろな国に実際に行ってみたんです。

それも先進国ではなく、中東やアフリカのような「他の日本人があまり行かない国から行こう」と決めてね。

自分ならではの経験こそが、専門性の取得につながるからです。

私もそこで、中東の文化やエネルギーに関する知見を得ることができましたし、そのうち税関の雰囲気や空港の匂いだけで、なんとなくその国の情勢がわかるようになりました。

現場に行くことはとても重要で、本を読んでもわからない“自分だけの発見”に出会えるんですよね。

ただ、これは途中で断念してしまうんですけれども…

冷戦構造が崩壊したことで、国数が増加してゴールが遠のいてしまったから。

私が留学していたアラブの国々では、主張しなければ存在がないとみなされるので、女性も自分の意見をガンガン言うんですね。

そうでしょう？ でも実際に行ってみたら全然違ってた。

日本に戻ってからは、フリーランスで通訳やライターをしていて…。27歳ごろから、アシスタントとしてテレビ番組に出演するようになったんです。

驚いたのは、私が番組で積極的に意見を言っていたら、視聴者から「アシスタントがうるさい」とクレームが来たこと。

そのとき思ったことは、日本では、女性アシスタントは「ハ行」を言ってると“いいアシスタント”と評価されるということ。

「ハイ」「へえ～」っていうリアクション（笑）。

この相槌だけ打ってると、「いいアシスタントだ」って言われるんです。

メインキャスターは男性で、女性はあくまでアシスト役として横にいることが収まりがいいってことね。

…そのときは、いったんは“いろんな人の話を聞くことが自分を鍛えてくれているんだ”という意識を持って過ごすようにしました。

番組に出演していただいたゲストの方とお話しした内容を、自分の知識として蓄えていき、また人との出会いからいろいろなチャンスを得ていく。

そうしているうちに、アシスタントではないかたちで金融系の番組から声をかけてもらって、出演するように。さらにそこで得た知識をベースに、『ワールドビジネスサテライト』の初代キャスターへつながっていくんです。

「少年よ、大志を抱け」という言葉がありますが、あまりに遠い大志を掲げると疲れてしまうこともありますよね。

ならば、大志を小分けにして小志を積んでポイントを貯めるようにしていく。

その積み重ねが、昔の自分なら滅相もないと思っていたことや、心に秘めていた夢に近づけてくれると思うんです。

私は大正生まれの母から「あなたの時代は何でもできるんだから、挑戦しないとダメよ」と子供のころから言われていたんですね。

だからこそ「女性だからできないんじゃないか」、逆に「男性だからできるんじゃないか」とは考えたことがないんです。

それよりも、自分が「面白い」「やってみたい」と思った分野の知識を深めていっただけで、今も挑戦し続けている感覚ですよね。

働く女性の頑張り云々ではなく、環境を変えていく必要がありますよね。

まずは私自身が都知事として、人事の決定権を持つ者として「意思決定の場に女性がいる環境をつくること」で女性のキャリアをもっと豊かにできるのではないかと考えています。

実際、都庁の管理職は約20％が女性。国や民間企業に比べてその比率が高いんです。

そして東京都の審議会は現在女性の割合が32.9％ですが、再来年度には40％以上まで持っていくつもりです。

さらに、女性の力を最大限発揮できる社会の実現に向けて、全国の女性首長と経営者による会議「びじょネット」、女性起業家を後押しする「APT Women(Acceleration Program in Tokyo for Women)」」など、女性のキャリアを支援する環境もより充実させていきたいですね。

それから、女性だけでなく、男性も育児休暇を取れるようにしっかりと後押しをしていきます。

意思決定の場に女性がいることが、社会をより豊かにすると考えています。

ぜひ。女性のパワーをもっと活かせる社会にするために、現実的かつ大胆な女性政策を進めていきます。