「空気を読まず失敗できる大人」ですね。

これ、すごく難しいことなんですけど。

歳を重ねると、「すみません」で済んでたことが許されなくなってくるじゃないですか。

先輩になっていくにつれて、どんどん失敗しないのが当たり前になっていく。

チームで最年長ともなれば、もうなんでもできて当たり前みたいな空気になるんですよ。

だからいつも…内心ドキドキしてて（笑）。

でも、「先輩は失敗しないのが当たり前」というロジックを作ってしまうのは、けっこう危険だと思うんですよ。

たしかにプレッシャーはあるけど、あんまり真面目になりすぎないほうがいいと思う。

セリフの奥にあるものを考えて表現していくのが、僕らの仕事の本質です。

「NGを出さない＝できる俳優」なら、役者の仕事はセリフを覚えるだけになっちゃうじゃないですか。

少なくとも僕は、昔先輩に言われた「NG出さない役者なんかダメだ」という言葉を信じたいなと。

年次が上がっても、失敗しないことより「質の高さ」を追求しつづけられる大人こそがプロ。

これが僕の信条です。

ある意味で、「置きにいける大人」かな。

僕ね、仕事ってときに「置きにいくことも必要」だと思うんですよ。

もちろん、自分がやりたいことや熱量を全部ぶつけるような仕事は中心にあります。

でも、それが全てじゃない。仕事はチームでやることだから。

自分の「欲」を満たすことが一番になると、おかしなことになる。

自分がこの仕事の主役になりたいとか、一番目立ちたいとかね。

仕事って、プロジェクトごとに自分のポジションってものがあるでしょう。

役者の世界は「主役」「脇役」「悪役」と名前がついてるからわかりやすいけど、きっとビジネスの世界も同じじゃない？ なんならもっとあるでしょう、複雑に。

僕は主役しかやらないっていう俳優じゃない。脇役も悪役もやる。主役を引き立てることに徹する仕事も、たくさんあります。

まず、チームのなかで求められた役割をきちんとこなす。

「自分なりの熱量やアイデアを出したい」という欲は、その次であるべきなんですよね。

もちろん「自分が！ 自分が！」という欲も大切なんですけどね。

でも熱量やアイデアは、戦いどころを見極めてガっと出す。それまで大事に取っておく。いい意味で「置きにいく」というカードを切れる大人であることは、すごく重要だと思いますね。

…こんな感じで大丈夫？ ちゃんと答えられてるかな？（笑）

こんな先輩は嫌だ…ですか。

…まぁもちろん、いましたよ。

でも、先輩は自分の専属コーチじゃありませんから。親みたいに、無償の愛で「よしよし」なんて優しく育ててはくれないんですよね。

もちろん嫌な先輩もいるだろうけど、「その人を受け止められるような自分」になる努力もできたらベストだと思うんです。

みんな人生必死ですからね。

年齢重ねたって、常に人生1周目。僕にしても今「人生初めての56歳」ですけど、常に新しい悩みは絶えない。

そういうなかで、みんなが「自分の思う理想の上司」になってくれるというのは、まあありえないわけで。

「求めること」から入っちゃうと、結局しんどくなるのは自分だと思うんですよ。

「至れり尽くせり」の上司像や環境を一方的に期待してしまうと、裏切られて当たり前。

そもそも自分が成長する前に「自分を上手く成長させてくれる上司」に相手が変わってくれよと期待するのも、少しおかしな話で。

僕ね、今の世の中は「綺麗事」がちょっと大事にされすぎてると思うんです。

今日の質問だってある種、綺麗事でしかないわけですよ。

「“かっこいい大人”って何!?」って正直思う（笑）。

まあ、清廉潔白で非の打ち所がないような人もなかにはいますよ。でも、そんな絵に描いたような「綺麗な大人」にはなかなかなれない。

それで身動き取れなくなっちゃうくらいなら、「理想」で自分を縛らないほうがいいと僕は思います。

自分はそれより、清濁あわせ飲める大きな心でいたいと思ってる。そのうえで自分が正しいと思うことを貫くと。そんな心構えで、いいんじゃないですかね。