ありがとうございます！

「SHElikes」は、「Webデザイン／ライティング／Webマーケティング」など、時間や場所に捉われないスキル獲得をサポートすることで女性のキャリアを支援するキャリアスクールコミュニティです。

「見据えている規模の大きさ」は、ひとつ理由としてあるかもしれません。

私たちが成し遂げたいのは、“日本全体の経済力を上げること”です。

今って男女の就労人口はあまり変わらなくなってきましたが、実際の給与総額にはどのくらいの差があると思いますか？

3倍以上です。女性が50兆円に対して、男性は160兆円。

働く女性の約半数が出産を機に仕事を辞めていることがその理由のひとつです。

さらに、働く女性の約48％は非正規雇用。再就職をするにしても、出産前と同じようなキャリアを築くことが難しいと言われています。

そんな女性たちが、妊娠や出産を選択したあとでも職場に復帰できる状況を当たり前にできれば、国力は絶対に上がると思っています。

だからこそ、SHEは、そんな働く女性たちに「どこでも働けるスキル」を得る機会を提供します。

「出産や育児」などで分断されてしまいがちなキャリア形成を「スキル獲得支援」を通して解消する。

その先に「日本全体の経済力を上げる」という規模のビジョンを本気で掲げているからこそ、期待していただいてるのかもしれません。

SHEが目指すビジョンは、「一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を作る」こと。

だからこそ、まず社員が一番自分らしく生きている存在でいてほしいと思っています。

いえ、入社時に「自分らしさ」が明確になっている必要は必ずしもありません。

自分らしさ…つまり自分の強みや価値観は、入社したあとにさまざまなツールや機会提供を通じて一緒に見つけていきます。

そこで明確になったその人の個性や才能を一番活かせる働き方やポジション、業務内容を最適采配することにこだわっています。

そうですね。

なのでSHEは、“自分らしさを磨く力”を身につけてもらえる職場だと思います。

さらにSHEでは、メンバーの「最高価値」の発見に注力しています。

SHEの中では「結果が出ていてもいなくても、むしろ周囲から止めろと言われても、どうしてもやってしまう行動や、自分の内側にあるワクワクするような行動の源泉」と定義しています。

たとえば、上司に「今それは優先順位高くないよ」と諭されても、なんかやりたくなってしまうことってないですか？

私の場合、資料はつくり込まなくていいと言われても、なにか聞いている人の感情が盛り上がるストーリーをついつい盛り込みたくなってしまうことがあって…

私の最高価値は「ワクワクさせる」ことだと思っています。

ほかにも今、広報として活躍している若手社員がいるんですけど…

彼女のストレングスファインダーの1位は責任感。誰かの期待に応えることが自分の強みであると認識していたのですが、SHEに入社して見つかった彼女の本当の最高価値は、「祭りを起こす」ことだったんです。

そうです。いわばモメンタム（勢い）をつくることですね。

その祭りという最高価値が明確になった途端、彼女は本当に人が変わったように輝き出したんです。

「こうあらねば」という責任感を脱ぎ捨てて、より多くの人を巻き込んでさまざまなPR施策をお祭りのように盛り上げてくれるようになりました。

役員や人事がメンバーの「最高価値」の発見をミッションとして負っており、一人ひとりとの1on1を通じて相手の才能を理解する時間をとっています。

これまでの人生や今の環境に対しての感情、ときにはコンプレックスなどを深堀りして、「最高価値」の手がかりを探すんです。

また、月に1回開催している、目先の業務ではなく会社の未来や個人のビジョンを考える「Future Day」という日に、自分の「最高価値」を見つけるワークをおこなっています。

「しなやかに、コトに向かえる人」ですね。

強く柔らかく、まわりを巻き込みながら、承認欲求で動くのではなく、本質的にコトに向かえる人をSHEは求めています。

じつはSHEでは、今期からMVPなどの成果指標だけで評価する表彰制度を辞めたんですよね。

それって…会社にモチベーションを握られている状態ですよね？

多くの企業は、表彰制度や評価制度により社員の承認欲求を満たす仕組みで運営をしていると思います。

でも、それがモチベーションになると「会社に認められるために働いている」状態になっているんです。

SHEでは「自分の人生の手綱を握り、最高の価値を発揮しつづける」という人事ポリシーに基づき組織づくりをしています。

それなのに、働いているメンバーは会社に人生の手綱を握られているというのはおかしいですよね。

だから、「会社に認められるために働く」ではなく、「自分のために働く」という状態になるよう、「自分らしさを発揮した人ほど評価される仕組み」を採用しています。

もちろん、成果を上げることが一番自分らしくいられるという人もいるので、決してダメではありません。

ただ、SHEに入ると「成果や成長がすべて」という既存の価値観がガラッと変わると思います。

「令和のリクルート」になることです。

リクルートは「リクナビ（就活）」「ゼクシィ（パートナーシップ）」「SUUMO（住まい）」といった、人生の節目に必要なサービスを包括的に提供しています。

私たちも「女性の力で日本の国力を上げる」ことを見据えているので、そんな女性たちが本当の意味で自分らしく生きていけるように、今後は「子育て」や「お金のこと」など、人生におけるすべての課題解決に伴走できるプラットフォームを目指さないといけないと思っているんです。

テクノロジーを活用して、コミュニティの熱狂をつくることです。

SHEの強みは、“熱狂的なコミュニティ”ですが…

今運営している「SHElikes」では、「#シーライクス」というハッシュタグを使った口コミが毎月7000件以上も受講生によってSNSに投稿されています。

この熱狂を、AIを使って再現することが今後のチャレンジになっていきます。

たとえばコミュニティの盛り上がりって分解すると、人と人のマッチングなんです。

SHEでは独自のデータベースをもちいて、コミュニケーションの最適化をテクノロジーの力で実現しています。

だから2022年は「コミュニティテック」を強化したいと思っているので、ぜひエンジニアの方には興味を持ってもらいたいと思います。

もちろん、エンジニア以外にも人はまだまだ足りていないので、ビジョンに共感できた方はぜひ話を聞きにきてください。

「あなたらしく」働ける仕事を、SHEは提供します！