はい、よろしくお願いしますー。

なんか…「うまくいかなさそうな企画だな」という気がしますね（笑）。

いや、話題になってるわりに大した魅力が出てこなくて、僕もメディア側もどっちも幸せにならないような微妙なオチになるんじゃないかなーと。

はい、ごめんなさい、頑張ってください（笑）。

はあ。

えっと、そう思ってもらうことは全然構わないんですけど…

「論破」なんて、しないに越したことないですよ？

「論破」を人を言いまかす“攻撃スキル”だと勘違いしてる人多いんですけど…

本来向こうに非を認めさせるとか、こっちを攻撃できないよう黙らせるとか、何かトラブルが起きたときに自分の身を守るための“防御スキル”なので。

そもそもトラブルを起こさないほうが社会人として真っ当なので、「論破力」が必要になってる時点で優秀じゃないんですよね。

だからもし、僕の「論破力」に惹かれてる人が多いのだとしたら、世の中には真っ当なビジネスパーソンが少ないのかもしれないですね（笑）。

別に僕も、普段から人を論破してるわけじゃないですからね（笑）。

エンタメとして頼まれたからやってるだけで、日常生活で人を論破しても何もメリットないんで。

はい。

これもですね、別に許されてるわけじゃないんですよ。

「許され力」が高く見える人って、実際は“堂々としてるから許されてるように見えてるだけ”なんで。

僕もまったく許されてないですよ（笑）。

たとえば、弘中綾香アナもそうだと思うんですよね。

弘中さんの“あざといキャラ”って、世の中に受け入れられてるように見えるじゃないですか。

でも彼女のキャラが気に食わない人って本当はそこそこいるはずなんです。なのに彼女が許されて見えるのは、「私、あざとく生きてるっス〜！」って堂々としてるからで。

「自分はこういう人間です」って堂々とされちゃうと“それ以上攻撃しにくい”っていう、それだけの構図なんですよ。

僕も「自分を受け入れてくれる人とだけ仲良くできればいい」と割り切ってるんで、許してもらえない人とは「あっすみませーん、じゃあこれで」で終わりなんですよね。

はい。だから僕のこと許せなくて大嫌いだって人もめちゃくちゃいると思います（笑）。

なんか…すみません。企画壊しちゃって。

まあ、喧嘩したりみたいなことはちょこちょこありますよ。

それこそ最近は堀江さんに怒られたりしてますけども、ハイ。

でも、10年後くらいに仲直りできたらいいんじゃないですかね。

僕、喧嘩して仲直りした相手のほうが仲良くなれる率高いと思ってるので。

「お前のこういうところ嫌いだ」という明確な言い合いをしたうえで、「それでもやっぱり付き合う価値がある」と思うから仲直りするわけなので。

「面白い」「一緒にいて楽しい」はとっくにわかっていて、そのうえで「その人が本当に嫌がること」まで理解できた相手って、よりいい付き合いができるようになると思うんですよ。

喧嘩した回数が多い相手のほうが、仲直りの仕方もわかるといいますか。

まあ、「間違った情報に流されている人多いな～」とは思いますね。

なんかよく、ブラック企業やめたいのに「まず3年は頑張ってみるのが普通」とか「この会社でくじける程度じゃどこも拾ってくれないよ」みたいな声を気にしてやめられない人っているじゃないですか。

「やめられたら困る」っていう上司のメリットのための言葉でしかないのに、それを理由に働き続けちゃってる人。

いや、「自分が感じてるのが正解」じゃないんスか（笑）？

普通に「自分で決めたと言えるほう」を選ぶべきだと思うんですけど。

附に落ちてもないのに人の意見に従ったら、失敗したとき不幸しか待ってないんで。

親に「こっちにしろ」と言われて入社した企業がクソ会社だったときって、「親のせいだ」って恨むことしかできないじゃないですか。

でも自分で決めていざ入社した会社がクソ会社だったとしても、「予想に反して何がダメだったのか」という明確な経験値があるんで、「じゃあ次どうするか」って先につながりますよね。

その選び方のほうが、圧倒的に納得感があると思うんですよね。

まわりの言葉に流されて自分に合わない頑張り方しても、不幸になるだけだと思いますよ。

それに自分で決断するときって自分に全責任が圧し掛かるので、よく調べるし考えるじゃないですか。そのクセをつけていったほうが、不幸になる確率は下がると思いますけど。

ん？「その不安が正しいのか証明すればいいだけ」だと思うんですけど。

たとえば今30歳でサイバーエージェントに勤めてるけど、じつはずっとアメリカでの生活に挑戦してみたかったと。

でも「アメリカでダメだったとき、日本で今と同じような会社で働けるのか不安…」みたいなことって、現時点で転職活動してみれば確認できる話だと思うんですよね。

楽天とかヤフーに履歴書送って内定もらえて「あっ俺いけんじゃん」ってなったら、内定全部蹴ってアメリカ行けばいいんですよ。

「僕の実力の証明は終わりました」と。

漠然とした不安とか怖さで行動できてない人、「大丈夫」ってことさえ証明しちゃえば全然動けると思うんですよね。

僕が関わってたドワンゴって会社にも、3回ドワンゴ辞めたやつがいるんですよ。

優秀だと思って入ってみたらダメで辞めて、他の会社いってみたらやっぱドワンゴのほうが楽だわって帰ってきてまた辞めて、今はまだ帰ってきてないって人がいるんですけど（笑）。

そうやって「大丈夫」の証明をしちゃえば、人って案外流されずにどんどん動けるようになるんですよね。

なんか強引な気もしますけど、記事書けそうならよかったです（笑）。

ほいじゃ、失礼しまーす。