その前に、ひとつ言わせてください。

みなさんが退職するにあたって、絶対に理解しておいてほしいことがあります。

それは、「“必ず円満退職ができる”なんてありえない」ということです。

正直、「上司にこう言えば、丸く収まりますよ」なんて答えはありえません。

どんなに丁寧に伝えても、上司から「ふざけんなよ」と叱責されることもあれば、まわりのメンバーから「私たちにあなたの仕事を押し付けるの？」と嫌なことを言われることもあります。

そうですね。まずは、僕の退職遍歴から話しましょう。

大学を卒業したあと、僕は大手通信会社に就職しました。

自分で事業をつくりたいという想いがあったので、新規事業開発部門を志望していたのですが…配属になったのは営業部。

そこでまったく成果を出せず、毎日上司に怒鳴られていました。

はい。精神がボロボロになって、1年目の終わりに退職しました。

上司と人事からは「早すぎる。まだ何の結果も出さずに辞めていいのか？ 次の会社に行っても同じ結果になるぞ」と言われましたね…

そこから一度ニートになり、次に入社したのが大手人材広告会社。

そこでは、ポテンシャル採用という形で、未経験のエンジニアとして入りました。

はい。1年弱で辞めました。

お金のかかる研修をたくさん受けさせてもらい、いよいよエンジニアとして仕事ができるようになってきたタイミングで退職しました。

研修のために、アメリカのサンフランシスコまで行かせてもらったこともあったんですけどね。研修中に勝手にラーメン屋へ遠征して怒られたのが懐かしいです。

その会社に入社したのは、ニートだったことを負い目に感じて、大企業という看板に飛びついただけだったんですよ。

でもエンジニアの勉強をやっているうちに、自分で事業を立ち上げたいという自分の想いに立ち返り、その気持ちを優先することにしました。

上司に退職の旨を伝えるとき、「僕はAirbnbを使ったビジネスを始めて、大金持ちになります！」と熱弁したんですけど、「何だその意味のわからないアイデアは!!」と叱責されました。

3社目のインターネット広告会社では、初めて仕事で成果を出すことができたのですが…在籍中に退職代行サービス「EXIT」を立ち上げて、そこに注力するために退社しました。

ここで、初めて円満退社を経験することができたと思います。

「明確に、次にやりたいことが決まっていた」ことだと思います。

これまでは現状から抜け出したい、何か新しいことにチャレンジしたい、というふわっとしたものでした。

でも3社目の退職のときは、「退職代行」というサービスを世の中で浸透させたいという明確なビジョンがあったからこそ、上司に納得してもらえたのかなと。

基本的な退職の流れとして、「退職の意思表示」「引き継ぎ・会社備品の返却」「保険や年金の手続き」の3つのステップに分かれます。

まずは、多くの方が悩むであろう「退職の意思表示」の具体的な進め方を説明しましょう。

民法第627条1項で定められている範囲ならば、退職希望日の14日前に退職意思を伝えれば、会社を辞めることができます。

会社の就業規則に「退職日の1カ月前までに退職届を提出しなければならない」と書かれている場合もあるので、円満退職をしたいならばそれに則ったほうがいいですね。

ただ、会社の就業規則に法的な拘束力はないので、とにかく現状から逃げたい場合は「退職届」を郵送して、2週間は有給を消化するという形で逃げてもいいと思います。

上司に退職を伝えるのが怖くて身動きがとれないという方は、ぜひ退職代行サービス「EXIT」を使ってください。

退職意思を伝えるのは、基本的に直属の上司です。

ありますね。

退職代行サービスの相談者のなかには、「退職届」を目の前で破りすてられた人もいました。

そういうときは人事に直接言えばいいんです。

上司が話を取り合ってくれないなら、人事権を持っている人に当てればいいだけ。

少人数の会社で人事がいない場合は、雇用主である社長に直接伝えてください。

正直、退職理由は何でもいいと思っています。

「今の仕事が辛いから辞めます」「人間関係が合わないから辞めます」とかでも。

極論を言うと、どんな理由でも上司は退職を止めることができないんです。

「上司から損害賠償で訴えると脅された」みたいな話もありますが、3年間退職代行をやっていて、実際に訴えられるような出来事は一度もありませんでした。

ただ、角が立たないであろう転職理由もご紹介します。

「転職先が決まっています」という理由は定番ですね。あとは「親のビジネスを継ぎます」と伝えるパターンもあります。

こういう理由だと上司も引き止めづらいと思います。

あります。

「辞めようと思っています」という曖昧な伝え方を絶対にしないことです。

もし「辞めようと思っています」と迷った状態で伝えてしまった場合、必ず「じゃあ、どこを改善すればいいの？」という話になります。

だから退職の話を上司とするときは、「必ず辞める」という明確な意思を表明したうえで、退職日程の相談をしたほうがいいです。

じゃないと、辞めるか辞めないかの議論だけでどんどん先延ばしにされてしまいます。

しまいには、「一回、飲みにいってしっかり話そう」みたいなことも。

引き止められるときに多く言われるのは、「もう少し頑張ってみよう」という話です。

僕が新卒で入社した会社でも、辞めるときに上司から「野球でも、1年目に結果が出なくても、3年目から結果が出る選手がいるぞ」と言われたのを覚えています。

上司に引き止められるときにされる話は、ほとんどが正論です。

「一回ここで結果を出してみよう」とか「これからチャンスを掴むタイミングもある」とか。

でも、上司というのは、これまで辞めてこなかった人なんですよ。実際に本人が耐えてきたから「辞めないほうがいい」という結論に行き着くんです。

それに屈しないためにも、「自分は必ず退職する」という強い意思を持ってください。

そこは、自分が抱えている業務量次第なので、上司と相談してください。

営業職なら、自分が抱えている案件の引き継ぎやクライアントへの後任紹介などがありますよね。

事前に引き継ぎ資料をしっかりまとめておくとか、簡単に引き継ぐことができる業務とかなら1日で終わる場合もあります。

逆に大きなプロジェクトを担当している人は、自分の後任を育成してからじゃないと辞められないというパターンもあって、1年くらいかかるパターンもありますね。

あとは退職日までに、備品の返却をしてください。

基本的には、「健康保険証」「社員証」「入館証」「パソコン」「社内情報の入った書類」などです。

忘れがちなのが、「研修時にもらったマニュアル」「自分／取引先の名刺」。これも返さないといけませんね。

最後に「保険や年金の手続き」についてですが…

まずは退職日までに「雇用保険被保険者証」「離職票」「健康保険資格喪失証明書」「年金手帳」を会社から受け取ってください。

「源泉徴収票」だけは、退職してから1カ月以内に送られてくるはずです。

そして退職するときは、雇用保険や厚生年金の手続きが必要になるのですが、「1日でも無職になる期間があるかどうか」で大きく話が変わるので、それぞれ分けて話しますね。

「退職日翌日に次の会社に入社する場合」は、「雇用保険被保険者証」「年金手帳」を次の勤務先に提出すれば問題ありません。

「1日でも無職の期間がある人」は求職期間中に、「失業保険（雇用保険内の失業給付）」を受けることができるので、「離職票」を持ってハローワークに行ってください。

失業保険は、退職したあとの就職活動中に、お金を支給してもらえる制度です。

「退社の意思表示」をして退社した場合は「自己都合」になるので、失業給付開始時期は退職日から90日後になります。

もらえる金額のベースになるのは、辞める直前の6カ月分の給料です。

年齢などの条件も加味されるので正確な金額は言えませんが、だいたい前職の5割〜8割くらいになります。

そして「健康保険」は、「国民健康保険」「任意継続保険」「家族の扶養」のどれかを選択する形になります。

「国民健康保険」は年金事務所にて、「任意継続保険」は居住地の協会けんぽ支部、「家族の扶養」に入る場合は扶養に入る家族の会社に申請が必要です。

「年金」は、「国民年金」に切り替えるか「家族の扶養」に入るかを選択できます。

「国民年金」へ切り替える場合は、住んでいる市区町村の役場にて手続きが可能です。

「家族の扶養」に入る場合は、健康保険と同様に、家族の働く会社に申請してください。

ここまで「退職」の流れについて説明してきましたが、最後に僕から伝えたいことがあります。

退職代行をしているとよくわかるのですが、多くの日本人はある呪いにかかっています。

「何事も簡単には辞めてはいけない」という呪いです。

「継続は力なり」という言葉もあるとおり、日本人には「辞めないことが美徳」という空気があります。

だからこそ退職することは「逃げ」と思う人は多いし、退職したいと思う本人も「逃げてしまって恥ずかしい」「会社や上司に対して申し訳ない」と考えてしまいます。

僕も1社目を辞めるとき、その呪いにかかっていました。

退職の理由は「上司と合わない」だったのですが、「上司が怖いから辞めるなんて恥ずかしい」「まわりに成果も出さずに逃げたと思われたくない」と。

それでもメンタルが限界に達してしまったので、上司や人事そして両親に反対されるのを振り切って退職したんですけどね…

退職経験者にたくさん会うことです。

「辞められない」と思っている方は、ひとつの会社のなかでの価値観に囚われて視野が狭くなっています。その価値観をアップデートする必要があります。

退職経験者に会うと、会社を辞めても何の問題もないことが肌でわかります。

…そして、ここまで記事を読んでも「退職が怖くて踏み出せない」という方はぜひ退職代行「EXIT」を使ってください！悩んでる時間がもったいないので！