それ、日本人はよく聞くんですけど、そもそも大国と小国っていう全然違うものを比べようとするのが不思議だなって思うんですよ。

だって、モルディブの人に「日本人ってモルディブのことをどう見てるの？」って言われたり、ギリシャ人に「ギリシャのことをどう見てるの？」って言われたりしても困りません？

「えっ、何かで競争してたっけ？」って思いますよね。

中国の若者も日本に対してそう思ってます。

大国は大国同士で比べるものだから、「中国と比べて日本はどうか」なんて考えることはないですね。

みんなアメリカと比較して考えているんですよ。

中国人からすると、日本って同じテーブルに乗ってないんです。

バカにしてるわけじゃなく、サイズも人口も違うし、なんで比べるの？って常に思ってます。

中国人の時間軸って4000年で見てるから、それは「戦争前後の一瞬の話じゃん」って感じなんですよ。

「ナウル」っていう国があるの知ってますか？

「リン」っていう鉱物が採掘されて、1980年代には日本の2倍も豊かな国（※）だったんです。

税金がタダで、生活費が支給されるから、国民の9割が無職だったっていう。

1990年代にはリンが枯渇して経済破綻状態になったんですが、それを聞いたところで「ナウルって最近イケてないよね？」って話すことはないですよね。

完全に被害妄想です。

中国人のハングリー精神は半端じゃないですよ。

でも、それって当たり前なんです。

だってそもそも中国に生まれるだけで、マイナスからスタートなんですから。

そのマイナスをゼロかプラスにしたいっていう当然の欲求で行動してるだけなんですよ。

格差と競争が激しい。日本とはレベチなんです。

そもそも中国は一流大学に入れないと就職もできません。

その一流大学の倍率はかなり高く、まさに人生をかけた受験戦争に多くの中国人が臨むことになります。

さらに就職先でも給与の差が激しい。

たとえば、優秀なエンジニアだと新卒1年目から年収1000万円なんてこともあるけど、そうでない人は年収が3分の1以下ってことも当たり前にあります。

ByteDance北京本社にいたころ、同僚が「インターンに応募してくる子がイケてない」って嘆いてたんですよ。

何がイケてないんですか？ってきいたら「職務経験がない」って言うんです。

これっておかしくないですか？

そうです。

つまり中国では、大手企業のインターンに採用してもらうためには、まずそこそこのところでインターン経験を積んでないといけないんです。

もしくは修士まで行くか、海外留学するか。

競争とプレッシャーが半端ないんですよ。

ゲームにたとえれば、中国がバトルロワイヤル系ゲームだとしたら、日本は『どうぶつの森』ぐらいほんわかしてます。

だから日本の若者に対して、「ハングリー精神がない」なんて言うこと自体が的外れなんですよ。

ハングリーな環境じゃないんだから、なくて当然っしょって思います。

赤紙が来てないのに「戦争に行きたい！」って言ってる人いないじゃないですか。

中国の社会問題って日本と比べものにならないくらいヤバイですよ。

格差とか、大気汚染問題とか、そもそも安定した統治が行われるのか？とか。

いまは経済が成長しているから14億人がまとまっているけど、停滞したら内戦が起こるんじゃないかっていう話もあるんです。

中国と日本のハングリーさはレベチですよ。

日本って本当にいい国だなって思います。

あと、“癒やし”に対する価値観が日本人とは全然違うなと思っていて。

日本人がイメージする“癒やし”って、リフレッシュとかを思い浮かべますよね。

「忙しくてしんどいから癒やしがほしい…」みたいな。

違います。

中国人にとっての癒やしは「収入」と「活躍」なんです。収入が上がることが心の癒やしになる。

でもそっちのほうが本質的だなって思うんですよ。

日本人のイメージする癒やしって1～2日くらいしか効果を発揮しないじゃないですか。

中国人からしたら、正直そんなのどうでもいいんですよ。

彼らにとっては、自分がコミュニティのなかで活躍してるっていうのが超絶癒やしになるんです。

日本人もみんな、癒やされたいなら収入にこだわったほうがいいと思うんですよね。

年収が3000万円になったら、仕事がつまらないなんてならないはずですから。

あと、日本では、本気で“個としてトガる”のは難しいと思います。

副業とかSNSで目立ちすぎると会社やまわりの人から叩かれるじゃないですか。

真逆ですよ。

たとえば天野さんが、仕事で一発当てて大成功したとするじゃないですか。

中国では、「もっとこいつを出世させよう」という動きになるんです。

どんどん出世させて、おこぼれをもらおうとするんです。

日本だったら「何アイツ」みたいに足を引っ張ろうとしますよね。

すぐに粗を探して、叩こうとする。

「縁故採用とかよくない」っていうのも日本独特だなと思います。

トランプ政権ができたとき、トランプさんは重要なポストを身内で固めました。

それを日本のメディアは「トランプはバカ」って叩いてたんですけど、私は「お前がバカだ」って思ったんですよね。

能力なんてよくわからないし、いつ刺されるかわからないヤツを近くに置いて疑心暗鬼になるよりも、信用できる人で固めて自分のパフォーマンスを上げよう、って当然の考えですよ。

世界だと「競争はフェアじゃない」のが当たり前なんですよね。

みんなの待遇を同じにしようって考えるのは日本的だなと。

日本は競争が激しくないから、上昇志向がある人は勝ちやすいですよね。

中国だと全員が上昇志向を持っていて、そのなかで戦わないといけませんから。

その点、意識を高く持って行動していれば頭ひとつ抜けることは簡単だと思います。

リクルート一択ですね。

リクルートはすべての点で最強なんですよ。

まず大企業としての教育がしっかりしていますよね。

さっきもお話した通り、中国の企業ってレベルの高いインターン経験があるのが当たり前なので、教えはするけど「教育しよう」という意識はありません。

あとは大企業でありながら、ベンチャー的な独立精神も身に付くこと。そういう社風だと、会社にぶら下がろうっていう人がほとんどいないじゃないですか。

それに新卒から給与が高いのも魅力です。生活が安定するので、仕事に集中できますよね。

そして、リクルートっていろいろな採用形態があるから、学歴がなくても頑張ればなんとか入れる。これは中国だとありえないことですよね。

教育・ベンチャースピリット・待遇の3つが整った最強の企業だと思います。

新卒時に戻れたら、絶対にリクルートに入りたい。

これは提案なんですけど、日本の若者は人生の大きな方向性として、「退屈」と「不安」のどちらかを選んだほうがいいと思うんです。

退屈っていうのは安定した大企業にいること。

一方で不安は、個としてトガる道を選ぶこと。もちろんケガするリスクもあるけど、こっちのほうがリターンは大きいです。

このどっちの道で生きていくかを決めておかないと、キャリアについて行き詰まることが多いと思います。

そうです。

個人としてどう生きるかという点を選べるのは、日本社会の魅力だと思います。