仕事をしていて「これはムダだ」「意味あるの？」と思ってしまうことは、誰だってあるはず。例えば「朝礼」。毎朝立って1日のスケジュールを確認したりするわけだけど、正直ちょっと面倒くさい…。

しかし、世の中には朝礼の効果で成長している企業もあるというし、朝礼をテーマにしたビジネス書なども多く出版されている。

そこで編集部は、「朝礼に、仕事へのよい効果があると思うか？」というテーマで、25～30歳の男性223人にアンケート調査を実施してみた！

意外にも“効果がある派”が約半数！「担当外の業務を知る」「情報共有」には意味がありそう

結果は、少し「効果はないと思う」人が多い！ しかし「よい効果がある」という人も半数近くいる…。マジですか？

「効果がある」という人は、

「担当外の業務に関心がなくなってしまうことが多くあるので、それを防ぐ効果が多少なりともある」（29歳）

「全員が集まって一気に報告したり、確認したりするという共有は、いい意味があると思う」（29歳）

「業務の全体像の把握がしやすくなる」（25歳）

「チーム感を持たずに、1人で主体的に仕事ができる人は少ないから」（27歳）

「情報共有することで、職場の状況が分かるから」（25歳）

という意見が大多数。担当の違う同僚の話を聞いたり、情報共有をする機会としては意味がある…みたいだ。

「これから仕事が始まるという区切りができるため」（27歳）、「1日を始めるきっかけにできるため」（30歳）と、気持ちの切り替えができるという効果を挙げる人もいた。

「目的のはっきりしないルーティン」「上司からの一方的で長い話」などは“効果がない”と不評

一方、「効果がない」という人は、まず「朝一番にいろいろ言われても頭に入ってこない」（25歳）、「朝から怒られている感覚になる。気分悪くなる」（26歳）と、“そんなこと朝からやるな”という意見。

ほかには、

「時間の無駄。実のある内容であれば価値があるが、大抵の場合、単なるルーティンと化している」（30歳）

「立たされて、ただ話が長いだけとかもう…。何を言いたいのか要領を得ない話も多い」（25歳）

「なんの生産性もない無駄な時間だから」（26歳）

「朝礼で話すのが使えない先輩だから。お前の話を聞く時間が無駄だと思ってしまう」（26歳）

などの意見があり、目的をはっきりさせずになんとなく続けている朝礼や、上司が一方的に話をするケースなどは不評だということがわかった。

なんでも元は意味があって始めるものだけど、慣れてくると段々ダレてきちゃうんだろうな…。今やっている朝会に効果がないと思った人は、思い切って改善案を提案してみては？

〈文＝新R25編集部〉