「学生時代の経験を活かそうとか、論外です」北の達人・木下社長に“社会人1年目の働き方”を相談したら、キャリア観が180度変わりました

僕、将来的には事業責任者や起業などで、人を動かして大きなことをやりたいという目標があって。

でも僕はまだ何かのスキルがあるわけではないし、何から始めたらいいのかがわからないんです。

一方で、一つの仕事を極めることにも抵抗があって。

たとえば広告一筋のキャリアを積んだとして、広告のマネージャーにはなれても、事業の全体を見るマネージャーにはなれなさそうで、怖いなって。

そうですね。

僕が通ってる法学部政治学科が銘打っていたのが「ジェネラリストを育成する」なんですけど、それが合ってるなと思ってて。「やりたいことを探す期間」としてサークルやバイト、インターンなど本当にいろんなことをしてきて、充実した毎日を過ごしてるんです。

中高はラグビーしかやってこなかったから、そこから解き放たれたというのもあって、あえて何か一つに没頭してこなかったんですよね。

でもその感覚のまま社会に出て、特定の分野にリソースを投下するのが怖いというか。

とはいえ、そんなに甘くないこともわかってます。「いろんなことをやりたいです」と言ってる人って結局、何もやらないじゃんみたいなところもあるし…

何か一つ柱をつくらなきゃいけないとは思いつつ、それが何なのか、どこから始めたらいいのかがわからない。配属希望でも「何となくいろんなことできそう」という基準で選んじゃって。

解像度が粗すぎて不安なだけなのかもしれないけど、営業をやるって決めている子とかがいると、すっげえ置いていかれてる感がして。

羨ましいです。やりたいことが決まってるからフルコミットできて、いいなと思う。自分は逆に一歩引いて見ている感じがあって。厳しく言ってくれる人もいないし。

「お前はこれやったほうがいいよ」みたいにハッキリ言ってくれたら楽なんですけど。

うーん。まず、考えすぎかなと思いますね。

今、やったことや見たことがない世界に対して、めちゃくちゃ想像を働かせている状態ですよね。

でも、やっぱりやってみないと、見てみないとわかんないよね。

考え過ぎて方向性を決め過ぎちゃうと、可能性を絞ってしまうかなと思います。

多くの人が、若いころに考えていろいろやった結果、「ああ、あのころ考えたことってほとんど無駄だったな」って思うんですよね。

いろいろ考えるのは全然あり。ただ、決めすぎるのは絶対しないほうがいい。

初めての仕事は、やってみないとどんなものか絶対わかんないし、向いてる・向いてないも全然わかんないじゃないですか。

たとえば今の仕事が、すごく自分に向いてると思ってたとして。

もし、やる前から「僕はほかのことに向いているから」って全然違う方向を向いていたら、この可能性は潰していたという話。

だから、緩やかな方向性は決めてもいいけど、ガチガチには決めないほうがいい。

職人として一生過ごす人もいるけど、そっちにいきたくないっていう話ですよね？

社会に出てスキルを身につけるのって、4段階に分かれるんですよ。

最初は「業務スキル」。業務を自分でやっていけるスキルを身につける。

次の段階で「マネジメントスキル」。人に教える、もしくは複数人で一つの仕事をやるスキルですね。

その次に「未知問題解決スキル」といって、今までに経験したことがない問題を解決するスキル。その後に、「仕組み化のスキル」がある。

で、この4段階の間で、途中で止まる人、止める人が出てくるわけです。

業務スキルで止める人は職人になるし、マネジメントスキルで止める人は課長、未知問題解決スキルで止めるんだったら部長とか。仕組み化のスキルだと、もっと上の経営者層とかになってくる。

そう。それは自分で決めたらいい。ただ、止めると止まるは違うよね。もっと上にいきたくてもいけないっていうのもあるだろうし。

最低限は必要だと思うよ。

業務スキルがないままマネジメントはできないし、マネジメントができないまま未知問題の解決はできないし、そこができないまま仕組み化もできない。

それ、「未知問題解決スキル」だけやってると、意識高い系だけどスキルはまったくないって人間になりかねないね（笑）。

やっぱり「業務スキル」は大事ですよ。入社して2、3年は、業務のスペシャリストになっていく必要があると思います。

なぜ学生がそこをすっ飛ばすパターンがあるかというと…

「守・破・離」という考え方があって、「守」は、今までのやり方を守る。「破」は、自分なりのやり方を加える。「離」っていうのが、自分流を確立するイメージ。

この、最後の“自分流を確立する”部分って、ラッキーパンチがあり得るんです。だから、社会も学生にやらせてみることがある。ラッキーパンチが出ればラッキー、外してもショックは受けない。

でも、社会人になってラッキーパンチをやってたらキツいよね。

そう、全然ない。だから確実に仕事ができるスキルを身につける必要がある。

全然違うと思ったほうがいいです。

今のりんたろうさんは、広く浅くじゃないですか。

仮に学生時代に何か成果を出していたとしても、せいぜい、何の社会経験もない、一人の学生が出せるレベルのことですよね、それで30歳、40歳まで生きていくつもりなんですかっていうことなんですよ。

僕は就職したら、最初は左手と受話器をガムテープでぐるぐる巻きにされて、アポとれるまで受話器を離すなっていう環境でした。

でも、そこでものすごいスキルを身につけられたわけです。

まったく何もないところから電話をして仕事を取って、年間億の売上をつくっていく。その一連のスキルをマスターするから、学生とは完全に差がつく。

そういう時間はあったほうがいい。「石の上にも3年」という、何千年も前からある言葉が急に変わることはないように。

りんたろうさんは、中高とラグビーをやってたんですよね。でも、ラグビーだけできるようになったのではなくて、チームスポーツのやりかたも身についたと思うんです。

自分のプレイヤーとしての上達の仕方と、チームプレイの方法をある程度学んでいる。

そうなると、まったくやったことがない人に比べて、ほかのチームプレイもできやすいはずですよね。

営業でも同じです。営業を極めたとき、ほかのスキルがまったくゼロかっていうと、全然そんなことなくて。

仕事の基礎の部分は、営業でもめちゃくちゃ学べるわけです。「何の仕事でも一緒」だという部分が必ずある。

だから一つのことを一度極めると、ほかの職種にも通じる部分が出てきますよ。

そう。そこを持たないまま右往左往している人を、僕は結構ヤバイなと思いながら見てますね。

そして、この“何かを極める”というのを、28歳までにやらないといけない。

吸収力があるのが、大体28歳ぐらいまでなんです。28歳を超えると、それが落ちる。

そうなると、28歳までに何を培っておくかがすごく重要なんです。それ以降は、そこまでに培ったものをベースに戦っていくことになるから。

あと、いろんなものに手を出している人と、一つのものを極めた人だったら、後者のほうが応用が効くから、強いんです。

28歳以降で勝負をかけるために、28歳までにどれだけ培っていくか。

そう考えると、「この仕事は無駄になるかも」とか考えている場合じゃなくて、「これだけはできる」というものを身につけておいたほうがいい。

何の仕事でも、一旦3年ぐらいやって極めること。

今の若者のなかには「2年ぐらいで独立して」とか言う人がいるけど、僕らから見ると、たった2年で培ったベースで今後生きていこうと思ってるのは、キツいなと。

今は身の回りの人たちから仕事をもらってしのげるかもしれないけど、5年、10年後マジでやっていけると思ってるの？と。

僕でも、たとえば会社を引退して一人でコンサルタントやったとして、持つのは長くて3年だと思うよ。

だって、世の中どんどん変わってるんだから。

変わっていくなかで、独立後も勉強して情報も収集していかないといけないでしょう。会社を離れて、そんなに情報入ってくると思う？

一つ何か仕事を成し遂げたとき、自分にあるものが本当のスキル。

その後まったく別の仕事に関わっても、経験値があればこなせます。そういう経験を積み重ねて、パーフェクトになっていく感じだと思うよ。

その過程では、なるべく難易度が高いところに行ったほうがいいよね。あと一人でなるべく完結する仕事。大きな業務フローの一部だけを極めても、それしかできなくなったりするから。

今のりんたろうさんでいうと、1本の動画を企画して編集をして、最後までやり遂げる。その間に起きることっていろいろあるじゃない。

それを全部乗り越えた経験があると、「一つのプロジェクトを回せます」と言えるようになるよね。

新しい挑戦はみんなしたらいいけど、任せられるかどうかは、トラブルが起きたときに絶対に最後まで自分で解決しようとするかどうかという、姿勢の部分。

やりきるというよりは、トラブルが起きたときに、「チャレンジしたけどできませんでした」という人なのか、できるまでずっと自分でやり続ける人なのか。

これは仕事に取り組む一人ひとりの考え方の問題で、能力が高い・低いとはちょっと違います。

めちゃくちゃ能力が高くて大半の仕事はできるんだけれども、一定のしきい値を超えた段階で「できないです」っていう人と、できることは少ないんだけども、できるまでずっとやり続ける人がいたら、僕は後者に仕事を任せます。

いま、「無理か無理じゃないか」と言ってる時点で、「できるかできないか」って考えになってるでしょ。もうその時点で任せられない。

変わります。僕は経営者になった瞬間に変わったよ。だって自分がお手上げしたら、会社が終わるわけだから。

そうそう。それはね、ハッキリ言えば新入社員でできる人もいるし、40歳になってもできない人もいる。

できる・できないで物事をとらえるか、できるまでやり続けるかは、その人の考え方だから。

いやいや、やる。

たぶん、りんたろうさんはうまく生きようとしてると思うんですよ。

もちろん僕もうまく生きようとしてますけど、僕自身の人生において、うまく生きるための結論って、誠実に向き合うのが一番簡単で楽だと思ってるんです。

僕が決めているのは、絶対ウソつかない、絶対人裏切らない、絶対人を助けるという3つです。テクニックやノウハウじゃなくて、自分が決めたら何があっても絶対にやる。他人に出し抜かれたとしても別にいい。

…っていうぐらい腹を決めて生きていくと、少なくとも自分が得たいものは絶対得られます。

学生時代って、何かやってうまくいく人がいい感じに見えるけど、社会人になると多分そうじゃなくて。結構、学生時代の成功体験で止まっちゃう人って多いんですよ。

ちょっとやってうまくいく経験しかしていないので、うまくいかないことをやらなくなる。

自分の不得意なところを潰さないまま、28歳を超えて。周囲からは、「あいつ、高校時代はごっつい輝いてたのになー」って。

僕は就職のときに、「ほかの学生のスキルが5だとしたら、僕には20ぐらいのスキルがあります」って言ったら「社会に出たら1000ぐらい求められるから、誤差でしかない」とバッサリ言われたことがあって。

上の人が新しい社会人レベルのことを学びなさいって言ってるのに、「僕は学生のときにこうやってうまくいったんだ」みたいな感じでいると、「うわこいつめんどくせえな」ってなる（笑）。

そういう人は学生時代の成功体験があるから、上から言われることを素直に聞かない。一方で、未経験の子たちはみんな素直に聞く。ここで大きな差がついていくんですね。

一年ぐらい経って、やっと「学生時代の俺を捨てないといけない」って気づく。

論外。28歳をピークに置いて、自分は培ったものを発揮するタイミングなのか、吸収するタイミングなのかを常に見つめていく。

りんたろうさんは、今は確実に吸収するタイミングです。逆に、今何かを発揮してたらアウトだと思う。