いやキミさ、長時間労働をひとくくりに「ブラック」って言ってる時点でクソだよ。長時間労働だからって、必ずしもツライとは限らないでしょ？

オレはそんなこと思わない。

前の会社で若手だったとき、朝3時より前に帰ったことがないくらい働いてたけど、毎日楽しかったよ。

いや、オレにとっては全然ブラックじゃなかったね。

そうじゃない。オレが言いたいのは「ブラック企業かどうかの判断基準は、もっと別のところにある」ってことだよ。

ブラック企業の基準は、労働者に「労働の主体性」があるかどうかなんだよ。

つまり、「社員一人ひとりが、自分の働きたいように働けているか」ってこと。

たとえば、本当に仕事に熱狂している人は残業したっていいと思う。仕事してて「今この瞬間が、自分の成長や人生のミッションにとって必要な瞬間なんだ」って思えたら幸せじゃん。

そう考えると、「『ブラック企業』がバッシングされてるから『ホワイト企業』を目指します」って会社は、問題の本質を労働時間だけで捉えている時点でズレてるよね。

深く考えずホワイト企業になろうとしてる会社で何が起きてるか。「19時に会社の電気が消えるから、真っ暗ななかで仕事してる」とか、「家に仕事を持ち帰って、誰も把握してない残業だらけ」とか。

会社の世間体だけ守って、現場の人が働きづらくなるだけのことを平気でやってるでしょ。

それも労働の主体性を奪ってるって意味では、ブラック企業と一緒だよ。

まあ、あえて名前をつけるなら「カラフル企業」かな。

「オレはモテるために働きたいんです」って人にとってはピンク企業。

「世界の環境を守る仕事なら朝まで働けます」ならグリーン企業。

そうやって、一人ひとりの「自分はこうやって働きたい」という願望が、そのまま実現できる“カラフル”な会社が理想だよね。

実際に、最近では「ワークライフバランス」の考え方も見直されてる。結局、労働時間の削減だけでは事態は解決しないからね。

今では、働く一人ひとりが大事にする価値観を尊重して、好きな働き方を実現する「ワークライフバリュー」っていう考え方のほうが主流になりつつあるんだよ。

…って長々話したけど、そもそも「どこで働くか」なんて全然重要じゃない。

本当に大事なのは、“全力で仕事と向き合う姿勢”なんだよ。

全然違うよ。

オレの話をするとさあ…新卒時代、自分のことを“1000年に1人の天才クリエイター”だと思ってたんだよ。

広告代理店の入社式で、まわりの同期を見渡して「よしよし、こいつらが俺の将来の部下か」なんて思ってさ。

だから、自分はクリエイティブ部門に配属されるって信じて疑わなかった。

でも、フタを開けたら、配属されたのはマーケティング部門だったわけ。

いやいや。落ち込むどころか、部長に「よかったですね。こんな地味な部署にボクみたいなスターが配属されて」って言ってた。

そんな感じだったから、負けを認めたくなくて、当時は上司を見返す理由を見つけるのに必死だったのよ。

当然、そんなスタンスで実力が伸びるわけないし、最後はでっかい失敗して干されちゃった。

干されてる間、暇すぎて漫画喫茶に行って、初めて『SLAM DUNK』をちゃんと読んだんだよ。

そしたら、「安西先生…!! バスケがしたいです…」という名シーンがあって。「これはまさに今のオレの状況じゃないか…！」って思ったんだよね。

そのシーンに感化されちゃって、上司に時間をもらって「仕事がしたいです…」って泣きながら訴えた。

それでやっと仕事を任せてもらえるようになったんだよ。

それを機に、仕事への姿勢も180度変えたのよ。

「上司がすごいキツいこと言ってくるけど、全部オレを想ってのことなのかもしれない」というスタンスに立ってみたわけ。

そしたら、あらゆることが学びに変わった。急にね。

たとえば、「上司がオレに強く当たってくるのも、代理店を見下した対応をしてくるクライアントと対面したときの耐性をつけるためなんだな」と考えてみる。

もしかしたら、上司はただ機嫌が悪いだけなのかもしれないけど、そう捉えるだけで学びを得るチャンスに変えられるじゃん。

さっきオレが「全力で仕事と向き合う姿勢が大事」って言ったのは、そういうこと。

つまり、大事なのは環境の質じゃなくて、「自分の姿勢の質」なのよ。

もしクソみたいなブラック企業に入ってしまったとしても、一旦でいいから、全力でやる姿勢を取ってみる。

そうやっていたら、自分なりの学びを見つけて、勝手に成長していけると思うよ。

なに？

…そりゃそうだね。

全力でやっても面白さや達成感がないなら、迷わず辞めていいと思うよ。

ダメな「仕事からの逃げ方」も、もちろんある。

でも、今オレが言いたいのは「前に逃げろ」ってことなんだよ。

これはGADOROというラッパーがフリースタイルバトルで口にした言葉のサンプリングなんだけど…

全力で向き合ってみてはじめて「この仕事には向いてない」って検証できるじゃない。それで辞めるのはポジティブな決断だってことだよ。

次の職を探すうえで「こういう仕事はしない」みたいな基準ができたんだから。

エジソンも「私は失敗したことがない。ただ1万個の上手くいかない方法を発見しただけだ」って言ってるじゃん。

全力でやった失敗は前進につながるのよ。「もうこれはしない」って自分のなかで決められるからね。

でも、中途半端に辞めてしまうと、「やっぱりもう一回試してみようかな」っていう気になってしまう。人間はのど元過ぎると熱さを忘れる生き物だからさ。

全力で仕事と向き合ってダメなら、前に逃げる。

逆に言うと、「前に逃げる」ためにも、「全力で仕事と向き合う姿勢」が大事になってくるってことだね。

「全力を尽くしたときだけ、失敗は前進になる」ってことは覚えておいてほしい。

あークソクソ。

そんなの、適当なやつがキリがいいからいい加減に言ってるだけだよ。

いや、大切なのは期間じゃない。濃度なんだよ。

どれだけ集中してやったかってことだよ。

濃度を限界まで高めて仕事に打ち込めば、自分が向いてるか向いてないかなんてすぐにわかる。

そう、だから「石の上にも3年」なんて鵜呑みにしなくていい。

“限界濃度”で全力を尽くしてみてもダメだったなら、たとえ入社3カ月でも、笑顔で前に逃げればいいと思うよ。

最後に、仕事に対する向き合い方としてひとつだけ覚えておいてほしいのはさ…

自分の全力をごまかしちゃいけないってことよ。

サボっちゃったときに「でも全力だったな」って自分にウソをつく。

そんなことを続けてると、だんだん本当の全力を出せなくなっていくんだよ。

そうなると、さっき言った「全力で仕事と向き合う姿勢」も維持できなくなるし、今の仕事が向いてるのかどうかもわからないから、結果的に「前に逃げる」ことも難しくなる。

仕事に対する“基準”がなくなって、負のループにハマっていくんだよ。こんな悲しいことないよね。

気が抜けちゃうときは誰にでもある。

でも、「オレは全力を尽くせなかった」って悔しさだけは絶対忘れちゃいけないよ。

これだけは覚えておいてね。