「チームの“いいところ”を共有するリーダーは、士気を下げる」北野唯我が語る“職場の空気”

2019年2月、書籍『天才を殺す凡人』を上梓し、その「天才と凡人それぞれの才能を言語化する」という内容が大きな話題を集めた北野唯我さん。

そんな彼の新刊、『OPENNESS（オープネス） 職場の「空気」が結果を決める』が、11月28日に発売となりました。

職場の「空気」がいかにチームパフォーマンスや業績にポジティブな影響を与えるか…を徹底的に解説したこちらの書籍ですが、とくに気になったのは「リーダーが変わればチームは変わる」という趣旨の言葉。

R25世代のビジネスパーソンも、そろそろチームを率いるリーダーになっていく時期。「職場の空気」という観点で見たとき、僕らはいったいどんなリーダーを目指せばよいのか…!?

詳しく聞きに行きました。

〈聞き手＝サノトモキ〉

唯我さんが真剣に語ってくれた、会社の開放的な空気を作る「弱さ」の必要性。

なんだか自分の短所のように感じていた「弱さ」も、その弱さから苦しさも、いつかリーダーになるときのためにとっておこうと思える、そんなお話でした。

「オープネスの低い組織から逃げるのも、全然悪いことじゃない。人生は長い戦いですからね」とお話しつつも、空気の悪いチームを作ってしまいがちな「強いリーダー」が変わっていく道筋もきちんと示してくれる唯我さん。

やっぱり、あくまでも「やさしさ」を起点に、すべての人が力を合わせながら幸せに働きつづける社会を目指している素敵な人なんだなあと改めて思いました。

そして、近日中には同時発売となった著書『分断を生むエジソン』についてのインタビュー記事も公開されます！ ご期待ください。

〈取材・文＝サノトモキ（@mlby_sns）／編集＝天野俊吉（@amanop）／撮影＝池田博美（@hiromi_ike）〉

11月に発売された書籍『OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める』は、発売5日で3.4万部を突破。

「職場の空気がいかにチームパフォーマンスを向上させるか」、「オープネスの悪化を知らせる“合図”とは何か」など、本記事では紹介しきれなかった内容が盛りだくさん。

気になった方は、ぜひぜひチェックしてみてください！

また、「リーダーは弱さを知って1度死に、2度生まれる」というお話は、じつは同時発売の書籍『分断を生むエジソン』にも描かれています。

気になった方はぜひこちらもチェックしてみてください！