新卒・既卒と何が違うの?
第二新卒の定義は?転職で失敗しない方法って?内定獲得のコツをプロに聞いた
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もし第二新卒として転職するとしたら、志望する転職先には何をアピールしたらいいんでしょう? たいした実績があるわけでもないし…
そんな転職に関する不安を払拭すべく、既卒・第二新卒専門の転職サポートをおこなう株式会社UZUZの専務取締役・川畑翔太郎さんに直撃。
「内定をもらえない第二新卒」の共通点や、失敗しないためのコツを教えてもらいました。
〈聞き手=森かおる〉
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目次
「第二新卒」の定義は? 既卒・新卒との違いは?
2第二新卒の転職って、実際どうなの?
第二新卒が転職するメリット① 内定がもらいやすい
第二新卒が転職するメリット② 自分に合った仕事を選びやすい
第二新卒が転職するデメリット① 退職理由の説明に工夫がいる
第二新卒が転職するデメリット② 年収が下がるケースが多い
転職するか迷ったときの判断基準
3採用のプロが語る「内定がもらえない第二新卒の特徴」
内定がもらえない第二新卒の特徴① 志望動機が「好き」しかない
内定がもらえない第二新卒の特徴② 退職理由をすべて他人のせいにする
内定がもらえない第二新卒の特徴③ 「できるアピール」が過剰
内定がもらえない第二新卒の特徴④ 雇用条件ばかり気にする
4転職についてもっと知りたい方はこちら
「第二新卒」の定義は? 既卒・新卒との違いは?
森
川畑さん
一般的には、「学校を卒業していて、3年以内の就業経験がある20代」を指すことが多いですね。
森
川畑さん
新卒との違いは「学校を卒業しているかどうか」です。
森
川畑さん
川畑さん
新卒枠しかない場合を除いて、既卒や第二新卒向けの採用枠を狙ったほうがいいかもしれないですね。
森
川畑さん
そしてリクルートワークス研究所の2019年の調査によると、2018年度までの中途採用実績は3年連続で増加しているんです。
森
川畑さん
そして2017年のUZUZの調査リリースでは、8割近くの企業が第二新卒採用に満足感を抱いていることが判明しています。
かつては「使えない」などと悪いイメージを持たれてしまうことも多かった第二新卒ですが、今はむしろ追い風が吹いている状況と言えますね。
第二新卒の転職って、実際どうなの?
第二新卒が転職するメリット① 内定がもらいやすい
森
川畑さん
森
川畑さん
また、「前職の文化に染まりきっていない」ところも魅力です。一般的な中途採用の場合、前職でのやり方が抜けきらず、期待された成果をあげられないことも多いですからね。
第二新卒が転職するメリット② 自分に合った仕事を選びやすい
川畑さん
森
川畑さん
2回目以降のほうが、より自分に合った選択肢を見つけやすいのは当然です。
森
川畑さん
そういう意味でも、やりたいことがしやすい状態にあると言えるでしょう。
第二新卒が転職するデメリット① 退職理由の説明に工夫がいる
森
川畑さん
一般的な中途採用でも早期退職についてつっこまれることは多いですが、第二新卒の場合は経験が浅いという弱点もあるため、より悪目立ちしてしまうんです。
森
川畑さん
第二新卒が転職するデメリット② 年収が下がるケースが多い
川畑さん
森
川畑さん
森
川畑さん
たとえば、大手企業で営業成績トップを誇る1年目は、パッとしない5年目の人よりも高い年収をもらえるでしょう。ただ、そこまでの評価をもらえることは少ないですね。
転職するか迷ったときの判断基準
森
川畑さん
そのまま無理して心身を壊してしまうと、復帰にも時間がかかってしまいますしね。
専門家が語る「ブラック企業の見分け方」。求人情報で見るべき4つの特徴とは?|新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう
森
川畑さん
森
川畑さん
自分が何に不満を感じているのか、これからどうなりたいのかをはっきりさせてから挑みましょう。
採用のプロが語る「内定がもらえない第二新卒の特徴」
内定がもらえない第二新卒の特徴① 志望動機が「好き」しかない
川畑さん
森
川畑さん
川畑さん
お客さまへの営業(旅行プランの提案)や売上ノルマの進捗管理など、ビジネスマンとしての業務もこなさなければなりません。
森
川畑さん
面接では「好き」アピールだけにとどまらず、身につけたいスキルや挑戦したいこと、仕事を通じて達成したいことまで踏み込んで話すようにしましょう。
内定がもらえない第二新卒の特徴② 退職理由をすべて他人のせいにする
川畑さん
「ウチにきても同じように悪口を言うんだろうな」と思われてしまい、内定獲得の可能性がガクッと下がります。
森
川畑さん
「入社前のリサーチが甘かった」「上司との関係性を良くする工夫が足りなかった」など、自分の落ち度も説明しましょう。
森
川畑さん
「前職の業務は向いていませんでした」ではなく「前職の業務を通じて〇〇という分野に興味を持ち、新たな挑戦をしたいと思いました」と伝えるなど、フォーカスする点をズラすだけで印象がガラッと変わりますよ。
内定がもらえない第二新卒の特徴③ 「できるアピール」が過剰
川畑さん
面接官から見たらあまりすごくないことを、本人が得意げに話しているだけの可能性もあるので。
森
川畑さん
仕事のなかで工夫をしたり考えたりしたことを、自分の言葉で話すのも大切です。あくまで等身大の実力を伝えるのが、内定獲得の近道ですよ。
内定がもらえない第二新卒の特徴④ 雇用条件ばかり気にする
川畑さん
森
川畑さん
森
川畑さん
それなのに条件の話ばかりされるとうんざりするし、応募者の要望を細かく聞いてあげるメリットがないんですよね。
でも、相手が「ウチに来てほしい内定者」だったらどうでしょう?
森
川畑さん
これを僕は「後出しジャンケンの法則」と呼んでいます。「条件交渉は内定をもらってから」が鉄則ですよ。
森
川畑さん
ただ、小さな会社だと内定通知書がもらえないこともあります。
その場合は、「親が内定通知書を見せてと言ってくる」などと伝え、なんとかして発行をお願いするのがおすすめです。
森
川畑さん
その転職が正解だったかどうかは、入社後の取り組み次第で決まります。
思い切って一歩踏み出して、選んだ道を正解にするためにがんばるという意識が大事。
みなさんが納得できるキャリアを歩めるよう、応援しています!
もし現職がツラいなら、無理に耐えようとせず未来のために一歩踏み出してみてはいかがでしょう?
〈取材・文=森かおる(@orca_tweet1) 編集=石川みく(@newfang298)〉
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