気づかいに対して迷惑だと思うことはないけど、「もったいない」と思うことは多いね。

たとえば打ち合わせのあとに、俺を玄関まで見送りにくる社員がいたけど、経営者としてはそんなことしている時間があるならほかの仕事をしてほしい。

今だってこの取材に広報の社員が1人立ち合ってるけど、前に3人くらい来たことがあって。「会長さまの取材だから」って気づかいなら、やめてって感じ。

ほかの2人には別の仕事をしてもらっていたほうが、会社としては得だからね。

そもそも、会社には俺を気持ちよくさせるためじゃなくて、仕事のために集まってきているんだからさ。

中で気づかいするより、外で稼いできてほしい。

昔からいる社員は、ぜんぜん気づかってくれないね（笑）。

うちの会社の新年会で俺が挨拶しても、誰も聞いてないよ。むしろ俺が「みんなちょっと聞けよ！」って文句言ってるくらい。

みんなノビノビと育ってるよ。

一方で他社から転職してきた人は「気づかい」に慣れてるというか、やたらと礼儀正しい人が多いかもね。

彼らの話だと、大きな会社ほど上下関係が厳しいんだって。「なんで俺を敬わないんだ！」ってマウント取りにくる上司が多いらしい。

役員全員で社長をお出迎えするとか、直立不動で上司の話を聞くまで慰安会ができないとかね。

だからうちに長くいる社員は、仕事はできるけど大手じゃ通用しないタイプかもな（笑）。

具体的な商談ならともかく、当たりさわりのない話でヨイショされるのは苦手かな。

接待してくる人って「なるほど」とか「そうですね」しか言ってこないのよ。

お互いに時間の無駄かなって思う。

そんなつまんない会話を続けるくらいなら、「その意見は違うと思います」ってもっとツッコんでみてもいいと思う。

そのほうが盛り上がるかも。

すぐに謝ればいいんだよ。

「失礼しました!!」って（笑）。

片桐（孝憲。元DMM.com代表）と出会ったころに一緒に飲んでいたら、酔っ払って「亀山さん、それはわかってませんよ！」って言ってきたことがあって。

俺が「ん？ なんで？」って聞き返したら、怒ったのかと勘違いしてすぐに「すいません、失礼しました!!」って、地べたに土下座してきたんだよ。

面白くなって、俺も「こちらこそ失礼しました！」って、土下座し返しちゃったんだけど（笑）。

片桐みたいに、変に気づかうよりは本音で話して「スベったら土下座する」ぐらい思い切ったほうがいいんじゃないかな。

特に仕事のときは、本音の話が聞きたいからね。

逆に君が大物だとしたら、どう接してもらいたいの？

そういうときは、相手が大物だろうが小物だろうが「自分がされたいと思う態度」をとればいいんじゃない。

君は若手からは「へへ～！」って、ひれ伏してほしい？

つまり、相手が大物だからって特別視する必要はないってこと。

「もし自分なら」と想像すればいいだけ。

卑屈になることも、媚を売ることもなくていいと思うよ。

たとえば大物に「俺にタクシーかよ。なんでハイヤー用意してないんだよ！」って怒られたらどうする？

本当はどう思ってる？

だろ？

そんなときには「俺って気づかいができないんだ」って反省する必要はなくて、そんなことで怒る相手のことを「了見の狭いヤツ」って思えばいい。

そいつのことは「小っちゃい者リスト」に入れて、次回から「取り扱い注意」にすればいいね。

そう。本気で「大物にはハイヤーを用意するものだ」って学ぶ必要はない。

そんなバカな価値観を植え付けたら、もし君がエラくなったら「迎えはハイヤーが当然」みたいな人間になっちゃう。

とくに営業職は日頃からお客の無理難題を聞いて「ヨイショ」してることが多いから、部下が上司に気づかいするのも当然ってなりやすい。

「俺も気づかってんだから、お前も俺に気づかえ」ってね。

接客に疲れたホステスが、ホストクラブで威張るのと同じだな（笑）。

それより、「俺は気をつかって苦労してるから、後輩には苦労させたくない」ってヤツのほうがカッコいいんじゃない？

それで言えば、サイバーエージェントの藤田（晋）さんは気づかいできるけど、部下に気づかいを求めないのはスゴイよね。

俺はそこまで人間ができてないから、気づかいを求めないけど、相手にもできない。

20代のころからこんな性格だったから、たくさんの大人を怒らせちゃったよ。

うん。それで取引先に会わないほうがいいと思って、50歳まで会社に引きこもってた（笑）。

そう考えると今までの俺の話は忘れて、藤田さんを見習ったほうがいいな。俺の話を真に受けると嫌われる若者になる（笑）。

俺ができるのは、俺みたいに「気づかい」が苦手な人へのアドバイスになるね。

今まで君が聞いてきた「気づかい」ってのは、上司や大物に対すものだよね。

藤田さんや俺に聞くってことは、「力のある人」や「得な人」に気に入られたいってことでしょ。

でも、こんな俺が今までやってこられたのは、苦手な営業を代わりにやってくれる部下がいたからなんだ。

そんな仲間がいれば、気づかいなんてできなくても生きていけるってことかな。

だから、大物や上司ばかり見てないで、仲間に「思いやり」の気づかいができれば、なんとかなるよ。

人を思いやるには、自分自身に余裕が必要だよね。

優しい思いがあっても、肉体的にも精神的にも余裕がないと、相手を思いやるゆとりが持てない。

だから、まずは鍛えて強くなること。

あとは、身近な人の苦労や気持ちを想像してみることかな。同僚や部下だけじゃなく、ガードマンのおっちゃんや、掃除のおばちゃんとかにもね。

遠くの大物より身近な他人。思ってもいない「ヨイショ」より、日ごろの「思いやり」よ。

今時の若手は俺よりぜんぜん気づかいできてると思うよ。

でもそれは、嫌われないようにビビってるだけって気もする。

嫌われないようにビクビク気づかうより、仲間を増やすために気づかってみたら、「気づかい」もけっこう楽しめるんじゃないかな。

まあ、今日の俺は心身ともにゆとりがあるから、君にも気づかいができたよ。

気づかいさせないように、気づかっていたのよ（笑）。