ずばり、嘘をつかないことです！

「スキルに自信がない」とか「休職していた期間が長い」とか、なにかしら隠したいことってありますよね。でも、それって隠してもバレるんですよ。

仮に採用されたとしても、入社してから絶対にバレます。

それで「成功だ」と捉える人は、ゴール設定が間違ってます。

本来は採用されたあとに、自分らしく働くことがゴールなはず。それなのに採用されることをゴールとして捉えて嘘をついて入社しても、その後で不幸になります。

嘘をつかなくても評価してくれる会社に入ったほうが、自分を偽らずに働けるから幸せです。

面接で嘘をつくことだけはやめましょう！

大枠はいいと思います。ただ「アピールする」が少し気になりますね。

面接でいきなり細かく“アピール”しても、面接官が聞きたいことかどうかはわかりませんから。

もし私が面接を受けるとしたら「金井芽衣です。リクルートキャリアで人材紹介の法人営業を●年間していました。営業が●●名いる中から、月間契約数でMVPを●ヶ月連続でとりました」ぐらいを話します。

そうすれば、「MVPはどうやってとれたの？」とか「何が大変だったの？」と興味のあることを聞いてくれます。

そう！材料だけ見せて、どこを切り取るかは相手に任せる。

ヘタに長く話すと相手は飽きちゃいます。相手に「もっと聞きたい」と思われる対話が望ましいですね。

無理にポジティブにしなくていいと思いますよ。

それでも言っていいと思います。なぜなら、これから受けるところは、退職理由に挙げた要素に該当しないはずだからです。

むしろ、原因を特定し対策するつもりがあることを伝えるいい機会になります。

原因と対策をセットで伝えてください。「同僚が嫌いでした」という原因だけでは、ただのわがままとして受け取られかねません。

一方でこんな風に落とし込めると、相手は違和感をおぼえないはずです。

悪くはないですけど、貢献できるかどうかは採用側が判断することですよね。

すごく微妙なニュアンスですけど、「力になれると思っている」ぐらいの言い方でいいと思いますよ。前提として、自分がその会社の力になれると思っているから面接を受けにいっているわけですよね。

もっと言うと、自分も会社もお互いに幸せになれることが一番です。

身を滅ぼして貢献するみたいなニュアンスはやめて、もっとフラットな言い方で！

たとえば、現職と同じ営業職への転職だったらこういうイメージです。

はい。あとは相手の判断に委ねましょう。

そんなことしなくて大丈夫です。

なぜならこの質問で面接官が知りたいのは、弱み自体ではないからです。

面接官は「変われる人か」を知りたいんですよ。

なのできちんと弱みに触れたうえで、対策もセットにして話すのが大事。

そうして「変われます」と暗に伝えられれば、「この人は柔軟性があるから、うちの組織にもフィットしそうだな」と思ってもらえますよ。

そもそも未経験OKの会社であることが大前提。そのうえで、勉強意欲があることと、すでに勉強を始めている事実を示しましょう。

「エンジニアになりたいです」と応募しているのに何もしていないと、採用担当から「本当になりたいの？」と疑われてしまいます。

よくありますね。転職の際は、軽い憧れは捨てましょう。

そうしないと「思ってたのと違う」と、またすぐに転職することになってしまいますよ。

どうしてその仕事をやりたいのか、とにかく自分に「なんで？」と問いましょう。

そうすれば、これまでと全く別の職場に行く必要はないことがわかるかもしれません。

そういったケースでは、まず退職に至った原因をきちんと突き止めましょう。そのうえで「御社では同様のことが起きないと考えている」と話せば、問題ありません。

転職の回数が多い人も、原因をあまり考えていないせいで同じことを繰り返してる可能性が高いです。

なので普段から「なんで？」と理由を追求する習慣をつけるのがおすすめ。

そうです。やめたいと思った原因は、自分のなかにしかありません。しつこく自分で探しましょう。

たしかに人と話すことで気づきはあると思います。ただし話す相手は「質問力の高い人」を選びましょう。

主観を入れずに話を進めてくれる人です。

「会社をやめたいと思っている」と相談したときに「私もいま悩んでて〜」などと返してくる人はNG。そういう人に相談するとただの愚痴大会で終わってしまいます。

「そうなんだ。なんでそう思ったの？」と聞いてくれる人なんかが理想です。

たとえ心の底から「やりたい」と思えるものではなくても、自分の気分が乗ることのなかから、特にできそうなことを伝えればいいんじゃないでしょうか。

はい。それをふまえて、「人を先導して新しいことをするのが得意なので、3年以内にリーダーとして新規事業にチャレンジしたいです」などと答えましょう。

実際にやるかどうかは別として、方向性を伝えられればOKです。

職種という枠では合っているものを選ぶのは前提としても、やりたくない作業を完全になくすことはできません。

やりたいことのために必要な“やりたくないこと”はやりましょう！ それが会社員です。

ただし自分が苦手なことは、外注を含め別の人に頼むのも手です。それができるから会社は強い。組織の力も最大限に使って楽しく働きましょう！