うん、わかるよ〜！

ベストな時期は、希望する退職日の2カ月半くらい前。

民法では（第627条1項）2週間前に言えばいいとされているけど、しっかり1〜2週間で有休消化することと、引き継ぎを最長1カ月半としたら、2カ月前くらい前がいいんじゃないかな。

もちろんそれがダメなわけじゃないんだけど、転職先はけっこうタイトなスケジュールを要求してくることが少なくない。たとえば7月中旬の面接で「9月1日から入れますか？ 」と言ってくるとかね。

そうそう。なぜかっていうと、中途社員を募集している企業の目的は「欠員の補充」か「人手が足りなくて増員」だから1日でも早く人がほしい。

欠員補充の場合は、辞める人と、転職してくる人の在籍期間が少し被るようにして、引き継ぎを済ませたいと思っている。

だから転職活動を始めたら、結果的に1カ月半前～2カ月前ぐらいで転職することになりやすい。

特に、欠員補充の場合は「3カ月待ってほしい」って言った場合よりも「御社に必要であれば、1カ月半後から行くつもりで試みます」って言ったほうが採用されやすいケースは少なくないと思います。

できる限りスケジュールにはゆとりは持ちたいものだけど、新しい職場から言われる“入社して欲しい日”はタイトになる可能性はあるから、ある程度は覚悟はしておいたほうがいいかもね。

あ〜「上司の当たりがキツい」とか「仕事が忙しすぎてしんどい」とか？

まずね、退職交渉の段階でそういうことを悩んでいる時点でおかしいんだよね。

退職理由が明確ならそれを素直に伝えればいい。もし理由が明確になってないのに、転職活動を始めてたら順番がおかしい。そんなやつは、転職なんてしないほうがいいよ！

おそらくそういう場合は、自分自身が退職理由に納得しきってないから。自分が本気で辞めたい理由があって、それを明確に言語化できてるなら、遠慮せず説明して上司に納得してもらえるはず。

たとえば、僕はリクルートを退職するときに8人の上司と面談したんだよね。でも退職理由が腹落ちしてたから、まったく問題なかった。

「この会社でできることは自分なりにやり尽くしました。次やることはこれ、そのあとはこれ。だから転職します」って言ったら、上司も「じゃあ行ってこい！ 」って背中を押してくれたんだよね。

いや、そのまま言っていいと思う。

もちろん、ただ「しんどい」と訴えるだけではダメ。どんな仕事を何時間やって「しんどい」と思ったのかをはっきりさせよう。

怯えて嘘を言うよりも、自分が退職しようと思った原因とちゃんと向き合うことを優先すべきだよ。

自分でも納得しきれる理由がわかれば、それをそのまま伝えればいい。

そうだね。会社の給与テーブルは決まっているから、払える金額の限界がある。

転職先でもっと高い給料をもらえるんだったら「正直に言うと、退職理由はお金です」って言っていい。それ言ったら上司も納得せざるをえない。

自分のためにも上司のためにも、退職理由を明確にしてはっきり伝えよう。

だいたい退職の意志は、直属の上司から何人か挟んで最終的に人事部長か役員へ伝わっていきます。

とにかく直属の上司が上に話を通さない限り、なにも進まないんだよね。

役員や人事の承認がおりて、ハンコが押されることでようやく退職が決まるから、1日でも早く辞めたいならすぐ役員までの承認をもら得るよう催促しよう。そこからはしかるべき手順を踏めばいい。

当たり前のことだけど、最終日まで全力で仕事をすることが大事。評価も給料も関係なくなった“退職決定後の行動”に、その人の本質が出てくるんだよ！

たくさん転職の相談を受けてきて言えるのは、退職後も活躍するビジネスパーソンはみんな最後の最後までちゃんと仕事してるってこと。

地味な引き継ぎ作業に全力を注げない人は「同僚のため」「お客様のため」という責任感がないから、きっと今後の仕事もうまくいかないよね。

うん。そうやって最後まで仕事をやりぬく責任感を見たらさ、周りの社員だって、そうは悪い印象は持たないはず。これが円満退職するために1番大事なんだと思うよ。

ちゃんと仕事をして、最終出社日には、お世話になった方々に御礼のご挨拶をする。とてもシンプルなこと。

当然ながら提示された条件が魅力的なら、乗ってもいいと思う。

ただ、給料を交渉するなら、ほしい金額をバシッと言わないとダメ。今の年収が400万円だとして「550万円いただけるなら僕は続ける気満々です」とかね。

うん。どんどん自分で上司を詰めていかないと、なかったことにされる可能性があるから。

あと、異動の場合も同様。しっかり承認をもらおう。実は僕もリクルートでの初めての退職交渉では、希望する部署に異動させてもらうのが条件で残ったんだよね。

上司との交渉で「すぐ役員まで話を通してください」って急かしてた。うやむやにされた人も少なからず見ていたから、流されたくなかったんだよ。

自分の雇用契約を守ったり、交渉したりできるのって自分しかいない。誰も助けてくれないから、強い意志を持ってブルドーザーのように多少の障害は押し分けて進めないと！

僕は「人脈」という言葉自体があまり好きじゃないんだよね。

なぜなら人脈は「できるもの」であって「つくるもの」じゃないんだよ！ “人脈づくり”に奔走しているやつに、人脈はできないだろうね。

退職日まで責任を持って仕事をやり抜けば、自然とできるはず。連絡先だって相手から聞いてくるから。「転職したらどこ行くの？ 教えてよ」とか「連絡先、交換してよ」ってね。

来ないならもうないんだよ（笑）。残念ながらその職場では、認めてもらえる仕事ができなかったということ。

そうそう、わかってきたね〜！ だって友だちをつくるのにテクニックないでしょ？ 仕事の関係も同じ。そうやって人とのつながりはできていくんだよ！