よく、企業選びの際に「福利厚生が大事」と言われますよね。

ただじつは、制度自体は整っていても、活用されていないケースが非常に多いんです。

私たちがおこなった福利厚生の利用調査*では、全体の約4割が「1年間で一度も利用していない」と回答しています。

もっとも多かった理由が「自分には関係ない内容が多い」という声で、4割を超えていました。

次いで多かったのが、「利用条件がわかりにくい」「手続きや申請が面倒」といった理由です。

とくに全世代共通で「使いにくい」という声が多かったのが、旅行やレジャー関連の福利厚生でした。

一見すると魅力的ですが、実際にはまとまった休みが取れなかったり、利用条件が複雑だったりして、なかなか使えない。

結果として、あっても使われない福利厚生になってしまうんですよね。

このような背景もあり、最近は「何を用意するか」よりも「どうすれば自然に使われるか」を重視する企業が増えてきました。

もはや福利厚生は、導入されているかどうかではなく、従業員一人ひとりにきちんと届いているかが問われる時代だと感じています。

まさにその通りです。

社員が福利厚生の良さを実感するのは、特別感のあるメニューが増えたときよりも、日々働くなかで「会社に大切にされている」「日常の支えになっている」と感じられたときです。

従業員の生活や価値観にフィットしていて、なおかつ“使うハードルが低い”。

これからの福利厚生には、そうした視点がますます求められていると感じています。

従業員に“使っている実感”を持ってもらうことを目的に設計された、日常支援型の福利厚生サービスです。

従業員の健康増進をサポートする機能と、日々の生活を豊かにするサービスを組み合わせることで、満足度の向上や定着率アップにつなげています。

先の調査で、年代別に「働くうえで困っていること」を伺ったのですが、全世代で共通して上位に挙がったのが「収入や家計のやりくり」と「健康問題」でした。

つまり「心身の健康」は、年代を問わず働くうえで重要なテーマになっているということです。

そこで「カロリパークス」には、“歩く・食べる・眠る”といった日々のあたりまえをサポートできるメニューを導入しました。

たとえば、

・日常の歩数をポイント化し、従業員同士で競い合う「ポイントプログラム・ランキング機能」

・食事の写真を撮るだけでAIがカロリーを算出する「AI食事管理機能」

・外部デバイスと連携し、睡眠の質や時間を計測・管理する「睡眠計測機能」

などです。

この内容であれば、雇用形態や勤務形態、家族構成やライフスタイルによって使える人が限られることもありません。

導入後の運用はすべてスマホアプリ上で完結するため、日常的な管理や個別対応の手間はほとんどかかりません。

日本全国どこでも利用シーンを選ばず使えるうえ、利用状況は「定期レポート」で可視化されるので、福利厚生としての費用対効果も把握しやすい設計になっています。

現在、2,000社以上の企業に導入いただいていますが…

大手の福利厚生サービスの平均利用率が10％〜良くて20％のなか、利用率82％・満足度98％・継続率96％*と高い実績を誇ります。

生活の延長にあるから使える機会が継続的に生まれ、導入しただけで終わらない“届く福利厚生”になっているんだと思いますね。

なかでも会員さまからとくに大きな反響をいただいているのが、レシート買取サービスです。

マーケティング調査の一環として、カロリパークス会員さま限定でレシートを買い取る仕組みを導入しています。

居酒屋やレストラン、映画鑑賞、コンビニなど、身近な14カテゴリが対象です。

買取対象は現時点で全国約131万店舗・施設と非常に幅広く、現在も拡大を続けています。

「いつも使っているお店がそのまま対象になる」という実用性の高さが支持され、2025年の年間流通額は約6億2,190万円にのぼりました。

とくに、次のような課題を抱えている企業さまにおすすめしたいですね。

すでに独自の福利厚生制度を導入されている場合でも、まずはご相談ください。

そのサービスを「カロリパークス」に追加・連携することで、制度全体の拡張が可能です。

今後も、働く人の生活をまるごと支えるプラットフォームとして、進化を続けていきます。