【事例あり】社内イベントのプロが「CAグループ会社の総会」で実践した“一体感を生む演出”って？

サイバーエージェントグループのグループ会社の総会を演出させていただくときにいつも心掛けているのは、グループ全体の総会と違って、“らしさ”や“エモさ”を出すことです。

「グループ全体の総会と同じだね」と感じた瞬間に気持ちはさめてしまいます。

「このグループで良かった」「次は全体の総会で表彰されてみせる！」…そんな思いを引き出せるよう、醸成する構成や演出にこだわっています。

総会に集ったときに一番最初に抱く感情は「会場の雰囲気はどうか」だとおもいます。

なので、写真を撮りたくなるような「フォトスポット」や「ステージ装飾」にこだわりました。

次に映像制作。グループ会社の規模だからこそできる個人にフォーカスをあてた「アタック映像」や、ときには役員の方に登場いただいての「ドッキリ映像」など…

“ならでは”の映像制作が一体感を生み出します。

今回CAMの総会をおこなう狙いは3つあったので、まずはそれぞれに目標を立てました。

① 組織の一体感を創る
（狙い）CyberNOWとCAMの統合合併したこともあり、組織の一体感を創りたい
（目標）経営メッセージ／アワードだけではなく、懇親会実施でめちゃくちゃ盛り上げる

② 経営メッセージを伝える
（狙い）飯塚から須田への代表取締役社長の交代をポジティブな経営メッセージとともに伝えたい
（目標）新しい経営チームのメッセージと目標が一人ひとりに丁寧に伝わり、情報格差をゼロにする

③ 安全を担保してリアル開催する
（狙い）新型コロナウイルスの自粛モードが緩和されてきた時期ではあったので、安全な環境を担保しつつリアルにこだわりたい
（目標）体調不良者を出さない。少しでもリスクを回避できるように隅々までこだわった設計をやりきる

次に、「これらを叶えるためには、どんな演出が必要か」を考えたんです。

「経営から伝えたいメッセージ」や「創りたい雰囲気」にあわせて、彩りやトンマナにこだわりました。

会社が統合してから初めてのアワードということもあり、フォーマルなスタイルで重厚感を演出。

アワードも同様のトンマナで実施し、アワードの受賞者やチームメンバーが感極まって涙する場面が見られました。