社長プレゼンや表彰式だけでは作れない空気感を醸成するにあたり、意外と侮れないのが「社内のお楽しみコンテンツ」です。

コンテンツの中身にこだわればこだわるほど、さまざまな人に光があたり、参加者全員が“一体感”を味わうことができます。

さらに、社内イベントのあとも社員同士のコミュニケーションのネタにもなるので、長い目で見ても社内の活性化につながります。

準備段階からさまざまな人を巻き込めるので、当事者意識が拡がるのもメリット。いままで関わりがなかった人の個性を発見できて、社員同士の理解促進にもつなります。

テレビでもおなじみのクイズコンテンツは、まさに“鉄板”と言えます。

社内のメンバー全員が参加できるよう、スマホで回答できる形式にするのがおすすめ。

リアルタイムでランキングも出せるので、同期や上司だけでなく、普段関わりのない他部署の方とも盛り上がれるはずです。

さらに社内の絆を深めたいなら、社内のルールや注力プロジェクトの内容をクイズにするのもおすすめです。

学びにもなりますし、意外と何も知らない人、逆に意外としっかり覚えている人などが出てきて話のネタにもなります。

少し勇気が要るかもしれませんが、「ドッキリ映像」も人気コンテンツのひとつ。

ドッキリをやるなら、少し上の人に仕掛けるのが絶対のルール。上司が体を張ることで、みんなが楽しめるコンテンツになります。

普段キリッとしている上司がオロオロする姿はただただ笑えますし、素を見せてくれた上司への親しみも湧き、イベント後の関係値向上にもつながります。

上司にとってもメリットのある企画なので、部下からコンテンツへの協力を打診された際は快く受け入れてあげてください（笑）。

真面目な雰囲気を作りたいなら、たとえば「社内改善コンテスト」など、社内の改革について意思決定するようなコンテンツはいかがでしょうか。

フランクな雰囲気だからこそ引き出せる意見もあるので、普段後回しになっている課題を解決するいい機会になるはずです。

全員に当事者意識を持ってもらうために、アンケートシステムを使った「投票制」にするのがおすすめ。

ここで決まったことを実際に社内に反映することで、社員にとっての「社内イベント」の重みも増すはずです。

お正月に放映される、あの人気番組を模した企画。

高いワインと安いワインを飲み比べてみたり、有名オーケストラと学生オーケストラの演奏を聴き比べてみたり…

職種も年次も関係なく楽しめますし、普段は怖い役員が真剣に悩んでいる姿がもうすでに面白いですよね（笑）。

いろんなバリエーションが考えられるのでお題も決めやすいですし、凝った演出がなくても盛り上がるという点でも人気のコンテンツです。

イベントにおいて、音楽がもたらす効果は絶大です。

その場の雰囲気作りに欠かせない「BGM」を生演奏にすることで、イベントのクオリティが一気に上がります。

有名アーティストを呼ぶ場合もありますが、個人的にはオーケストラに演奏してもらうのもおすすめ。

和楽器やミニオーケストラ、フルートソロやバイオリンソロなど…普段はなじみのない楽器の生の音を聴くだけで、参加メンバーのテンションが上がります。

さらに盛り上げたいなら、楽曲メニューを用意して、リクエストに応じて演奏してもらう形でもいいですね。