「会社の問題点を伝えるコツ」も教えてくれた
「やばい会社はすぐ辞めろ」「とりあえず3年」結局どっち? プロによる転職理由の○×診断
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とはいえ短期間で転職しようとしたら、面接の時に必ず理由を聞かれる。転職サイトや転職エージェントに登録するときも、「どうしてこんな短期間で?」という言葉が飛んでくる…。
結局どっちなの?ということで、転職活動のプロに「早期であっても認められる転職理 由の境界線」について聞いてきました!
お話を伺ったのは、既卒・第二新卒の転職サポートをおこなっている、株式会社UZUZ専務取締役の川畑翔太郎さん。
ライター・中村
川畑さん
そもそも100%会社側に原因があるケースはほぼないので、たいていは転職を希望されている方にも原因があると思ってもらうほうがよいかと思います。
ライター・中村
川畑さん
×:自分にも問題があるかも? まずは己を振り返るべし
【ケース①】パワハラ、モラハラだと思えるようなことが横行している
川畑さん
ライター・中村
これはハラスメントだと判断できるラインはどのあたりにあるのでしょうか?
川畑さん
あとは、回数が少なかったとしても、第三者から「明らかにおかしい」と思われるかどうかが判断ラインになると思います。
「厳しい環境でこそ力がつく」は正しい。ただし、想定と違った場合は転職を考えてもよい
ライター・中村
川畑さん
ポイントは、それが自分の選択かどうかです。
ライター・中村
川畑さん
一方で、入社前に聞いていた話と大きく条件や環境が違った場合などは転職を考えてもよいでしょうね。
専門家に聞くパワハラのリアルな定義と判断基準。上司の言動はどこからがパワハラ?|新R25 - シゴトも人生も、もっと楽し
ライター・中村
【ケース②】休日がほぼないうえに、徹夜が多い
川畑さん
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
今いる会社の問題点を伝えたいときは、まずは自分の反省点を話そう
ライター・中村
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
それだけで納得してもらえなければ、本音の理由として「実はこんなこともあって…」と外部要因も足してあげると、採用担当にも納得してもらいやすいです。
ライター・中村
川畑さん
【ケース③】上司は自分の仕事が忙しくて、仕事を教えてくれない
川畑さん
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
給料をもらっておきながら「教育してもらえるのも当たり前」と主張するのはおかしいですよね。
【ケース④】やりがいが感じられないので、楽しそうに働く友人がいる会社に転職したい
川畑さん
川畑さん
たとえ友だちが楽しんで働いていたとしても、同じ会社に行けば自分も楽しいかというと、そうとは限りません。
ライター・中村
川畑さん
まずは、仕事をもっと楽しんだり、働きやすい状況にするためになにか参考にできるところがないかを探してみましょう。環境を変えるのは最後の手段です。
【ケース⑤】今の仕事は自分に向いていないので辞めたい
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
学生時代に勉強ができた人が陥りやすいですね。
ライター・中村
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
営業は相手のニーズに自分の提案したいものを紐づけていく“逆算のコミュニケーション” 。そのことに気づいて、コミュニケーションのとり方を変えればうまくいく場合もあります。
ライター・中村
【ケース⑥】企画をやりたいが任せてもらえないので、裁量の大きな会社へ移りたい
川畑さん
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
根っこの企画自体がズレていたら、ほかの部分も連動してズレて失敗してしまう。そのせいで会社が傾いたりすることも往々にしてあります。
ライター・中村
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
であれば、自分も実績を積んでからやりたいと主張したほうが、実現しやすいことがわかりますよね。
ライター・中村
“とりあえず3年”は新人のころの「借金」を返したと判断する基準
ライター・中村
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
ライター・中村
川畑さん
会社側から見ると「3年勤めた=借金をちゃんと返してくれた」というひとつの基準になるので、「とりあえず3年」と言われているのではないでしょうか。
ライター・中村
川畑さん
ライター・中村
やはり3年はいないと、転職には不利になってしまうのでしょうか。
川畑さん
なぜ「3年」と言われているのか会社側の視点を理解して、その上でたとえば「2年で借金を返せるような働きをしました」などと言えるように退職理由や自己PRを準備しておく必要がありますね。
ライター・中村
両極端な意見の狭間でモヤモヤしていた読者には、ぜひ今回のお話を参考にしてほしいです。今日はどうもありがとうございました!
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