そういう人は、とりあえず「辞めます」って言っちゃえばいいんじゃないですか？

だって、それで「オッケー、わかりました！」って言われたら、その会社では存在価値がないことがすぐにわかるじゃないですか。

逆に止められたら価値があるかもしれないってことだから、条件を提示して交渉できますよね？

今の時代、「辞めたい」と思えることは逆にチャンスだと思っていますよ。

だって、かつては同じ場所に留まることがリスクヘッジだったけど、今の変化の激しい時代には、終身雇用もないし、安定も保証されていない。

変化のない環境に留まっているほうがよっぽどリスクな場合も多いです。

1つの会社に中途半端に留まっていると、次第に社会のための仕事ではなく“会社のための仕事”をするようになっていきます。

しかも自分が持っているスキルが社外でも通用すると思い込んでしまう。でも、会社で活躍している人が、社会で活躍できる人とは限らないんですよ。

その事実に気付いたとき、年齢を重ねた自分の市場価値は下がっていて、転職するなら年収を下げざるをえず、ますます転職しづらくなってしまう…ってことがよくあります。

僕も初めての転職のとき、「すみませんが、もらいすぎですね。200万円は下げないと異業種にはいけないです」と言われてショックを受けたことを今でも覚えています。

とある東証一部上場企業の40代の部長が、自信満々で転職サービスに登録したら、紹介先がないと言われた話もありますね。

だから「会社を辞めたい。でもほかの場所で活躍できるのか？」と、若いうちに自分の市場価値を考えるようになることは、それだけで一歩前進なんですよ。

僕は今も転職サイトの「ビズリーチ」などを毎日のように見ています。どんな会社が今の自分を欲しいのか気になるので。

面白いことに、僕の場合は30歳になったらわかりやすくオファーがガクッと減りました。歳をとるほど、チャンスの幅ってなくなっていくんですよね。

だから、毎日モヤモヤと過ごしているくらいなら、スパッと辞めて次に行ったほうがいいですよ。辞めちゃえ辞めちゃえ！

ただ、抱えてる不満がコントロール不可なのかはチェックしておいたほうがいいでしょう。

たとえば上司との人間関係に悩んでいたとして、それは本当に転職しなきゃいけないほど解決不可能なことなのかを考えてみるんです。

抱えている不満がコントロール不可なら辞めたほうがいいですね。

それを確かめる方法として、「辞めるまでにやってみる100項目」を紙に書き出すのがオススメです。

たとえば、上司との関係が悪くて仕事を辞めたいと思ったのなら、関係の改善のためにできることをリストアップしてみるんです。

「企画を10回提案して熱意を示してみる」とか、「飲みに誘って本音で話してみる」とか。

行動を書き出してみて、なかなか行動が思いつかなければ、それは今の自分にはコントロールできないということです。

ちょっとした甘えで、辞めてしまったときに起こりうるのは、また同じ不満で辞めたくなってしまうこと。それを予防するための効果があるのでやったほうがいいですよ。

もちろん書き出したことを実行することが重要です。このリストを消化することには3つの意味があります。

1つは課題が解決されて辞めずに済むこと。このケースがけっこうあります。

2つ目は転職の理由を堂々と説明できるようになること。仮に転職するとして、面接で「前職を辞める理由」は必ず聞かれます。

もしそこで「改善しようとしなかったんですか？」と突っ込まれて、何も言えなかったら採用してもらえなさそうですよね。

心の準備ができて仕事が楽しくなることです。

「いつでも辞めてやる」って心の準備ができたら、仕事が楽しくなることが意外とあります。

新卒のとき、楽しそうに仕事をしている先輩がいたんです。立場が上の人にもズバズバとものを言って、いい意味でやりたいようにやってました。

その先輩に「どうしてそんなに攻められるんですか？」と聞いたら、「いつでも辞めていいと思っているから」と言われたんですよね。

はい。なので「辞めたい」と思ったら、とりあえずやれることをやってみるのは大事。

辞める気が失せたら、それはそれでいいと思いますし、辞めるとしても自分で決めたことをやりきっていれば、自分を「甘い」と責める必要もなくなりますからね！

転職するにあたって、注意してほしい点がひとつ。

そもそも100点満点の会社なんてないですからね？

会社選びの前提として、少なくとも選択の時点では100点満点の“正解”はないんですよ。

特に新卒のときはあれこれ吟味して会社を選びますけど、仕事って自分の選択を自分で正解にしていくプロセスも楽しむものだと思います。

「100点の会社を選んだぞ！」と思っている時点で、あとは減点法で評価が下がっていくだけです。

そう。仕事を面白くするのは自分なんです。金もらってますからね。

ただ、仕事内容に向き不向きがあることも事実。まったく向いてない仕事を選んでしまったとしたら、面白くする難易度がかなり高くなってしまいます。それは意思決定のレベルが低すぎたと反省せざるを得ません。

僕がSMBCにいたとき、まさにその経験をしました。

初歩的な事務作業の「普通預金口座の申込書の書き方」が1年間覚えられなかったんです。

でも全力でやってたので、向いていないことに確信が持てました。そこで異動希望先では、できるだけ事務のない仕事を希望し、「明らかに向いていないこと」で苦しまなくなりました。

本当に向いてないのかをとことん突き詰めたうえで、自信を持って「向いてない！」と誇ることは大事だと思います。

いきなり会社というチームを疑うのではなく、「自分はメッシなのにキーパーをやってないか？」とポジションを疑ってみると、職場への不満は異動という形でも解決できるかもしれません。

今は仕事が多様化してるので、仕事ができる/できないで考えるより、向き不向きで考えたほうが建設的です。

まずは、冒頭でも話した「辞めるまでにやってみる100項目」を作り、やれることは全部やっておくこと。

これをやることで、辞めたい理由がかなり明確になるはず。自分が嫌なことと、今後の仕事に希望することを「言語化する」という行為は、次の会社選びに活きることなんですよ。

特に「ブラック企業」を見極めるのに使えます。

「ブラック企業」と言っても、世の中で言われている「ブラック企業」が自分にとって「ブラック」とは限らないじゃないですか。

僕も今の会社で遅くまで働くこともありますが、自由にやりたいことをやらせてくれるので超ホワイト企業だと思っています。

自分にとっての「ブラックの基準」をちゃんと理解していないと、またすぐに辞めることになってしまいますよね。

それが心配なら、愚痴のイメトレをするといいですよ。

「その会社に転職して3カ月後に居酒屋で自分が言ってそうな愚痴」のイメトレをするんです。

たとえば、「上司がこういうタイプで合わなかった」とか、「やりたいことがやれなかった」とか。

恋と同じで、一度「入りたい！」と思うと盲目になりがちですけど、このイメトレをすれば過剰に期待せずに済む。入ってからいざ不満に直面しても、想定の範囲内なのでそれほどダメージを受けないはずです。

理解できます。一方で、僕のなかには「退職者の美学」があります。それは、会社でもらった借りは社会で返すこと。

たとえば僕が活躍して、「SMBC出身」と名乗ることで前職に恩返しができていると思っているんですよ。大切なのは、自分の名前で、社会で活躍している姿を見せること。そこでの経験で得たものがあるのは事実ですし、感謝しています。だから健全にリベンジしたい。

人材を採用・育成するのにはお金がかかりますから、辞めるときはちゃんとペイできていないことも多い。でも、それを過剰に申し訳なく感じる必要はないと思っています。

自分の意思決定レベルの低さを反省して、ちゃんと社会で返せばいい。

ここまで自信満々に話してきましたが、実は「自分は社会不適合者なのかなぁ」と悩んでたことがあるんですよ。

新卒で入ったSMBCでは、決まった時間に決まったことをするとか、マニュアルに沿って業務をこなさないといけないとか、そういうことがものすごく窮屈だったんです。

自分は「仕事そのもの」に向いてないんじゃないかな、いわゆる社会不適合者というやつなのかなって。そんなとき、キャリアアドバイザーに言ってもらえた言葉があるんです。

「社会不適合者しかイノベーションは起こせませんよ」って。

要するに、システムを守る人は必要だけど、それを変えていく人も世の中には必要だということ。

SMBCのような既存の大きなシステムを守る仕事には、決まった業務を正確にこなす人が必要で、現職のワンキャリアでは既存のシステムに疑問を持ちアップデートできるような人が必要だったんです。

自分は後者の人間なんだと気づけました。

そうなんです。今では時代に合った新しいルールを、ソーシャルムーブメントで民主的につくっていくような仕事をしていて、社会不適合者だった自分を存分に誇っています。僕みたいなやつでも生きづらくない社会に近づけたいなと。

だから、ほかの社員が当たり前にやれていることができなくても、自分をダメだと責めないでください。

環境ひとつで、社会不適合者にも“社会適合者”にもなれるわけですから、自分をよく知って、最適なキャリアを選んでいってほしいな、と思います。