ギャルといえば、1990年代にさまざまなカルチャーを生み出した女の子たちというイメージが強いですよね。

令和の今はファッションの要素だけでなく、考え方、いわゆる「ギャルマインド」にも注目が集まっています。

私たち合同会社CGOドットコムは、ギャルマインドを誰しもの心にあるものだと考え、それを引き出すことで、企業や地域、ひいては社会の課題解決ができるのではと考えて活動しています。

もちろん！

私たちの主軸事業は「ギャル式ブレスト」といって、企業の会議にギャルを送り込んでコミュニケーションを活性化しているのですが、例えば大企業の偉いおじさんの中にも、ものすごいギャルマインドを持つ方がいらっしゃいますよ！

見た目はしっかりスーツなんだけど、心は「ギャル」。

「生き方がギャル」みたいな人ってたくさんいるよね。

令和では、ギャルの概念もアップデートしています。

これまでは、「ギャルファッションが好きな元気な女の子」というイメージが一般的だったと思うんですけど、私たちが考えるギャルは「自分を貫く姿勢を持っている子、またはそのマインドを持っている子」のことを指します。

「自分らしく生きる」みたいなマインドセットを持つ子たちが増えてきた中で、韓国ではガールズクラッシュという言葉ができたんですけど、日本ではそうした子たちの呼称がなくて。

回り回って「ギャル」と呼ぶようになったんじゃないかなって思っています。

確かに、ファッションだけで考えたら、Lilyは「The・ギャル」じゃない。

ギャル式ブレストに参加するようになって、「ギャルです」って紹介されることが増えたけど、それはあくまでその場の役割であって、私自身としてはギャルかどうかはどっちでもいいかな(笑)。

Lilyが思う令和のギャルは、自分が経験に基づいた考え方を、表現にまで落とし込んで、恐れずにリリースしている子かなぁ。

いろんな人がいろんな考えを持っているのは大前提で、「うちはこう思うし、こう表現するから」って、他者の目線を入れずに表現できる子がいいなって思う。

それすごいわかる！

ギャルって自分を貫く分、悔しい経験もいっぱいするんだよね。

でもそれらを全部自分のバックグラウンドにして、それぞれの形で表現するじゃん。

その人にしか出せない味があるし、真似できないゾーンにいるからめちゃくちゃクールだよね。

なんかでもさ、ギャルってだけで頭悪そうって見られることない？

馬鹿な発言を求められているなって感じる時があるというか…

わかる！

少しでも考えている風なこと言うと、「意外に色々考えているんだ！」とか言われる(笑)。

ギャルこそ「自分の在り方を考えてる」気がするんだけどな。

CGOドットコムが掲げているギャルマインドの定義は、「自分軸」と「直感性」と「ポジティブ思考」の３つです。

自分軸は自分の好きなことを貫く姿勢、直感性は論理的に考えすぎず、バイブスで動いたり発言したりすること。

ポジティブは単に「アゲだよね！」という話ではなくて、推進力を指す言葉ですね。

Lilyもよくギャル式ブレストで出てきたアイディアに対して「とりま、やってみよ！」とか「やってこ！」って言うんだけど、やってみなきゃわかんないし、やってみた方が面白いよねと、背中を押していくんだよね。

「やってこ！」は、「やりなよ」と大きく違って、「一緒に行こうよ」って感じなんだよね。

はたらいているフィールドが違うから必ず一緒にできるわけじゃないんだけど、Lily、「これやりたいんだよね」って言った時に「いいじゃんやりなよ」って言われるのすごく寂しくて。

「やりなよ」って単なる許可で、突き放されている感じがするよね。

私は私の、あなたはあなたのやりたいことを「やってこうよ！」って言ってくれた方が、一緒に進んでいける気がして孤独じゃない。

だから自分も言うようにしているんだ。

それが愛だよね。

愛だ(笑)。

愛(笑)。

令和のギャルは、「多様化した」とか「ジャンルが分散している」とよく言われるけど、それぞれにスタイルがあって自分の世界を貫いているんですね。

なのに、言葉としては「ウチら」を使うんですよ。連帯感というか、それぞれ個で頑張っているからこその横のつながりみたいな、個と集団のバランスが面白いなと思いますね。

ギャル式ブレストでは、「本当の自分らしさを取り戻す」ことを大切にしていて、Lilyはよく「あんたは何をやりたいの？」って聞くんですよ。

会社がやりたいこと、社会のトレンドは理解した上で、「で、あんたは何してみたいの？」なんだよね。

この間は聞いても答えられなさそうだったからね、「Lilyはね、ダンゴムシとか丸めたいよ」って言った。

そういうの、めちゃめちゃ大事だよね(笑)。

忘れちゃうよね、ダンゴムシ丸めたいっていう直感をさ。

やりたいことって最初から大きなことである必要はなくて、Lilyが言うようにダンゴムシを転がしたかったら転がしたらいいし、今日マクドナルドが食べたかったら食べたらいいじゃんってくらいの自由さでいいんです。

自分の中に生まれた感情を無視せずに実現してみるっていうステップを、生活の中で１個やってみてください、それだけで変わりますって伝えていて…。

でもそれくらい、自分の直感とか欲望に対して、小さいことでも忠実であるマインドセットが大事だと思う。

正直、「会社にいる時もギャルマインドを思い出してください」、「心にギャルを飼ってください」とか言われても、忘れちゃうよね。

だから、何か１個トリガーになるものを持つといいと思います。

私は江ノ島で買ったきらきらペンを持ってるんですけど、名刺入れとかスマホケースとか、派手な物じゃなくて好きなものを持ってみてください。

その積み重ねの先に、私たちで言うところの“心にギャルを飼う”が実現できるんじゃないかなって思う。

思ったのが、「あんたのやりたいことなんなの？」よりも、「どんな自分でいたいの？」だね。

いざ選択する時に「これやってる自分は好きか、好きじゃないか」でいいと思う。

そういったところで自分を裏切らない。私は「私の気持ちを尊重しているよ」という姿を自分に見せたい。

肩書きとか役職がついちゃうと、人間はその役割を演じちゃうんだろうなと思うんだよね。

新入社員だったら新入社員っぽくしてみたり、上司は上司っぽくしてみたり。

毎日毎日演じていたら、いつしか自分軸は薄まっていって、その役割としての判断をするようになる。役職って、そもそも自分じゃないのにね。

言えないパターンもあるよね。

上司は「若手はやりたいこともないし、会議で発言もない」って愚痴をこぼす一方で、部下は部下で「僕はまだ部下だし皆さんの方が実力もあるから、大きなこと言えないんです」って思ってたりもする、ちっちこ🌟が言った「演じる」ってそういうことなんだろうね。

想いがある人もいるし、まだわからない人もいるし、忘れちゃってる人もいる。

ビジネスでギャルマインドを生かすためには、会社という組織がギャルマインドを知ることも大事だし、やっぱり組織の硬直化をなんとかしないといけないなって、改めて思った。

最初に言っていた「生き方がギャル」みたいなビジネスパーソンでいうと、あえて偉くならないみたいな人いない？役職が上がっていくと責任が重くて自由に動けないから、逆に偉くならないとか。

それってすごくいいなと思うし、そういう人ってすごく輝いてる。

偉くなりたくて仕事やっているわけではないし、お金じゃない楽しさを会社で見出しているからなんだろうなって思う。

会社の中でも自分を守ることって大事なのかもね。

自分が好きで、自分を大事にしたい。

やっぱり主語が自分なんだよね。会社にいるからやらなきゃ、じゃない。

組織って人が集まっている場所で、一人ひとりが自分の生き方を持っている。

お互いのコミュニケーションがダメだったら、不健康だよね。

だからこそ一人ひとりがウェルビーイングな状態になっていて、いきいきとしたコミュニケーションを大切にするって超大事なことだなと思った。