ざっくりいうと、働き方の問題を解決するための法整備のこと。厚生労働省のWebサイトでは、次のように説明されています。

確かにこれだけ見ると、「従業員を甘やかしてくれるものだ」と捉えてしまう人もいそうですが、それは誤解です。

もちろん残業時間が減るなどのメリットは期待できますが、政府側の大目的は、“少子化による労働力不足”の解消です。

法整備をおこない、長時間労働などの問題を解消して国民の生産性を上げることを狙ってるのが働き方改革なんです。

ポイントは3つあります。

これだけだとわからないと思うので、それぞれについて解説していきましょう。

1つ目の変化は、残業時間の上限が明確に定められたことです。これまでは、しかるべき手続を踏めば、実質いくらでも残業させ放題な状態だったので、これは大きな変化といえます。

一方で注意点もあります。会社員は、短時間で業務をこなすことが求められるので、仕事の仕方を見直す必要が出てきます。

2つ目は、労働者が有給休暇（有休）を取りやすくなったこと。有休消化をさせるよう企業側に義務付けられたんです。

職場への配慮などを理由になかなか有給が取れない人もいるので、その場合は「この期間で休みを取ってください」と企業が時季を指定することも可能になりました。

3つ目の変化は、「同一労働同一賃金」。正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、不合理な待遇差が禁止されます。

「正社員の自分には関係ない」と思う人もいるかもしれませんが、場合によっては正社員でも、手当金がなくなる、成果を出していない人の給与が下がるといったケースが出てくるかもしれません。

働き方改革は今が過渡期なので、現状では変化を感じにくいかもしれません。

しかし、これまで見過ごされてきた大手企業の違法残業が大きなニュースになったり、飲食業界でも年末年始に休業する動きが出てきたりと、少しずつ変わっている気配がありますね。

5～10年後には大きな変化になっているはずです。

はい。変わる世の中を生き抜くコツをお伝えしましょう。

ブラック企業に限らず、儲からない事業にしがみつき、社員の残業でなんとかカバーしているような会社は、これから生き残れなくなります。

働き方改革の本質は、「儲かる事業をやっていい労働環境にしよう」という「ビジネスモデル改革」です。

個人としては、そうやって生き残れるような企業を見極めておくことが必要でしょう。

業界でいうと、今後も伸びていきそうなのは、IT・Web業界です。

日本のWeb業界は、2020年には47兆円もの市場規模になると予想されていて、これは10年間で約4.5倍に拡大している計算になります。

雇用者数も増えて、優秀な人材の争奪戦になることから、各社が良い労働環境づくりに努めています。

長時間労働に頼りがちな「労働集約型」の業種は、基本的に厳しくなっていきます。たとえば、飲食・宿泊などのサービス業、物販など小売接客業、運送物流業などです。

必ずしも労働集約型の業界がダメというわけではありません。個々の企業がどんな改革に取り組んでいるかで判断しましょう。

たとえば、労働集約型の業界で経営改革に成功した企業として「ワークマン」があります。

もし経営者に改革の姿勢が見られない場合は、転職を考えてもいいでしょう。そのほかの業界でも、成長の余地があるかをよく考えてもらいたいですね。

これからは会社員に求められる生産性の水準も上がってきます。

ダラダラ時間をかけて「残業前提の間延びした仕事」をしていた会社員にも、短時間で仕事をこなし「定時までに絶対に仕事を終わらせる」という、本来あるべき姿が求められます。

そこで「ひとり働き方改革」実行しましょう。“株式会社自分”という企業を経営しているつもりで、時間内に価値の高い仕事をやりきることを意識するんです。

たとえば、メールを受信トレイに溜め込まず、「返信する」「削除する」「後で時間をとって対応する」と決めてすぐ処理するなどで、事務作業の生産性は何倍にも高まります。

たしかに「上司たちが残っているのに、先に帰るのは気が引ける」と思うことはありますよね。

でも、まずは自分の工夫から始めて「こんなやり方で残業時間を減らせました！」と周囲に伝えれば、働き方改革のモデルケースにもなります。

そのうえで、部署内の余計な手作業をシステム化したりと、上司も巻き込みながら効率化できるといいですね。

そういうことです。国が主導で働き方を変えようとしていますが、働き方改革は与えられるものではなく、我々自身が実現していくもの。

経営者はもちろん、管理職なら「部署のタスクを棚卸しして、効率的な職場環境をつくる」、会社員なら「生産性を上げ、定時までに仕事を終わらせる」ことが大切です。

まずは「残業せずに仕事が終わるはずない」という意識を変えることから始めたいですね。