転職サイトと転職エージェントの違いは、「仲介者の有無」です。掲載されている求人情報から自分が希望するものを探し、応募するのが転職サイト。

一方で、転職のサポートをしてくれるキャリアアドバイザーから求人情報を紹介してもらい、応募するのが転職エージェントです。

転職サイトに登録するだけじゃなく、転職エージェントも併用したほうがいいです。

転職エージェントはアドバイザーが間に入ってくれるため、学歴・職歴などのスペックだけでなく、潜在的な強みも含めて企業に伝えてくれます。そのため転職サイトで直接応募するよりも書類選考を通過しやすい傾向があります。

実際僕も、転職サイトから応募して落ちた企業に、転職エージェントを通して応募したことで書類選考を通過したことがあります。

僕が使ったときは、手厚いサポートをしてくれました。

若手向けの求人に強いこともあって、職務経歴書の書き方を教えてくれたり、面接練習の指導をしてくれたりと、サポートが充実していました。なので、初めて転職する20代に向いていると思います。

「キャリアアドバイザーの対応が丁寧」という利用者の口コミが非常に多いです。レスポンスが早く、熱意あるアドバイザーが多いようなので、転職が初めての方にはとっては心強いでしょう。

求人数は、公開求人だけで5万件を超えるリクルートエージェントやdodaエージェントと比べると少なめなので、これら大手エージェントと併用すると、求人情報を網羅できていいと思います。

求人数が多く、業界業種も一通り網羅しているので、どんな人でも使いやすいエージェントです。

他の大手エージェントに比べて、一人ひとりのアドバイザーの質が高いと思います。もちろん、個人差はありますが、平均的に質が高い印象があり、年収交渉なども強いと思います。

リクルートエージェントは、企業側担当者と求職者側担当者（アドバイザー）が分業している「片面型」のエージェントです。求人集めに集中できる企業担当者の人数が多いこともあって、公開求人だけで10万件を超える求人が集まっています。

ただ、求人のレコメンド精度はあまり高くない印象です。僕が使っていたときには、まったく興味がないのに「ビジネスホテルの支配人募集」の求人が届きました…（笑）

過去の転職者のデータや転職ノウハウが蓄積されているのは、老舗のエージェントならではのメリット。

また、リクルートエージェントのアドバイザーは教育が行き届いており、企業との交渉力があると聞きます。実際、内定後の交渉で年収が上がるケースも珍しくありません。

僕は、「転職市場のトレンドを把握するために、幅広い求人を出してもらう」という目的でパソナキャリアを使っていました。

現職とはまったく違う業界の求人を希望しても、担当のアドバイザーが懇切丁寧に対応してくれて、いろいろな求人をチェックできました。おかげで転職先の候補の幅を広げることができました。

一方で、企業側へ求職者を積極的に売り込むなど、行きたい企業に対する「押し」が足りない印象も。志望する企業が決まっていて、そこへの入社に向けてガツガツ転職活動をしたい人には向かないかもしれません。

ハイクラスの求人がそろっているのがJACリクルートメント。

特定の業界に精通している「業界経験者」が担当アドバイザーとしてついてくれるのが一番の強みです。たとえば、人材業界経験者が人材業界の求人を紹介してくれるという感じです。

さらに、JACリクルートメントは、企業側と求人側の両方を同じ人が担当する「両面型」のエージェント。

企業側と求職者側で担当が分かれている「片面型」のエージェントよりも、選考の傾向や企業情報を深いところまで聞くことができます。

イギリスで起業した日系企業という背景があり、外資系に強いです。

ハイクラス層をターゲットにしている分、利用者を選ぶエージェントでもあります。スキルや経歴に自信がない若手だと選考に通過できる求人が少なく、利用するのが難しいかもしれません。

担当によるとは思いますが、僕が利用した経験ではアドバイザーからの求人提案が少なめで、自分からアクションを起こさないと動いてくれない印象がありました。

転職初心者の人にとっては、若干不安に感じることもあるかもしれません。

dodaエージェントを使うなら、「転職人気企業ランキング」を見ておくと良いです。

どんな求人が人気なのかという世の中のトレンドを知ったり、自分が知らなかった人気企業を知ったりすることで、視野を広げることができますよ。

ハイクラスな求人が集まっており、求人の質ではトップクラスです。登録時に審査があり、審査基準に達しない場合は登録することができません。

審査通過のボーダーラインは年収500万円ほどのようです。「年収500万円以上」「役職がある」「有名企業に勤めている」「起業している」といった条件に当てはまる、ハイエンドな若手は登録するといいでしょう。

ちなみに僕は無料で使える機能しか使いませんでした。

フル活用するためには有料会員になるのが望ましいです。無料会員の場合、応募できる求人は一部に限られます。

有料会員の料金は、審査を通過した「タレント会員」で税抜3278円（30日間）。審査を通過したうえで、さらにそのキャリアが認められた「ハイクラス会員」は税抜5478円（30日間）です。

「ハイクラス会員」になると、会員限定の求人が閲覧可能となっています。こんなふうに求職者のランク付けが明確におこなわれているだけあって、集まる求人の質は高いですね。

派遣事業を持っていることから、事務職の求人に強みを持っています。地方の中小企業から外資系企業までそろっているので、求人のバランスがいいですね。

Springエージェントの特徴は、アドバイザーが特定の職種を専任し、さらに業界ごとのチームつくられていること。各職種や業界の特性を分析したうえで、的確なアドバイスをもらえます。

以前、僕はSpringエージェントで転職を決めたことがあります。そのときは、僕の担当アドバイザーに、別のアドバイザーが持っている求人を紹介してもらい、そこで転職が決まりました。

アドバイザー個人が持っている求人の数は決して多くありませんが、アドバイザー同士が連携をとることでカバーできていると思います。

また、Springエージェントは求人担当者（アドバイザー）が企業側担当も兼ねる「両面型」エージェント。

なので、アドバイザーから詳しい企業情報を聞けるのはもちろん、「あの企業はこういう傾向があるので、この対策をしましょう」と戦略的に選考フローを進めてもらえます。

type転職エージェントはサポートがとても充実しています。

僕が利用したときには、「この会社では面接でフェルミ推定が出るので準備しましょう」と過去の面接情報を教えてくれたり、面接前に練習をしてくれたりと丁寧に対応してくれました。

アドバイザーの質は人によってまちまちですが、僕が利用したときには、内定が出そうな求人を狙い撃ちでおすすめしてくれました。

希望する求人の方向性が定まっている人は内定が出やすくていいと思いますが、幅広く求人を見たい人にはイマイチかもしれません。

サービス面が充実している印象です。たとえば初回の面談時には、自分の能力や性格特性を分析してくれる独自の適性診断テストを受けられます。

また、エンエージェントのアプリもかなり便利。アプリ内で面談や面接の日程調整ができるうえ、アドバイザーとチャットでやり取りすることも可能です。

僕は転職エージェントを使う際、大手、中小、ベンチャーなど、企業規模別に利用しています。

たとえば、リクルートエージェントやdodaエージェントなどの大手の中から1社、マイナビエージェントやパソナキャリアなどの中小から1社、ビズリーチなどのベンチャーから1社など。

そうすることで、多くの求人を紹介してもらえる大手エージェントのメリットと、特定企業とのコネクションが強いエージェントのメリットの、双方を享受できます。

僕の経験では、あるエージェント経由では通らなかった求人が、別のエージェント経由で通った経験が何度もあります。

これは会社のコネクションやアドバイザーのスキルによって、通過率が異なるためです。

エージェントによっては、機械的に職務経歴書を送っているだけのところもあるので、もし一度通過できなかった求人でも、ほかの転職エージェント経由で再挑戦してみる価値は十分あると思います。

「求人をたくさん見せてほしい」「自分に合う求人を一緒に考えてほしい」など、自分がエージェントに自分が求めるもの明確に伝えるといいです。

おすすめのテクニックは、行きたい業界やNGな条件などを面談後にメールで送っておくこと。面談において口頭で伝えるだけでは齟齬が発生することもあるので、大事な箇所は文面で残しておくといいと思います。

また、応用編として担当アドバイザーのミッション（KPI）を聞いて、Win-Winになるコミュニケーションをとるのもおすすめ。

たとえば、アドバイザーの目標が「求人応募数」なら積極的に応募して貢献する。アドバイザーといい関係を築くことで、いろいろと協力してくれるはずです。

ポイントの1つは、長期的な目線で「こういうキャリアを積むといい」と提案をしてくれるかどうか。

あとは、書類選考や面接のフィードバックをしてくれるかどうかもポイントですね。「落ちました」という事実だけではなく、落ちた理由や改善案を提案してくれる人は頼っていいでしょう。

いいアドバイザーは、求職者の考えをうまく聞き出し、多く提案できる人だと思います。初回の面談時に細かくヒアリングをしないアドバイザーはおすすめできません。

エージェント内選考は小手先のテクニックは通用しません。

エージェント側も受かりやすい人を通す傾向があるので、もし志望している企業があるのであれば、エージェントに採用要件を細かく聞いて、自分のスキルや実績をアピールすることに注力しましょう。