「ビジパの新常識　～新R25総研～」では、ビジネスパーソンの知見が集まるアプリ「新R25ワイドショー」に寄せられたさまざまなトピックをまとめ、“もっとも現代的でもっともリアルなビジネスまわりの新常識”を発信していきます！

今回のテーマは、サイバーエージェントの藤田晋社長による「長期的には出社しない会社のほうが落ちぶれる」という主張。

理由は“いろんな人に会って話しているなかでアイデアが出て、仕事が動いていくと思う”とのことですが…。

「Q.どうやって信頼を得た？→A.小さな遅刻をしない」藤田晋が全力回答“仕事と人生”の全10問

「友だちはいますか？」「政界進出は？」

藤田社長の主張は、こちらの記事のQ9をチェック！

コロナ禍によって働き方が大きく変化し、“テレワークのほうが効率がいい！”という意見も多く聞かれるようになった昨今。

「出社すべき」という意見はやや保守的なようにも思えますが、いったいどうなんでしょう？新R25の調査によると…

やや「落ちぶれると思わない」と答えた方が多いという結果に。

さらに、新R25ワイドショーに寄せられた回答を分析してみると「落ちぶれると思う」派、「落ちぶれると思わない」派それぞれの理由が浮き上がってきました。

今回は、「出社しない会社は落ちぶれる」という主張に対するそれぞれの意見をお届けします！

「落ちぶれる派」の意見① インプットやアイデアが減少する

木下勝寿さんの回答全文を見る

【リモートワークはアウトプットには向くが、インプットに向かない】 リモートワークはアウトプットには効率がいいが大半の人にとってはインプット

田島優也さんの回答全文を見る

最近、その感覚がわかるようになりました 個人的にはリモートの方が捗る仕事と、リモートでは捗らない仕事が明確に存在していると感じています。

まず目立っていたのは「インプットやアイデア減少により事業成長が遅れる」というもの。

藤田社長の主張にほぼ同意するものと言っていいでしょう。

思い返せば、普段の何気ない雑談がアイデアの源泉だったり、インプットにつながっていたと感じることもしばしば。

チャット内で雑談専用のチャンネルを設けるなど、テレワーク時も雑談しやすいような工夫をしている企業もあるそうですが、やはり“思わぬアイデア”不足になるのは否めないかも…？

「落ちぶれる派」の意見② コミュニケーション不足による意欲の低下

岸　倫太郎さんの回答全文を見る

落ちぶれる可能性はあると思います。 給与以外に社員と会社をつなぐものが希薄になりそうです。 景気が改善すると転職がとても激しくなりそうな気が

石井 卓磨｜イシタクさんの回答全文を見る

同意です。 完全フルリモートだと社内コミュニケーションが圧倒的に減る。 コミュニケーションが減ると、会社への所属意識が薄まって、「自分っ

先ほどと同じくらい多かった意見がこちら。「コミュニケーション不足による業務意欲・帰属意識の低下」というもの。

アイデアが枯渇するだけではなく、メンバーの帰属意識やモチベーションまで下がってしまうという恐ろしい意見…。

いち社員としては“会社に帰属しているだけではない新しい自分”の割合が多くなるのは喜ばしいことでもあるのですが、難しいところです。

「落ちぶれない派」の意見① リモート環境も進化を遂げる

成田 馨さんの回答全文を見る

このお題のポイントは「長期的に」という点ですね。 「長期的に」成長するためには、世の中の変化に応じて、先んじて新規事業を生み出し続けていく

馬込坂多さんの回答全文を見る

そもそも出社ベースで色々と整備されている中でこの議題を取り扱うのがナンセンス。 リモートを前提にした形で整備した場合も考慮してほしい。 また

じょう。さんの回答全文を見る

向こう20年間はそうかも。 コロナ前後を体感している人が持つ価値観かなと。 リモートスタートの企業やリモートに、切り替えて突き抜けた企業は当

反対に「落ちぶれない派」の理由の一つが“長期的に”という点にフォーカスしたもの。

近年、注目が高まってきているメタバースのバーチャル会議やワークスペースなど、リモートワークを劇的に進化させる技術の登場によって「出社しないから落ちぶれる」なんてことはなくなる…そんな未来が到来するのかもしれません。

「落ちぶれない派」の意見② 順調に成長できている！

石倉秀明 | Mr.リモートワークさんの回答全文を見る

とりあえず2014年からフルリモートで会社をやって8年目ですが、順調に成長はできています。 ここから先どうなるか？はわかりませんが、あの時

現状ではまだまだ珍しいケースかもしれませんが、“リモート支持派”にとっては心強いこんなご意見も！

株式会社キャスターでは、2014年からフルリモート（!!）。リモートワークの運用ルールが整っていたり、導入経験があったりする企業からすれば、出社しないからといって事業成長できない…なんてことはないのかもしれません。

あなたはどう思う？「長期的には出社しない会社のほうが落ちぶれる」

ビジパたちから寄せられた声をまとめると、落ちぶれない派は

①リモート環境も進化を遂げる

②順調に成長できている

といった理由で、回答している人が多いようです。

テレワーク導入によって、通勤の必要がなくなったり、社員一人ひとりが働く場所を自由に決定できるようになるなどのメリットを感じる一方で、職種によっては不利益が生じることも。

今回の主張をあなたはどう思いますか？ご意見があれば、ぜひ下記のテーマに回答してみてください！

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〈文＝ちゃんめい（ネゴト）（@meicojp24）／編集＝天野俊吉（@amanop）〉