これは「転職に興味はあるけど、失敗したくない」という気持ちからくるものですね。

「スタートアップに転職した同僚はすごいなあ」と思うということは、意を決して新しい環境に飛び込んだ・その決断ができたことに対する気持ちですよね。

人の決断を見ているとつい「いいな」「すごいな」と焦ってしまうと思いますが、自分が思う「失敗をしたくない」と思う気持ちは大切にした方がいいと思います。

転職できる年齢にまつわる話は残念ながら、まだよく聞く話ですよね。35歳を超えると転職がしづらくなる「35歳転職限界説」という言葉がありますが、これは新卒一括採用がメインで、キャリア採用が活発ではなかった時代に生まれた言葉です。

現在の定義に置き換えると、35歳を超えると誰でも転職がしづらくなるのではなく、ポータブルスキルの有無によって転職のしやすさが変化するようになっているんです。

ポータブルスキルとは、会社を変えても成果が出せるスキルセットのことです。

職種や企業によって求められるものが違うのですが、明確な職業スキルだけでなく、転職経験の有無でも測られる事があります。

そのため、「35歳転職限界説」を過信する必要はなく、「どこでも通用するポータブルスキルがあるかどうか」を勝負どころ、と捉えていただき、そのうえで転職するのか、今の環境でもう少し鍛えるのか考えていただくことが大事だと思っています。

何をもって「失敗」とするかは人によって変わることなので正解はありません。

ひとつ言えるのは、入社前と入社後に自分的には耐え難い「ギャップ」があるからこそ「失敗」と感じやすいということです。

ただ実際には全くギャップのない転職なんてほとんどありませんし、ギャップがあったとしても受け入れられるものなのか、受け入れられないのかを自分のなかでしっかり整理することが大事です。

「一回の転職で必ず当たりを引かなければいけない」と思い過ぎない事も大切ですね。

「勤務地」や「条件面」など、ハード情報は求人票に書いてあるので、ギャップが生まれにくいと思います。

ギャップのほとんどは「企業文化」「社内の雰囲気」など、ソフト面からくるものが多い傾向にあります。

過去に弊社でアンケート調査したデータでも、転職時の不安として「新しい職場で良い人間関係が築けるか不安」と答えた人は「収入が下がるかもしれない」と答えた人とほぼ同数です。

ハード面だけでなくソフト面における企業選びの軸を持ち、できる限り実態を理解したうえで入社することが大事になりますね。

そのとおりです。そうした背景から、私たちはジョブマーケットの透明性を高めることを目指して、OpenWorkというサービスを展開しています。

OpenWorkのユーザーのみなさまからは、求人票や企業発信の情報では得られない、「ありのままのクチコミ」情報を掲載している点へのご評価を多く寄せていただいています。

ただ、OpenWorkで、総合評価の★5点満点のスコアの高い低いだけ見て企業の良し悪しを判断してしまう人もいらっしゃるのですが…ここでは「社員クチコミ」をオススメしたいと思います。

OpenWorkの人間が言うのもおかしいんですが、総合評価の点数だけを見ていても、企業の本当の姿は見えてこないんですよ。

社員クチコミには「組織体制・企業文化」「働きがい・成長」などといった欄があります。それぞれのページを2スクロール程度見ていただくだけでも、その企業の中の様子、つまり先ほどお話したソフト面の情報を知ることができます。

また、時系列で評価項目が改善しているのか、類似・競合企業と比較してどうなのかを見てみるとその会社の実態をより知ることができると思います。

「企業」でイメージできない人も「業界」であればイメージしやすいのではないでしょうか？

たとえば、現職と同じ業界か違う業界かを決め切る必要はないですが、まずはそれくらいの粒度で入り口を決めて「ランキング」という形で見てみるといいかもしれません。

ランキングも「総合評価」だけでなく、8つの評価項目それぞれで出す事ができるので、ご自身が重視したい評価項目があれば、「業界×評価項目」でランキングを出して上から見ていくだけでも、気になる企業が見つかると思います。

はい。転職活動における情報収集で気をつけてほしいのは「こうあるべき」というセオリーに踊らされて、本当に自分が大切にしたい軸を見失ってしまうこと。なので、今いる会社＝現職も候補として客観的に情報収集することが大切です。

いきなり転職することを決め打ちするのではなく、まずは現職の会社のクチコミを見て、自分が知らない側面がないか見てみることもオススメしています。

客観的な情報も把握したうえで、現職に残った方が自分のキャリアにとって良いか、転職した方が良いかを判断した方が、仮に転職するとなった時も「前の会社にいた方が良かった」と後悔することが減ると思います。

そうですね。その上で、転職すると決めたら転職先の企業イメージを探してください。

人気、知名度、高待遇、もちろん大切で重要な指標ですが、そういった企業だけが自分にとって「納得度の高い」場所なのかは誰も教えてくれません。

OpenWorkの8つのスコア指標をまずは眺めることから始めるでも良いので、知っている会社だけの勝負ではなく、見える世界を広げていき、自分なりの納得できる答えを導き出すことが重要です。

自分のキャリアは自分で決断することを大切にして欲しいです。