まさにこういった「モヤモヤ」を抱えている方は多いですよね。

直接話を聞かずとも、SNSなどを通じて友人や知人のステータスを知り、比較して焦りを感じてしまうこともあると思います。私自身、周囲の話を聞いては焦りを感じたことなんてたくさんあります。

ただ、忘れてはいけないのは他の人にとっては正解であることも、自分にとっては正解ではないということです。

周りの状況ばかりを見ていても、モヤモヤは膨らむばかりです。こうしたときに大切なのは、多少周りの声はシャットアウトしてでも、自分と向き合うことではないでしょうか。

「まず転職サービスに登録する」という行動をとってしまうと、たくさんの求人票が送られてきてかえってモヤモヤするケースも多いんです。

勢いよく転職したとしても、企業発信の情報や求人票の条件だけで判断してしまい、入社して初めて気づくギャップに悩むケースも…。

だからこそ、モヤモヤしたからといってやみくもに動くのではなく、まずは「自分と向き合うこと」はおススメしたいと思います。

キャリアの棚卸しに関しては、意識しないとなかなかできないものですが、「過去」「現在」「未来」に分けて考えてみると意外とシンプルですよ。

特に重要なのは「未来」について考えること。

私も採用面接を担当することが多いですが「過去」「現在」については事実ベースの話なのではっきり伝えられる一方、「これからのキャリアをどう考えているのか」「どうありたいのか」に関しては、はっきり答えられない方が多い印象です。

「未来」についての理想像があるかないかで、モヤモヤが晴れるか否かが変わると思います。

「キャリア」という語源もしかり、過去があってこその未来ですよね。

これまでの経験を振り返り、「仕事を通して喜びを感じた瞬間」や「周りから褒められたこと」、反対に「ストレスに感じたこと」などを洗い出していただき、それぞれ深堀することで、「自分の強みは何か」「どういう文化の会社がフィットしやすいのか」「何を目指したいか」など、未来につながる方向性が何かしら見えてくるはずです。

今回の相談者の方は社会人6年目ということなので、振り返られる過去の経験はたくさんあるはずです。

そうですね。ただ、「大転職時代」と言われている今のご時世、転職を考える若い方々は年々増えています。

社会人歴が浅い方も、長さ問わず振り返りの「質」を高める方法としても手法としても「社員クチコミの活用」があります。

まず、クチコミを書くことで自分が今の会社に対してどう思っているのかを整理することができます。

OpenWork上で自社の評価を行おうとすると、評価スコアを点数でつけるのと同時に、「働きがい・成長」「入社理由と入社後ギャップ」「退職検討理由」「経営者への提言」「企業分析［強み・弱み・展望］」といった8項目の中から、合わせて500文字以上でクチコミを書く必要があります。

職務経歴書にはこのような項目はないですし、そもそもこういう問いを受ける機会ってなかなかないと思うんですよね。

経験という分かりやすいファクト情報だけでなく、OpenWorkの評価項目のように自分のインサイトから来る定性情報を書くことで、キャリアの棚卸をするときに役立つ情報が出揃ってきます。

実際、ユーザーのみなさまからは「投稿しようとして初めて自社について考えた」と言ったお声をいただくことがありますね。

そして、自分が書くことで、その後に他の方が書いたクチコミを読むことで、比較ができるようになります。

その結果、現職に対しての捉え方が変わり自分のインサイトが明確になることで、転職をするかどうか、どのような転職先が良いのか、選択肢がより具体的に鮮明になってきます。

そうですね。そのときのポイントは軸を変えてクチコミを見てみること。

「自分と同じことを書いている・感じている人は多いか？」「その投稿者は自分と同じ属性（入社形態、性別、在籍年数）か？」「何年に渡っても同じような投稿が続いているか？」など、軸によって見え方が違ってくるはずです。

これができると、「自分が感じていた会社に対する同じような点について、退職検討理由としている人も多い。その退職検討理由には同意できる箇所が多く感じた。ということは自分も、もしかしたら今この会社のフェーズに合ってないのかも…？」など考えることができます。

自分の会社についてどう考えているか、自分のキャリアについてどう考えているのかが明確になってきたら、ようやく他社に目を向けてみます。

そうなんです。この時に注目すべきは「職種や年代など自分と境遇が似ていそうな回答者の投稿」です。

自分と近しい境遇の回答者によるクチコミを読みにいくことで、自分の考えをより客観的に整理することができます。実は、私自身、転職時に内定先のOpenWork情報を見て、「今の自分では通用しない」と感じて辞退した経験があります。そこから、通用するために必要なスキルや経験を整理して、急きょ方針転換した経験があります。

あとは、「自分に合っているか」だけでなく必ずネガティブな側面も見ることが大事です。

“いい会社”かどうかのわかりやすいチェックポイントとしては、要注意ワードに着目してみてください。

ただ大前提として、どんなに評価スコアが高い企業でも完璧な会社はありません。逆に言えば、評価スコアが低くても、自分にとっては「良い会社」となり得ることもあります。

大事なのは、「自分にとってそれが耐え難いネガティブ情報なのか、耐えられるネガティブ情報なのか」を把握しておくこと。

自分のキャリアに対する考え方と、客観的に見た自分のキャリア。両方をバランスよく捉えながら、ハード面だけでなく、ソフト面からも納得のいくキャリア選択を実現できるといいですね。