1次選考や2次選考の場合は、アドバイザーにメールで連絡すれば充分だと思います。理由についても、言いたくなければ深く説明しなくても大丈夫です。

ただ、最終選考を辞退する場合は、電話や対面などでもう少し丁寧に伝えたほうがいいかもしれません。

最終選考ともなると、企業もその求職者に強く興味を持っている状態です。

エージェント側からすると、企業との信頼関係に関わる可能性もありますので、企業側ともなるべく穏便に話を進めたいというのが本音です。

ですので、辞退する理由も含めて、詳しく教えていただきたいですね。

変にウソをつく必要はないので、“悩んだポイント”を正直に教えてもらえればと思います。

たとえば「A社とB社で悩んでいて決めきれない」「本当にこの進路でいいのか答えを出せない」とか。

悩み抜いたうえで結論に至ったという誠意が伝われば、たとえ辞退であっても、なごやかに話が進みます。

「本当に最後の最後まで悩みましたが、他社に転職することに決めました」などと伝えてもらえれば、気を悪くするアドバイザーはいないと思います。

最終的に進路を決めるのは求職者ご本人ですので、出た結論にとやかく言うことはありません。

とにかく本音で誠実にお話いただくのが、アドバイザーとの信頼関係を築くコツだと思います。

前提として、他社の転職エージェントを併用しているのをまったく知らせず、土壇場になって「実は他社で転職が決まったので」と断るのは避けていただきたいです。

私たち転職エージェント側も、競合サービスがひしめいていることは認識しています。

ですので、複数登録をしているからと言ってイヤな気持ちにはなりませんし、もちろんサポートの質を落とすこともありません。

むしろ、他社での進捗状況を正直にお話いただいたほうが、スケジュール管理などもスムーズに進みます。

社名を出すのがためらわれるなら、A社やB社などとぼかしていただいても構いませんので、転職活動をはじめる段階でお話いただけたほうがありがたいです。

転職エージェント以外でも、「こういう転職サイトに登録している」「先輩のツテでこういう企業を紹介してもらっている」などといった情報も逐一教えていただきたいですね。

そうですね。私たちも人間なので、心を開いて成功体験や失敗体験などのいろんな話をしてくれる求職者に出会うと「応援したいな」と思い、サポートにも一層力が入ります。

アドバイザーに正しく情報を提供した上で適切にサポートしてもらうほうが、お互いWin-Winになると思います。

私たちも全力のサポートを心がけますので、なるべくアドバイザーを信頼して、いいことも悪いことも正直にお話しいただけるとうれしいです。