人材コンサルタントの小林です。法律系人材を取り扱う外資系ヘッドハント会社を経て、人材紹介事業をおこなう会社を設立しました。

2013年から厚労省認定の講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を2500社以上に対しおこなっています。

転職希望者や転職エージェント、人事とのやりとりをベースに、私の利用経験もふまえてお話します。

転職エージェントに登録すると、まず最初に、担当アドバイザーとの面談がおこなわれます。

転職活動をスムーズに進めるための情報交換が主な目的です。

アドバイザーにとっては、希望に合った求人案件を提案できるよう、求職者のそれまでの経歴や転職先に求める条件をヒアリングする機会。

求職者にとっては、アドバイザーの提案力や知識量を見極めるための時間とも言えます。

アドバイザーは転職活動の“伴走者”のようなもので、どんな人にサポートしてもらえるか次第で成否が分かれるとも言えます。

お互いの人柄や相性を見極めるためにも、面談は必要不可欠ですね。

おおよそ2つのパターンがあります。

1つは、求職者自らが転職エージェントに登録するパターン。登録するとすぐに面談のお知らせが届きます。

もう1つは、転職サイトの「スカウト機能」を通じて、提携している転職エージェントからスカウトが来るパターンです。

ほとんどの場合、必要なのは履歴書と職務経歴書です。

エージェントによっては独自のシートが用意され、希望する職種や条件などの記入を事前に求められる場合もあります。

事前の記入が必要ない場合でも、面談の前にある程度、転職の希望をクリアにしておいたほうがいいでしょう。

この段階では、“やりたいことのイメージ”くらいでいいと思いますよ。

このエリアで働きたいとか、この業界に行きたいとか、何か1つ譲れないものを持っておいて、そこを貫くようにしましょう。

はい。特に若い求職者の場合、在職中の職場に不満があって転職を考えているケースがほとんど。

そのため、不満こそあれど、「こういうことをしたい」という希望があいまいな場合が多いのです。

とはいえ、あまりガチガチに決め込むと、かえって視野が狭くなる可能性も。エージェント側から見ても、あまりに条件が狭いと紹介できる求人案件が減ってしまいます。

求職者の話を聞いたうえで「こういう道もあるよ」と、あえて本人が思いつかないような求人案件を紹介するのも、アドバイザーの仕事の1つです。

ですので、可能性を狭めないためにも少し広めに構えておいた方がいいでしょう。

年齢が若いほどたくさん紹介してもらえるかと思います。大手転職エージェントの場合、多いと30社くらいの求人票を提示されることもありますよ。

ただ、そこで舞い上がってしまうのは危険です。家に帰って、興味があるものだけを吟味してから応募しましょう。

もちろんです。転職活動の主導権は、あくまで求職者にありますから。

紹介された求人案件に応募する場合、アドバイザーが企業に向けて推薦状を書いてくれます。

とはいえ、転職エージェントは企業からの報酬があって成り立つシステムです。当然、信用できない求職者を企業に推薦するわけにはいきませんよね。

なので、アドバイザーは「自信を持って企業に紹介できる求職者なのか」をジャッジするつもりで面談をおこなっているとも言えます。

やはり大きいのは、パッと見た時の雰囲気ですね。そして、面談した際の受け答えなどで、誠実そうなのかそうではないのかを見ています。

ですので、第一印象で損をしないように気を付けた方がよいかもしれません。

服装は、普段仕事をしているときと同じでかまいません。

特に、普段スーツを着ない職種の方は、面談のためにわざわざスーツを着なくても大丈夫ですよ。

会社帰りに面談に行く場合もあるかと思いますが、現職がカジュアルな会社の場合、突然スーツで出社すると「転職活動中だ」とバレてしまう可能性もありませうよね。

そういった無用のトラブルを避けるためにも、常識の範囲内の「普段通り」でいいでしょう。

だいたい30分～1時間です。大手の転職エージェントは、30分くらいのところが多いですね。軽くヒアリングをして、すぐ案件紹介に移ります。

いえ、面談自体は1回で終わることがほとんどです。以降は電話やメールなどでやり取りすることになります。

エージェントによって異なりますが、大手は土日でも対応してくれるところが多いです。

また、面談後でも、エージェントから電話がかかってくるのは急ぎの連絡があるときくらい。具体的には、面接の結果報告や、日程調整がそれに当たります。

それ以外で、仕事の邪魔になるような連絡をしてくることはあまりないかと思います。