人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

その可能性はゼロではありません。ただ、なるべくバレないようにする方法もありますので安心してください。

バレる可能性があるのは、ほとんどが会社が求人に使っているのと同じ転職サイトに登録してしまった場合です。

企業から求職者にスカウトメールを送る「スカウト機能」があると、人事は求職者の登録情報をある程度見られます。その情報がきっかけでバレてしまう可能性はゼロではありません。

たしかに勤務先名や個人名は非公開になっていますが、「住所の都道府県」「職務経歴」「年齢」「最終学歴（学校名）」などから推測されてしまうこともあるんです。

なかでも一番バレるリスクが高いのが「職務経歴書」の内容です。

その会社独自の組織名や担当したプロジェクト名など正直に書いてしまうと、見る人が見れば何の話かわかってしまいますよね。

その他の公開情報を合わせ見ることで個人が特定されることがあります。

その会社独自の社内用語を無意識に使って書き込むことも、同様に危険です。

もう一つ気をつけたいのが、会社のPCやスマホなどで転職サイトにログインすることです。

支給品だと会社側で通信ログをチェックできる場合があり、バレる可能性がありますのでご注意を。

登録時に「非公開」にできる項目はそうするのが基本ですが、内容をぼかしすぎるのはNGです。もちろん、嘘を書くのも避けましょう。

職務経歴書をアバウトに書きすぎると、今度はスカウトが来なくなります。

プロジェクト名や社内専門用語などを明記せずに、実績だけを書くように心がけましょう。

たとえば「△△年度の〇〇総会でベスト管理職賞を受賞」と書きたいなら、「管理職が対象の表彰で全社1位を受賞」くらいまでぼかすといいですね。社内の用語を使うより、むしろ明確に実績が伝わります。

前提として、ほとんどの方は転職サイトだけではなく転職エージェントも併用することをおすすめします。

転職サイトは求人案件を自分で探して、スピーディに直接応募できるのがメリットです。ただし、選考対策などは自分でしなければならないことが大半です。

一方で転職エージェントは、無料でアドバイザーがキャリアの相談に乗ってくれるサービスです。

相性のいい求人案件を提案してくれるのに加えて、過去の実績などをもとに選考のサポートもしてくれます。

転職は慣れていないと自分一人で進めるのは難しいので、併せて使うといいでしょう。

どちらも求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。

総合型の転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ必ず1〜2個登録し、さらに転職先の希望が明確であればそこに特化したものも2〜3個、合計で3〜6個ぐらいは登録するといいでしょう。

転職先の検討段階ではできるだけ視野を広げたほうがいいので、抱えている求人案件が違う複数のサービスに登録すると、理想の転職が近くなるはずです。

その通りです。なので転職エージェントは登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

まずは複数のものに登録して、担当者との相性などを基準に厳選しましょう。