人事・戦略コンサルタントの松本です。

アクセンチュアなどの大手外資系コンサルティング会社に24年勤めて、プリンシパル（部長級）を経て現職に至ります。人材マネジメントの支援をした企業は600社以上です。

さまざまな企業の人事とのつながりがあるので、企業側からの意見をふまえてコメントをします。

はい。大抵の転職サイトで「毎週●曜日に更新」などと決められていて、公式ページにも記載されています。

求人広告には一定の掲載期間が定められているため、その管理のために更新日を設けているんです。更新日を狙ってサイトをチェックすると、いい求人案件に出会える確率が上がるかもしれませんよ。

いえ、新着求人はなるべく見逃さないほうがいいでしょう。なぜなら転職活動は早いもの勝ちだからです。

高条件の求人案件や人気企業の求人案件などには、あっという間にたくさんのエントリーが集まります。応募が殺到した場合、掲載期限を待たずにクローズされることも少なくありません。

なので新着求人はこまめにチェックして、希望に合ったものがあれば早めにエントリーするといいでしょう。

今はコロナの影響で求人数自体も減っているので、ますます競争が激しくなってますからね。

逆に言うと、長期間掲載されている求人案件には少し注意したほうがいいでしょう。「掲載開始日」や「情報更新日」の日付をチェックしてみてください。

一概には言えませんが、その可能性はありえます。もしくは、退職者が絶えないせいでずっと採用を続けている“ブラック企業”の可能性も。

もちろんあくまで目安なので、たとえ新着求人だろうと確認を怠るのはNGです。求人票に書かれた条件面や福利厚生などをしっかり吟味してから応募しましょう。

前提として、ほとんどの方は転職サイトだけではなく転職エージェントも併用することをおすすめします。

転職サイトは求人案件を自分で探して、スピーディに直接応募できるのがメリットです。ただし、選考対策などは自分でしなければならないことが大半です。

一方で転職エージェントは、無料でアドバイザーがキャリアの相談に乗ってくれるサービスです。

相性のいい求人案件を提案してくれるのに加えて、過去の実績などをもとに選考のサポートもしてくれます。

転職は慣れていないと自分一人で進めるのは難しいので、合わせて使うといいでしょう。

どちらも求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。

総合型の転職サイトと転職エージェントにはそれぞれ必ず1〜2個登録し、さらに転職先の希望が明確であればそこに特化したものも2〜3個、合計で3〜6個ぐらいは登録するといいでしょう。

転職先の検討段階ではできるだけ視野を広げたほうがいいので、抱えている求人案件が違う複数のサービスに登録すると、理想の転職が近くなるはずです。

その通りです。なので転職エージェントは登録前の段階ではそれほど絞り込まないことをおすすめします。

まずは複数のものに登録して、担当者との相性などを基準に厳選しましょう。