僕が初めて転職エージェントに登録した動機は、自分の市場価値を確かめることでしたね。「あなたの適正年収を教えます」みたいな訴求で興味を持ちました。

会社のなかだけだと井の中の蛙なので、担当アドバイザーからのフィードバックやもらえるオファーで、市場での自分の価値を知りたかったんです。

ということは、すぐに転職するつもりではなかったんですね。

ええ。もはや健康診断を受けるようなものです。

中長期的にキャリアアップしていきたいなら、年に1回ぐらいは客観的に“診断”してくれる転職エージェントとコンタクトをとるべき。

そうやって自分の状態を把握しておくのは、ビジネスパーソンにとって必須だと思いますよ。

へー！ 転職しようと思う前の段階での相談が多いんですね。

転職エージェントへの相談はタダです。何も失うものはないので、健康診断するつもりで気軽に会ってみればいいと思いますよ。

では転職エージェントを利用するとして、たくさんサービスがありますよね…。どうやって選べばいいんでしょう？

結局、転職エージェントで満足できるかって「担当のアドバイザーがどれだけイケてるか」に尽きますよね。だからサービス単位での比較はムダ。

まずいくつかのサービスに登録していろんなアドバイザーに会ってみて、その人がイケてると思えるかで利用の判断をするっていうのが現実的な方法かなと。

ちなみに、転職エージェントに登録するとどんな流れで話が進むんですか？

「自分の市場価値を確かめたい」という目的なら、それを最初に伝えないといけないってことですね。

ただ、転職エージェントのビジネスモデルだと、求職者を転職させることで企業から報酬をもらうんですよね。

となると「すぐ転職するつもりがない」と言ってしまうと雑に扱われませんか？

僕の感覚としては、イケてる人材は基本的にいま勤めてる企業に不満はないんですよ。だからまともな転職エージェントほど、そういう転職潜在層が来ることを嫌がりはしません。

それに、もしめちゃくちゃ相性のいい求人案件がきたとしたら、「すぐ転職したい！」と気が変わるかもしれないじゃないですか。

そういう縁をつくるために、たとえ意向度が低くても面談する機会自体をアドバイザーが嫌がることは絶対にないです。

転職エージェントって、意外といろんなことをやってくださるんですね。

まあ無料ですし、アドバイザーに会うだけで失うものはありません。キャリアの健康診断のつもりで使ってみたらいいんじゃないでしょうか。