あ〜。それは就職活動には成功したけれど、自分のキャリアデザインには失敗してしまったからでしょうね。

それは違いますね。僕と同年代でテレビ局でオンデマンド事業の責任者をしている友人のいい例があるんですけど。

彼は新卒でオンデマンド事業に配属だったんですよ。もう8年くらい前の話かな？

でも、テレビ局を目指してる人にとっての花形って、ディレクターとかプロデューサーになる制作の部署じゃないですか。

8年前なんで、すでに「テレビはオワコン」ってささやかれはじめた時代です。その中の、オンデマンド事業なんてさらに小さな部署で、予算も少ない。

なので当時、「あいつは終わった。もう出世はない」って社内でウワサされたらしいんですよ。なのに、本人に会うといつも「そうかな？ 自分はそう思わないけどな」って言ってたんです。

彼は昔からITが大好きだったからです。だから、テレビのオワコン化をITの技術で救えるかもしれないと考えていた。

結果的に、今では他の事業部の全合計を上回る利益をオンデマンド事業で出しています。どれだけ斜陽と言われる業界でも、確実に伸びていく分野に身を置くことができたから、活躍できたんですよね。

そう！ しっかり働いている時間と自分の価値が比例していく状態ですね。

その意味では、どれだけ斜陽産業でも“非効率性”が残っている業界や、“今は弱小でもこれから伸びる”部署に行った方がキャリアデザイン的には100パーセント勝ち。

今の花形が未来のオワコンになるのは、めずらしいことじゃないんです。

穴場を見つけられなくても、究極の方法があります。

「宮内、なんでそれやってんの？」って、バカにされてもやってみたいと思う選択をしましょう。

僕の本のなかでは、マーケットバリューは「自分の技術資産」「自分の人的資産」「業界の生産性」の3つの掛け合わせで決まると説明しています。

ただ、正直これを意識するのもなかなか難しいというのが本音じゃないですか？

ですよね。でも諦める必要はありません。

誰にも負けない“経験”で勝負すればいいんです。

はい。周りからバカにされてまでやれることって、自分の承認欲求を超えて「やりたい」と感じられていることなんですよ。それに、バカにされるってことは自分しか気づいていない何かがあるってことなんです。

宮内さんは、めっちゃ好きなものってありますか？

じゃあクラフトビールのなかでも、本当はみんな知らないけどこれがいいんだよな〜とか、絶対ありません？

どういうことかというと、自分が興味関心のある分野って、他の人と解像度が違うんですよ。だから自分なりの発見とかこだわりとか、長所を見つけやすいんです。

さっきのテレビ局の彼も、ITが好きだったからこそ “伸びる”って信じられたんだと思います。

これが、前記事の「若いうちからマーケットバリューを高められるキャリアとは？」という質問の答えです。

若いうちはとにかく“伸びている業界や分野”または“斜陽であっても非効率性が残る分野”に身を置くこと。もしくは “バカにされてもやってみたいもの”をやること。

そうすれば自然と人材としてのレア度が上がって、マーケットバリューは高まっていきます。

転職エージェントは“会社”ではなく“担当者”で選んでください。その人に、自分のマーケットバリューを棚卸ししたレジュメを持って、長期的に相談できる関係になるのがベストですね。

あっでも、そもそもマーケットバリューが低いままだといい担当者がつきにくいこともあるのでご注意を。

だって、ロナウドが転職したいと言った時と、J3の選手が転職したいって言ったら、つくエージェント担当者は当然異なりますよね。

ただし、いい担当者かどうかを見極める方法はあります。優秀な転職エージェントというのは、“金”ではなくて“人”の観点から伸びる会社かどうかを予測することに長けています。そこに着目してこう質問しましょう。

「最近、優秀だなと思う人がどんどん入ってる会社はどこですか？」

そうです。もしつまってしまったら、即担当者を変えていいですね。

あとはやっぱり、今僕が転職しようと考えたら口コミは必ずチェックします。

あ〜。それは相対的に見れていないからです。

転職サイトの口コミって、食べログと同じですよ。

食べログで4の評価がついてたら、美味しいお店だと想像できますよね。でも、2.5だったらどうですか。

そうやって判断ができるのって、色々なお店に行ってトライアンドエラーを繰り返して、宮内さんのなかで「評価4のお店はいいお店、評価2.5のお店はイマイチ」という評価の軸ができているからじゃないですか。

だから、単独で見るんじゃなく自分がいる会社との相対評価で見るようにしてください。

わかりやすいのは、在籍している会社の口コミと、転職候補の口コミを見比べてみること。自分の会社でこれくらいなら、3ってこの程度かな〜と見てみてください。これはかなり有効です。

キャリアって、自分の人生のなかでトップクラスに重要なものじゃないですか。それを何も考えずに目の前の人の言葉だけを信じて選ぶなんて、自分の人生の重要度と思考量が反比例しすぎです。

まあ正解がないですから、難しいですよね。

ただ、明日にでもすぐできるのは、自分のマーケットバリューを棚卸ししてレジュメを作ること。あとは、実名でSNSをやってください。

僕も、会社員なのでもともと「KEN」っていう偽名でやってたんです。

でも、ある時実名に変更して「もっと早くこうすればよかった」と後悔しました。『転職の思考法』の出版依頼が来たのも、実名ではじめたブログからなんです。

幻冬舎の箕輪（厚介）さんが言ってたんですよ。「匿名でSNSをやっている人は、引き出すことができない銀行にお金を預けているようなものだ」って。

これ本当にそうで、SNSは何も持たざる人が0から資産をつくることができる最強の手段なんです。

ちなみに、「#転職の思考法」で読者同士のディスカッションがかなり活発に行われているので、ぜひ参加してもらえたら！ 僕も見ているので、実名だとすごくうれしいです（笑）。